少子化併超高齡化 郭昱晴推動有薪彈性親職假與長照安排留停
閱讀時間約 2 分鐘
2024/11/13
立法委員郭昱晴今(13)於社會福利及衛生環境委員會「於性別平等工作法育嬰留職停薪制度中，增訂並併行『有薪彈性親職假』的可行性」公聽會，針對公聽會議題表示支持。
郭昱晴表示，今年四月時自己就已提出《性別工作平等法》與《就業保險法》相關條文修正草案，且除有薪彈性親職假以外，更提出「適用子女年齡提升」、「提高實質薪資替代率」、「雙親請滿加發獎勵」等措施，以及同樣以減輕家庭照顧負擔為目的之「長期照顧留職停薪」、「有薪家庭照顧假」等。
郭昱晴說明，台灣少子化趨勢已是不可逆，政府如何讓社會、讓職場更友善，給願意生育的年輕人更多支持，是一定要持續努力的。在育兒方面，已提出《就業保險法》修法草案，希望將「育嬰留職停薪津貼」改為「育兒留職停薪津貼」，適用子女年紀提升至六歲；提高實質薪資替代率，由60%提升至80%；新增雙親請滿育兒留職停薪之加發獎勵一個月津貼並積極保障受僱者及收養子女獲上述同樣權益。鼓勵育兒，更要鼓勵「雙親一起育兒」。
郭昱晴繼續說明，再過三個月，台灣一半以上人口將達到45歲以上，「三明治世代」下有育兒需求，上有扶老責任，少子化加上超高齡化，家庭照顧需求其實已不僅限於育兒。因此，郭昱晴在《性別工作平等法》修法草案中，除與《就業保險法》搭配的有薪彈性親職假等之外，亦推動爭取比照育嬰留職停薪，新增「長期照顧安排留職停薪」；比照公務人員每年七天有薪家庭照顧假，讓有育兒、長照需求之受雇者，皆能享受到實質幫助。
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