懷孕歧視

日前網紅「廖老大」在網路直播上提及有名員工到職半年後懷孕，因為是負責倉管工作，深怕她受傷流產，好心向對方提議留職停薪或給予資遣費離職，廖老大認為其好心讓員工自己選擇領取資遣費離職，還給「非自願離職證明書」讓她去領失業津貼，卻被檢舉懷孕歧視，揚言之後都要以留職停薪的方式來對待懷孕員工。

當熱血科技宅女意外成為待產孕婦，是鴻運當頭、還是一場人生浩劫？光看電影海報，色調與人物上的違和，任誰都會發現，案情並不單純。驕陽打下溫暖光暈、點點樹影蒼翠婆娑，但站在前景的她，眼角泡水、面色蒼白，表情呆滯地仰望天空，簡直像在質問著：「老天啊，為什麼這樣對我？！」她遭逢的劇變，「只」不過是懷孕了。

正在考慮要不要生小孩的你，除了如何給小孩一個完善的養育環境以外，應該也對於懷孕會不會影響工作這件事情感到煩惱吧！尤其現在很多工作環境其實都很高壓，很多人也會擔心會不會因為工作的關係而影響到胎兒的健康，孕婦如果不能得到充分的休息，要怎麼安心的生小孩呢？本篇就來討論，如果懷孕了，老闆可以用這個理由...

員工懷孕該怎麼辦？廖老大表示「不是老闆做得奸詐，是員工太機X」，不用資遣她，只要職務異動，看是做警衛或清潔工，而薪水從4萬5變2萬5。 職務異動是我們公司老闆的權力，沒有違法，我要叫你做什麼，就做什麼。 相關新聞報導 職務異動的確是公司老闆的權力， 但是想要合法的調動員工，這一條先看好喔！

本篇介紹如何得知自己受到了懷孕歧視，以及可採取之相關救濟途徑，並輔以實務見解加以說明。

女人驗到兩條線知道自己懷孕的當下，多半是極為開心及興奮，但隨之而來的便是無止盡的焦慮，除了會莫名擔心母嬰的健康狀況，也憂心自己的工作是否會因懷孕而受不保，本文將介紹懷孕歧視概念與案例。