上班期間，人總是會有一些臨時狀況需要請假；突發狀況請假的假別，歸類為「事假」。
依據「勞工請假規則第 7 條」：
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計「不得超過十四日」。事假期間「不給工資」。
事假一年可以請「十四天」，亦可合併其他假別認列；依據「勞工請假規則第5條」：勞工普通傷病假超過前條第一項規定（勞工請假規則第 4 條：勞工因「普通傷害」、「疾病」或「生理原因」必須「治療」或「休養者」，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。）之期限，經以「事假」或「特別休假」抵充後「仍未痊癒者」，「得予留職停薪」。但留職停薪期間以一年為限。
若其他假別都用完後，只剩事假為最後的考量，因為請事假不給薪，亦會扣全勤，當然可以雇主協議。
勞資和諧 創造良善的就業環境
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