升職
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昨天下班和同事走在路上閒聊，聊生活聊工作，順便抱怨公司制度。瑣瑣碎碎的閒聊中，同事話鋒一轉，神秘兮兮的說：「你知道你們部門的年輕美眉最近加薪嗎？」我聳聳肩表示不知道，我又沒加薪，而且加薪這種事情也不會在辦公室四處宣傳。
同事說公司前陣子有一波加薪升職潮，他意外在社群得知年輕美眉加薪了，她明明沒有升
上篇我們聊到【要怎麼訂一個好目標】——該怎麼訂定「好目標」，給老闆強而有力的神回覆？，利用SMART原則把模糊的指令轉成明確的任務標準，可以避免白做工、走錯路。
而這篇要來教大家第二個超能力啦！文章開始之前我想先分享一個小故事。
某公司即將舉辦尾牙，並決定辦在某場館，老闆請底下兩位員工去活動
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自信不等於領導力
Sam 是公司裡一位表現優異的業務專員。在工作第三年，他遇到一次內部晉升主管的機會，便毫不猶豫地向主管表達了自己的強烈意願。因為他的自信和積極表現讓主管留下深刻印象，Sam 順利地升任主管職位。
在職場上，像 Sam 這樣「毛遂自薦」的員工並不少見。他們擁有一個共同特質——
八字就只有少少的八個字，大部分的人都不可能五行俱全，有人覺得自己沒錢是因為八字當中少了財，所以當大運出現「財」這個十神時就應該好運了，但事實上不是八字缺什麼，來了就一定會好運，因為最重要的還是「八字的組合」，如果組合不佳，財星出現就會被剋或被合結果只會更糟。例如己日主，本命地支年月日時是寅、午、
在職場中，主管的期待有時可能會出乎意料。透過與主管的一場談話，藉機反思了自己未來在工作中應該調整的策略，以適應團隊文化和期待，更有可能成為升職加薪的關鍵。
在職場中，我們常聽人提到把握機會，但難道我們不能主動創造機會嗎？此文分享了作者二十年的職場經驗，強調保持開放心態、持續努力與耐心，並誠實紀錄自己的成就與失敗，讓自己在適當的時候迎接機會。透過實際案例，作者展示瞭如何在平凡的日常中發掘並創造更多職業機會，突顯主動性的重要性。
本文探討如何在職場中用精準和量化的方式呈現績效，尤其針對非業務類的部門如品質部門，提供具體案例來說明如何利用數據加強表達，提升自身在公司內的價值和獎勵機會。透過分析數字背後的意義與優化報告表達技巧，幫助讀者更有效地與上級溝通，並避免常見的表達失誤。
剛出社會的時候薪資才$30K 真的不夠用,後面幾年轉職後都覺得薪水變成原本的 1.5~2 倍, 還是不夠用, 到底是誰偷了我的薪水？ 其實找出原因都不是重點, 最重要的是 " 如何持續擁有穩定成長的收入? "
《非典範佳偶的××需求》探討成人在性與愛中的難題，描繪了角色間複雜的情感與相互需求。前橋與木更津的關係從面對自卑與渴望開始，逐漸揭示出內心深處的真實情感。該漫畫不僅涉及性愛，更深入探討了工作與家庭生活中的挑戰，呈現現代人對於愛情的不同看法。
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5/5非典範佳偶的××需求
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2024/09/13欲了解更多關於大陸的即時資訊，請追蹤FB粉專: 雪球滾滾-兩岸投資觀察!
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