法律顧問
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A公司為高科技公司，在業界針對某項科技產品具有領先之技術，A公司內部要如何保護其獨有的「營業秘密」？倘若重要的技術人員甲在公司離職後到競爭對手B處工作，A公司可以採取何種手段防止獨有的機密被利用或洩漏？
為了保障就業機會平等，雇主不得以求職人或所僱用員工與工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為，與性別是否為女性、身高條件為何、年齡長幼沒有絕對關係，雇主不得以性別或身高的條件進行不合理的徵才行為。
A公司選任甲為董事後，甲雖然同意就任，但遲遲不提出就任同意書讓公司向主管機關進行登記，A公司認為甲未提出董事就任同意書，就是不願擔任董事，因此A公司與甲間不成立任何委任關係，所以在未通知甲的情況下召集董事會，該董事會並進而決議召開股東會補選董事，請問該補選董事的決議是否有效無瑕疵？
近年來，隨著數位科技與網路服務的快速發展，個人資料的蒐集與使用量急遽增加，個資法的重要性日益凸顯，隱私權在全球都受到高度重視，台灣亦不例外。「個人資料保護法」不僅要求民營企業與政府機關在資料蒐集時需有明確的特定目的，並且在利用時需符合必要性原則，同時也對過度蒐集、不當分享或外洩的行為加強規範。
日本Lawson來臺展店的消息引發熱議，本文探討商標註冊的重要性，以及商標遭搶註後的救濟途徑，並說明律師在處理商標事務上的協助。
在台灣簽訂、撰擬合約使用中文合情合理，但假設今天簽約的雙方來自於不同國家，使用的語言及文化背景都有所差異，這時，合約內容該用何種語言組成？
試用期是職場上大家熟悉的規定，但試用期的法律性質為何？約定多久的試用期才合法？特別是在試用期內雇主應如何解雇勞工才合法，我們整理法院的看法讓雇主和勞工都能確保自己的權益。
【案 例 事 實】
律師，老闆昨天突然告訴我下個月要調動職務，可是新職務不但就職地點偏僻、危險性較高而且薪水又低，我可以拒絕嗎？我該怎麼辦才好？
【法 律 分 析】
按照依勞動基準法第10條之1規定，雇主在調動勞工工作時，不但不可以違反雙方勞動契約之約定，並且應符合以下五項
在知識經濟時代，企業對營業祕密和核心技術的保護至關重要。本文章探討了刑法第342條背信罪的構成要件，並結合實務案例分析，說明違反競業禁止與保密條款和背信罪的法律界限，對企業的法律風險防範提供建議。企業應完善契約條款和內部管理制度，善用法律手段以有效應對潛在風險。
本文探討了麻醉在醫療行為中的風險以及可能引發的法律責任。透過一個實際案例，分析了醫療過失的風險因素，包括麻醉醫師同時執行手術的問題、手術前檢查評估的不足，以及法律顧問對於醫療機構的必要性。強調預防措施及法律合規的重要性，旨在提醒醫療機構在提供醫療服務時需謹慎處理每個細節，以降低法律糾紛的風險。
