量化分析
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感謝他們用行動告訴我這個重要事實：「連這樣都可以喔！」當我一一想通後，他們就成為我自信心的來源。
這些割韭菜的老師，都是我的養分，但我不會感謝他們...，嗯，還是要感謝一下好了。就像「三人行」的概念，擇其善者而從之，其不善者而改之。只是回想起來，竟然找不到一個真的佩服的老師！只有「改之」的份。難道
新人資訊是什麼東東？五年前我離開了，在企業中吃大鍋飯的日子，鎮公所不讓我加健保，阿不是全民健保嗎？我失去工作已經很可憐了，還這樣排擠我！說是什麼配偶有工作就不能，真是奇怪。一怒之下 (卑微的人有什麼怒的權利？只有怒吃，怒甩，怒開公司，...)，就自己成立一家公司，幫自己投保了。那時覺得擁有一
風險在前，也許有人選擇逃避，無視，或聽信專家論點以為可以無腦！但這不是我的態度，永遠保有窮究真理的好奇心，才是。為何簡單的被動投資，還需要那麼多書，演講，研究？原來真正的大道至簡必須基於「充足的知識和一切的辨識」，沒有任何事可以無腦的。認知程度若不足，也將導致執行力不足，再好的模型也會失效。
這是什麼？
這是一套可以管理台股現貨與期貨，多帳戶的風險部位管理工具。目前以支援富邦現貨與期貨帳戶為主，另納入玉山現貨帳戶。實時掌握所有部位、交易紀錄、槓桿與風險指標，協助自營交易者精準決策。
痛點：
誰都知道風險管理很重要，但少有工具可以具體量化與即時更新計算，讓風險管理，僅僅成為一個空洞的概念。
Optiver，作為全球領先的衍生品交易公司，正積極進軍日本市場，並看好其潛力和結構性變化。隨著日本金融市場改革和企業治理結構的改善，這一市場的增長潛力逐漸顯現，吸引了更多的國際投資者。本文將深入探討Optiver的投資策略，分析日本市場的結構性改變以及其全球化布局，展望未來市場增長的機遇。
本文分析可轉債(CB)事件日前後損益分佈
其中CB 事件日包含 發行日、轉換日、到期日、提前償還日(取第一個)
在企業管理中，基層員工通常只能被動地接受績效評估，而基層員工往往難以向上量化評價經理人的管理能力。然而，ETF（交易所交易基金）提供了一種少數可以評價經理人管理公司績效的方式。本文將探討這一對比，並分析是否存在其他更理想的方法來評價經理人的管理能力。
基層員工的績效評估
基層員工的績效評
Be fearful when others are greedy. Be greedy when others are fearful.
