在企業管理中，基層員工通常只能被動地接受績效評估，而基層員工往往難以向上量化評價經理人的管理能力。然而，ETF（交易所交易基金）提供了一種少數可以評價經理人管理公司績效的方式。本文將探討這一對比，並分析是否存在其他更理想的方法來評價經理人的管理能力。



基層員工的績效評估



基層員工的績效評

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一名中年上班族。通過多年努力和資產配置，資產已累積到一定程度。雖然尚未實現完全財務自由，但這些經驗讓我在面對裁員風險時能保持財務安全。
在這個沙龍裡，我將分享自己的財務累積經驗與歷程，包括如何通過儲蓄、投資和資產配置達到現階段的財務狀況。希望這些分享能幫助大家在財務管理的道路上少走彎路，共同實現更穩定的財務未來。

中產財富之旅

評價管理能力：ETF與基層員工績效的對比

讀三國最精彩的地方真的是人才太多，搞到裡面隨便一個龍套角色來到現代，他的權謀術可能都海放一狗票人。來提一個有極強本事但不外顯的人物：大耳賊劉備。
我聽到身邊親友對大耳賊的評價都不太好，忝為一個集團的龍頭老大，武不如關羽、張飛、趙子龍；文更不如諸葛村夫、龐統、馬良、馬謖等。唯一會的技能只有兩個，一是哭

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