事假

我們家員工說：勞基法的請假是以小時計算。勞闆們我該怎麼說？ 婚假(8日)：勞工請假規則 第 2 條 最小請假單位：日/半日/小時(勞資雙方合意約定)。 請假期間：自結婚之日前十日起三個月內請畢。但經雇主同意者，得於一年內請畢。 📌婚假期間適逢點閱召集，由勞資雙方自行協商決定如何給假。 相關函釋

       上班期間，人總是會有一些臨時狀況需要請假；突發狀況請假的假別，歸類為「事假」。 依據「勞工請假規則第 7 條」：       勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計「不得超過十四日」。事假期間「不給工資」。        事假一年可以請「十四天」，亦可合併其他假別認列；

特別休假溢休，公司可以請員工改為事假嗎？ 1.特別休假計算區間的調整，建議回歸到員工的到職日做全盤性的總核算。 2.系統尚未更新導致員工有特別休假溢休的問題，原則上不可以請員工直接改為事假，只能夠過協商的方式處理。