公務員
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川普在2024年重返白宮的第一步，就是對聯邦政府機構進行史無前例的大規模整肅。透過閃電式解雇、強制忠誠測試、削減官僚體系，他的做法已經超越了以往任何一位美國總統，甚至被外界形容為美式文化大革命。然而，這場「革命」的背後，究竟是對政府體制的真正改革，還是破壞?
公務員離職難？本文作者分享自身經驗，透過三步驟：放下二元對立思維、看見過去資源力量、清晰未來藍圖，幫助讀者克服離職掙扎，找到幸福人生。文末也推薦作者參與的線上課程，協助更多人釐清方向，活出理想人生。
謝謝您的分享❤️
說到在面試巧遇的隔壁公所林先生，商調函來得快、長官也批准得快，再過不久就要啟程到新單位。
然而某次閒聊我才知道，他仍然忙碌於某個活動的籌備，那活動日期在他的過調日前一週，表示他幾乎要努力到最後一刻，絲毫沒有即將調走的愜意。
「公部門職場性騷擾是否真的無法解決？本文探討制度與改革建議，讓更多人關注這個被忽視的問題。」
「一個女人的處境不是命中注定，而是社會和文化的建構。(One is not born, but rather becomes, a woman.)」——西蒙·波娃（Simone de Beau
——那些批評你「不忠誠」的主管，或許只是害怕你比他更優秀！
你是否也曾被「忠誠度」這三個字綁架，困在一個看不到未來的單位？
你是否聽過主管在你背後批評「這人沒忠誠度」，卻在你面前假惺惺地說「恭喜高升」？
你是否疑惑，為什麼那些資歷豐富、歷練多個單位的紅人，從未被貼上「不忠誠」
在公家單位上班是必須要有忠誠度的，必須要了解自己的工作職責與依法行事。而不是看主管的臉色，依法行事是最高工作守則，因為這樣才能讓你有所依據。至於升遷是另外一回事。
最高法院認為，公務人員因機關提供之安全及衛生防護措施有瑕疵，致其生命、身體或健康受損時，得依國家賠償法請求賠償，公務人員保障法第21條第1項已定有明文，且與國家具有公法上職務關係之人，其作為基本權主體之身分與一般人民並無不同。就公務人員執行公法上勤務所生損害，益加保障公務人員及其家屬救濟之權利。
聽說了我要調走的消息，同事們比想像中還要冷靜。
將區長批准公文的事情告訴小孟時，她點頭表示了解，對我比了個讚，然後繼續忙碌自己的事情。
……嗯？就這樣？
不是應該在地上打滾表示我不管嗚嗚嗚你不要走這樣嗎？
恭賀新葉新年邁入新章！
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我面談超過 110 個人，諮詢前曾表示「想討論離開公職的可能性」的人，最後大概只有 20% 不到的人會朝辭職發展，而其中只有更少數的 3％的人，是一切都做好準備的，到底怎麼判斷這條線？又要怎麼讓自己越來越趨近「健康辭公職」？這篇文章用我的經驗，給你十個自我提問與五個準則。
推推👍 各個段落還可以分別超連結去別的地方 真的太讚啦😍
大家早安，今天這篇文章比較嚴肅一點，我想來聊聊民主、科技與公務人員業務量的關係。
科技發展是全球共享的成果，深刻影響著各國的政治、經濟與社會運作。民主制度作為一種尊重多元與平等的治理方式，其本質是讓人民享有更多參與政府決策的權利。
而隨著科技的進步與民主的深化，政府機關與公務員所面臨
作為一個曾經領過三年「業務費」的乞丐，本來不太適合對最近的新聞事件有什麼看法。不過為免坐實某些人「米蟲」的指控，茲秉持良善之立意，提供某些業務成果，以供採擇。
在我看來，台灣每沒有愛國黨，全是賣國黨。
只是賣的方式不同罷了。