身心障礙
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序篇：光影交錯的人生
夜幕低垂，城市的霓虹燈閃爍著流光溢彩，將街道映襯得宛如夢境般絢爛。李正安靜靜地站在一處高樓的露台上，遠眺著燈火輝煌的城市。他手中拿著一杯香氣四溢的熱茶，感受著微涼的夜風拂過臉龐。這是他在一天忙碌工作後為數不多的片刻寧靜，也是他回顧人生的最佳時刻。
今晚的他心情格外激動，因為
回想一年半前，當我的孩子發生腦傷意外時，我不知道哪裡有資源可以幫助孩子復健，身邊也沒有人可以詢問。茫然無助的我，看不到未來在哪裡。
沒想到，一路上跌跌撞撞走來，因為認識了一群堅強、樂觀且樂於分享的特兒家長，大家互相分享經驗與資源，才讓我逐漸摸索出方向，也漸漸累積了一些心得。
佩雯 Cary
中高齡及身障就業-友善職場推手
工作邀約：請透過E-mail【[email protected]】或私訊IG粉專【peiwensister】與我聯繫
嗨！我是佩雯，我是個充滿活力、喜愛微笑、同時樂於嘗試不同事物的人。我總是敞開心胸，歡迎職業重建以及來自企業的每位工作者一起交流
本文探討臺灣公務體制內普遍存在的霸凌、過勞和歧視問題，並以契訶夫小說《小公務員之死》作引，闡述公務員在隱形壓力下的處境，以及如何透過制度改革和文化轉變來改善現狀。
公務員職場真的非常不友善~封閉的環境，讓得勢者為所欲為~😥真的希望政府能夠重視起來~
提供友善的工作環境對身心障礙員工和企業雙方都至關重要。透過人資專員主動改善無障礙設施、推動包容文化，企業能提升員工參與感與生產力，同時增強品牌形象與財務表現，實現包容與效益兼具的永續發展。
為自己的2024年畫下特別的結尾
今年聖誕節，我特地北上體驗彭建文老師的課：思考圖「PJ邏輯力」
先談上完課後的心情：也許是所屬產業的差異使然，畢竟以往我主要都待在身心障礙服務這個領域，總覺得自己已經把腦袋開到全速運轉又超頻了，還是明顯感受到和其他學員間的落差...
在上一篇文章「[育兒點滴] 如何申請身心障礙的長照資源？」中，我詳細介紹了各項長照資源的申請流程和注意事項。
本篇將進一步分享這四大長照服務(交通接送、復能訓練、輔具補助、喘息服務)，我實際使用的經驗與心得，希望能為有需要的家庭提供參考。
以前的我，每每想到孩子將被貼上「身心障礙」的標籤，內心就有點抗拒。可是，前輩們都說，孩子若能早點取得身障證明，就能早點使用政府的資源和福利，不管對他或整個家庭來說，都會是很大的幫助。
事後回想，前輩說的果然沒錯，自從孩子有了身障資格，我們全家的生活變得輕鬆許多，是個非常值得的決定！
謝謝您的分享❤️
本文探討身障者在創業中的潛力與挑戰，並提出九大核心創業策略，強調利用人工智慧、網路資源及政府支持等方式，打破刻板印象。透過成功的案例分析，展示身障創業者如何將自身獨特優勢轉化為商業成功，並激勵更多人見證他們的實力與價值。
覺得左大這次的文很有料 很少身障者會主動談到這些 一般都很被動消極 這9大策略任何人都適用👍
發現自己，原來可以做到的，比想像中的還要多
那天，我在台下聽著 Merits 的 Star Chen 代表公司分享聘僱兩位輪椅夥伴的過程。他們不只和公部門的團隊合作、改造職場環境，也從很多面向調整、以打造對身障夥伴更加友善的環境，讓人印象深刻的是，他提到因為這次的經驗...
很棒的示範👍