育嬰
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台灣正迎來一場國安危機！國發會預估，到2070年，青壯年人口將銳減57%。這場少子化風暴不僅讓社會保險面臨破產、中壯年「夾心層」壓力爆表，更將導致許多行業消失、國防危機、城鄉差距擴大、國家創新力停滯。這不是危言聳聽，而是正在發生的現實，我們必須正視，並立刻採取行動。
咩咩們在我去瑞士前剛學會爬（幸好這次沒錯過），等兩個禮拜後我回來時，已經熟練地滿屋爬了，進度飛快！
因為常帶她們一整天，經過貼身觀察，覺得寶寶學東西快根本合情合理：她們整天沒事幹，再好玩的玩具也沒有身體好玩，所以只要領悟任何新技能，就會整天在那邊鑽研，這對他們還說是最好玩的事，而玩著玩著，就會了！
在追求公平與尊重的職場文化中，《性別平等工作法》第四章「促進工作平等措施」扮演著至關重要的角色。無論是照顧家庭、孕期保護、哺乳權益或是復職權利，這些條文都在提醒我們：職場不只是工作的地方，更應是支持生活、保障尊嚴的場域。
以下我們用最貼近現場的案例與條文解釋，帶你一條一條看懂這些保障內容。
育嬰假男女都能請？育嬰假怎麼請？暫時放下工作沒關係，專心呵護孩子成長也很重要！2025台灣育嬰假制度懶人包，85885法律團隊幫你一次整理最新規定，從法律與政府的保障切入，讓你輕鬆搞懂如何兼顧育兒與事業。
對新手父母而言，能隨時掌握寶寶的狀況是一種安心的保障。隨著科技進步，2025 年的嬰兒監視器不僅提供即時影音監控，還結合了 AI 智慧分析、睡眠追蹤與遠端存取等進階功能。
延續前篇對「就業保險法」前七條的介紹，這一篇我們接著從第8條開始，帶你逐條理解「保險費率怎麼算」「有哪些給付」「申請條件」、「給付方式」等核心規定，並以實際案例說明，讓你一看就懂如何在失業、育嬰或職訓期間獲得保障。
第8條 【費率訂定】
第9條 【定期精算與調整】
第10條 【給付項目】
📆 何時向雇主提出申請？
必須要「10 日前」以書面提出 依據《育嬰留職停薪實施辦法》第2條：受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。 (勞動部勞動法令查詢系統)
「10 日前」怎麼算？ 以你向雇主遞交書面申請的次日起開始計算，直到育嬰留職停薪開始日前一日為止。 例如：若要從5月1
🔵 問題：
被保險人於請領育嬰留職停薪津貼期間，如果發生傷病事故，
可以同時領育嬰留職停薪津貼➕勞保傷病給付嗎？
🚫 答案：不可以！
🔵 為什麼？
育嬰留停津貼和傷病給付都是屬於薪資補償性質。
依據社會保險不重複保障原則，不能同時請領！
📝 法源依據：
行政院勞工委員會 勞保
申請育嬰留職停薪津貼及勞保續保流程說明，合併申請書、簡訊通知、線上查詢進度等便利措施，讓父母更輕鬆申請。
