育嬰

成為新生媽媽後，會獲得一本寶寶手冊，裡面的資訊很多，除了一般的育嬰衛教知識，也有疫苗注射表，同時也有一頁是嬰兒生長曲線圖，而這張圖是每次帶寶寶去健檢時，醫生都會對比寶寶的成長狀況.....

在與許多家長工作的過程當中，時常聽到家長會這麼說： 「我知道不可以體罰小孩，但到底怎麼管教？」 「我也是這樣被爸媽打大的，打罵也讓我很乖巧、很成功啊。」 「我從小被打大，所以我完全不想打小孩，但他不乖時，我也會有想打人的衝動，我真的也很掙扎」 究竟，該如何管教？

因為泡泡有可能吃了一些胎便，所以護理師給我確認嬰兒身體都正常後、就推回去要準備放入保溫箱觀察，我聽到後、心裡還是有點擔心。 過了幾天、醫生跟我講說寶寶一切都很正常了、沒太大問題，可以去看望她了。 那段時間是疫情爆發的時期，所以醫院只開放晚上7點~8點這段時間去看望嬰兒，一到晚上7點、我直接衝去育嬰室

路易斯‧德‧阿爾梅達 (1525~1583) 葡萄牙商人、醫師、天主教傳教士，早年經商致富，後創立醫院培養醫學人才並巡迴義診，晚年正式成為傳教士。

育嬰假對媺嫚媽真的非常重要‼️畢竟媺嫚媽等待10年才有的雙寶當然是要親力親為的照顧，所以在孕期中就通報主管，我要請《育嬰假》。 媺嫚媽來分享何謂育嬰假？具備什麼條件可申請育嬰留停津貼？申請育嬰留停薪資？育嬰留停的勞健保？育嬰留職勞健保如何繳款？育嬰留停期滿的復職？育嬰留職的好處？ 何謂育嬰假？ 育有

《勞動基準法第13條》 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。（懷孕產假期間）。 《性別工作平等法第11條第2項》 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 倘雇主違反

自從懷孕開始，便開始在網路上媽媽論壇流連，無論是孕期的不適、生產的不安、面對新生兒照顧的問題，可以在媽媽論壇找到很厚的同溫層，取暖和解憂。 育兒滿一週年在期，隨著一年來累計知識積多，育兒觀念建立雛形，漸漸也開始減少上網看媽媽論壇的頻率。 讓我決定少看的原因如下：

看到徵才公告上寫著「限女性」、「男性尤佳」，你是否曾覺得有些不對勁？其實，這樣的徵才訊息都是違法的！依據《性別工作平等法》第 7 條規定‧‧‧

台灣的新手媽媽，懷孕-生產-肓兒期間可以請的假(含留停)有多長呢？ 懷孕+生產期間至少可以280天。 產檢假7天 勞動部104 年 05 月 29 日勞動條 4 字第 1040130594 號令 請假方式分為「全天」、「半天」或「小時」為單位，，雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。 配偶「

媽媽的夜晚是什麼樣子？育嬰的夜晚又是什麼樣子？ ＊＊＊＊ ●本文摘自臉譜出版之《母親的歷史》/莎拉．諾特（Sarah Knott）。