光的延續
三個月過去，李正安已逐漸駕馭企業內訓負責人的新角色。在這段時間裡，他不僅持續完善內訓課程的架構，還與各部門深入合作，傾聽同仁的需求，讓每一堂課都更具實用性與針對性。這段經歷，恰如他人生旅途中的一段縮影——從困境中成長，從挑戰中找尋前行的方向。
回首過去幾個月的努力，正安深刻體會到 營造學習氛圍 是推動成長的第一步。為了讓學習文化深入人心，他與團隊決定設立「成長之窗」公告欄，張貼每週的學習心得與優秀案例，並鼓勵員工匿名分享自己的學習故事。這個小小的舉措，竟引發了熱烈的反響。
有位來自生產線的員工匿名寫下：「原本覺得自己的工作就是重複操作，沒有成長空間。但參加了問題解決課程後，才發現改善流程也是一種能力，現在我主動向主管提了幾個小改進，真的很有成就感！」
看到這樣的回饋，正安深受鼓舞。他明白，內訓計劃不僅在提升技能，也在重塑員工對工作的認知與自信，正如他自己在求職之路上找到突破口時，內心湧現的那份力量。
為了進一步推動跨部門合作，他策劃了一場「部門交流日」，以 連結跨部門力量。不同單位的員工被組成小組，一起解決模擬的企業挑戰。這不僅讓員工跳脫日常工作框架，也促進了彼此的理解與信任。
活動當天，會議室內充滿了熱烈的討論聲。財務部的小美與行銷部的小志原本幾乎沒有交集，卻在這次合作中發現彼此觀點的互補，甚至在活動結束後還相約喝咖啡，繼續交流。
「原來，不同的視角真的能帶來全新的解法。」小志笑著說。
這樣的連結，正是正安推動內訓計劃的初衷——讓學習成為溝通的橋樑，讓每個人都能在互動中發現自己的潛力。這也讓他回想起，當初慧玲在他求職受挫時，如何用理解與鼓勵支撐他走過低谷。
然而，隨著工作量增加，正安也逐漸感受到時間上的壓力。他努力在事業與家庭之間尋找平衡，因為他深知 平衡工作與家庭 是幸福生活的關鍵。
某個週末，他特地放下手邊的工作，陪慧玲與孩子們到郊外踏青。一路上，孩子們歡笑嬉戲，慧玲也難得放鬆心情，與他聊起生活瑣事。
「最近看你這麼忙，有沒有好好照顧自己？」慧玲輕聲問。
正安點點頭，笑道：「放心，我知道該怎麼調整。今天，工作放一邊，這一天完全屬於你們。」
那一刻，他深刻體會到，無論事業走得多遠，家始終是最溫暖的港灣。
幾週後，正安接到一個新的任務——為即將入職的新員工設計一套完整的「新人訓練計劃」。這項任務不僅關乎新員工的適應速度，也影響到他們對公司的第一印象。
這正是他 迎接新挑戰 的時刻。他決定採取更具互動性的方式，將課程分為「認識公司文化」、「技能培養」、「情境模擬」三個階段，並安排一對一的「導師配對」，讓資深員工帶領新人熟悉工作流程。
培訓結束後，一位新進的行政助理小恩在反饋表上寫下：「這是我參加過最有溫度的新人訓練，讓我不再害怕未知，反而對未來充滿期待。」
這些正向的反饋，讓正安更加確信，他所做的一切，正在為企業與員工創造真正的價值。
某個加班的夜晚，正安坐在辦公室裡，望著窗外的夜景，心中湧起一股踏實感。從最初的行政工作，到內部培訓組長，再到如今的企業內訓負責人，他走過了一段不容易的旅程。
他打開筆記本，寫下一行字：「未來的目標——建立企業內部知識共享平台，讓學習成為每個人的日常習慣。」
這不只是職場的成就，更是他對未來生活的願景——一個持續成長、彼此支持、共同前行的環境。正如當初他與慧玲攜手走過生活的風風雨雨，如今，他也希望將這份精神延續到每一個工作與生活的細節中。
當晚回到家中，他將這個想法與慧玲分享，妻子微笑著說：「這聽起來像是你人生旅程的延伸，不只是為自己，也是在為更多人點亮前行的路。」
正安輕輕握住她的手，心中滿是感激。他知道，未來雖然充滿挑戰，但只要心中有光，他便能勇敢前行，與身邊的人一同共築更加美好的未來。
這一刻，他也明白，從過去的自我挑戰，到現在的引導他人成長，他已經走過了人生的一個階段。而前方的路，將迎來全新的篇章——不僅是工作的轉變，更是人生目標的進一步延伸。
