事假
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我們來講講，這次勞工請假規則的修正，這次的修正是從明年的1月1號開始施行，有兩個修正重點，一個是將事假做出實質擴張家庭照顧假的延伸，另一個是針對病假能否扣全勤做了比較複雜的修正。
這學期第一次遇到學生請心理健康假，基本上我是認同的。但假別那麼多有必要嗎?
依我之見，只要提高請假導致後果的門檻就好了。例如把扣考、扣操行分數的門檻提高就好，還是可以用事假病假來申請。
又如公教，那就把病假提高為10天，考績甲等門檻提高為17天就好了，也不必強求請假人要說明理由。
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昨天沒寫部落格很抱歉!
因為昨天早上小弟的機車後輪爆胎了!
昨天小弟請假一天!
因為星期六機車沒修好!
星期天更找不到有營業的機車行修機車!
早上上班時騎到一半後輪爆胎!
本來還想撐一下騎到南崁搭交通車!
但是會打滑我差點摔車!
還好
我們家員工說：勞基法的請假是以小時計算。勞闆們我該怎麼說？
婚假(8日)：勞工請假規則 第 2 條
最小請假單位：日/半日/小時(勞資雙方合意約定)。
請假期間：自結婚之日前十日起三個月內請畢。但經雇主同意者，得於一年內請畢。
📌婚假期間適逢點閱召集，由勞資雙方自行協商決定如何給假。
相關函釋
上班期間，人總是會有一些臨時狀況需要請假；突發狀況請假的假別，歸類為「事假」。
依據「勞工請假規則第 7 條」：
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計「不得超過十四日」。事假期間「不給工資」。
事假一年可以請「十四天」，亦可合併其他假別認列；
付費限定
特別休假溢休，公司可以請員工改為事假嗎？
1.特別休假計算區間的調整，建議回歸到員工的到職日做全盤性的總核算。
2.系統尚未更新導致員工有特別休假溢休的問題，原則上不可以請員工直接改為事假，只能夠過協商的方式處理。
