發薪日
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企業主提問，原本約定每月 5 號發上個月薪水。
某勞工在月中自請離職。但離開時主張：依照《勞基法施行細則》第 9 條規定，要求公司當天就必須把薪水完成結算，否則就是違法。
公司一頭霧水：「契約都講好 5 號發錢，這條『應即結清』難道可以凌駕原本的約定嗎？」
讓我們從解釋令出發，一起拆解這項爭議
為什麼薪水總是留不住？我看見了發薪日後的五分鐘魔術秀：錢不是被花掉的，而是成了對抗焦慮的「心理贖金」。這篇文章拆解職場人的報復性補償心理，揭露我們為了續命而支付給工作的「維修費」。別再怪罪通膨，看清你的生活細節，找回真正的薪水。
勞動部的「工資給付指導原則」，即日起所有企業都要遵守以下規定：
薪資發放最晚在計薪週期結束後15天內發給。
2025年底：500人以上企業，5天內發薪。
2026年底：100人以上企業5天內發薪，小公司7天內發薪。
