事假
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根據勞動部訂定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，本文介紹了在災害發生期間勞工應出勤的規範，根據僱主和勞工間的協議以及相關勞動法規的解釋。
在香港，我們8號風球下大多數工作不用些班，直至轉回3號風球
我們家員工說：勞基法的請假是以小時計算。勞闆們我該怎麼說？
婚假(8日)：勞工請假規則 第 2 條
最小請假單位：日/半日/小時(勞資雙方合意約定)。
請假期間：自結婚之日前十日起三個月內請畢。但經雇主同意者，得於一年內請畢。
📌婚假期間適逢點閱召集，由勞資雙方自行協商決定如何給假。
相關函釋
上班期間，人總是會有一些臨時狀況需要請假；突發狀況請假的假別，歸類為「事假」。
依據「勞工請假規則第 7 條」：
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計「不得超過十四日」。事假期間「不給工資」。
事假一年可以請「十四天」，亦可合併其他假別認列；
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特別休假溢休，公司可以請員工改為事假嗎？
1.特別休假計算區間的調整，建議回歸到員工的到職日做全盤性的總核算。
2.系統尚未更新導致員工有特別休假溢休的問題，原則上不可以請員工直接改為事假，只能夠過協商的方式處理。
