職場政治
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場景：小方，在一家大型企業擔任管理部的小主管已經五年，對職場運作也算得心應手。他的上司管理部協理剛剛到任不到一個月，是總經理極力栽培的未來高層接班人之一，對工作要求自然是非常嚴格。小方一開始並不太在意這位新主管的到來，畢竟自己在公司已經待了快九年........
非常謝謝世安哥的分享，深受啟發！
許多工作者喜歡與人相處，因此選擇從事HR工作。但缺乏經驗與訓練可能導致工作中的錯誤和挫折。該如何避免這些「員工親近的幻覺」呢？這篇文章提供了三種常見的幻覺和對應的解決方法。
有時候在職場的影響力多寡，不是專業多高，而是被權力中心的認同度多高。
在職場你要混得好，除了專業要夠，也要懂得與主管與老闆有良好的關係，畢竟公司是老闆的，某種程度我們的行動都還是服務他的需求。
「掌管決策與資源的人才是權力中心」
故事
在前公司的業務經理，他盡心盡力的為公司營收思考與努力，但
小時候家中的Windows電腦，有內建的踩地雷遊戲，遊戲規則是在一定數目的方格區塊裡，透過九宮格裡被點開的數字，判斷該區域有幾個地雷，能夠成功點開所有的地圖方塊且不引爆地雷，玩家即能獲勝。這也很像我們在職場當中，每天碰到來自四面八方的工作需求，以及我們所面對垂直或是橫向的上下屬或是同儕關係。
要滾動式調整周遭的地雷區🤣。上班像是打仗😣
如果熱情燃燒殆盡，卻仍然看不到成功的希望，這時候，我就會抱著滿足的心情，光榮撤退。——摘自《鬥魂：稻盛和夫的成功熱情》
【概念轉述】
沒有熱情做不好事情，因此，當決定要做一件事，在過程中付出大量的努力，發現熱情燃燒殆盡後，卻仍無法看見成功的盡頭，此時必須下定決心撤退。
【個人體驗】
我曾經在比較高壓
作為員工，您討厭人資嗎？
作為人資，您知道自己的工作很討人厭嗎？
本文引用了10個人們討厭人資的原因，
希望可以作為人資工作者的警惕。
Excellent! 喜歡你摘錄的觀點、內容與最後一段的解讀：HR有必要之惡的某一面。追蹤~
