官僚體系
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本篇文章分享「帕金森定律」的定義，以及模擬對話示範，讓讀者對於帕金森定律有初步的認識。此外，文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
5/5複利領導_簡單的事重複做就會有力量
霍斯一家與慘絕人寰的集中營僅一牆之隔，一家人如何對尖叫聲、槍聲、哭聲習以為常，在日常生活中以「科學的理性」實踐「邪惡的平庸」。
5/5夢想集中營
大觀社區主要的爭議在於其社區建立土地為國有地，如今該土地被規劃為板橋榮民之家用地，法院也在2014年判決居民必須搬遷。然而，當地居民卻抗爭至今，幾年下來大大小小抗爭中亦不乏流血衝突，究竟大觀社區有什麼訴求呢？大觀事件真的是單純的一般民眾佔用國有土地案嗎？
但他們也有一個共同之處，兩人都是從體制外成為國家最高領導人。金正恩靠世襲，直接繼承權力。而特朗普則是靠民主選舉成為美國總統。在他當上總統之前，他是一個商人，完全沒有從政的經歷，沒有在美國的權力體系中打磨過。
有意識性地挑選適合自己的戰場去工作，跟建設自己的未來成就性息息相關。
而不是一昧地想說公家好穩定好安全好單純好想進～要知道這些優點背後的風險是什麼～才能對得上自己想過的生活，替自己在
那種盯著別人、自以為幫老闆的人，邏輯都讓人哭笑不得；想要進化的人，真的沒辦法待在這樣的環境。
「要有意識的去挑選適合營造自己想要的生活的方式。」給出的建議很中肯實在。好文。
<p>「官大學問大」不只是上面的問題，也不只是下面「錯誤權威 /假權威」的問題。雖然說，官員能夠看得較全面，但相對地離現實較遠；最麻煩的還是，你相信「官員能夠公開公平的評斷」嗎？ 當然，若是把政策與資訊開放，公開就能夠有相當程度的改善，甚至公平也能夠受到正面回饋。但事實上，現在的政策或決策的制定不是「不公開」，而是「不能公開」， 因為往往傾斜於某種利益。</p>
