假戲真做。Josh
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遊戲軟體研發管理職十餘年，2012在台北東區開了桌遊店：桌遊地下城；認真不搞笑的Slogan是：『遊戲的感動，來自人與人的溫度』。十多年過去，店活著，人到了企業做講師，這世界好像什麼都變了；不曾改變，也不會改變的是，要讓遊戲的有趣，成為更多人的有用。
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跨部門溝通、新世代管理、團隊建立... 越來越多公司重視「人」的價值。從人資到福委，從活動到課程，遊戲化帶來更吸睛、體驗互動和連續專注的效果，轉眼已成教育訓練市場的顯學。從遊戲開發到大專任教，從創業開店到企業講師，Josh帶來每個人都能輕鬆學會的36組遊戲活動引導應用，讓有趣更有用！
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由新到舊
因為太快，我們訂閱了遠遠能夠負載的影片、音樂和各種串流。
遊戲也是，那些被速度的洪流沖刷，
明明很棒，卻不大為人所知的遺珠之憾...
今天不知道是我走進了故事，還是故事回過頭來找我。
兩年前，后翼棄兵在Netflix上映時，我兩天就追完了。
還在興頭上的一個半夜10點，店裡的電話傳來女生的聲音：
「請問現在...
創業開店是一種毛病，我們用最樂觀的行為做著最悲觀的打算
比起節氣，天氣有時候來得更直接。
關乎晴天雨天的，尷尬的感覺每年每月每日，都會在開桌遊店的人內心上演。
這次是沒有熱情，他說。
想要瞭解怎麼持續做一件事許多年，依舊保持同樣的熱血？
我說別開玩笑了，彌豆子血鬼術也燒不了十年好不好？
快樂是什麼？我覺得好難定義又因人而異。
好在千萬年的演化，讓我們學會用二元式的認知來看待難解的世界。
你有想過，其實這世上沒有「冷」，只有「沒有熱」嗎？
又或者，這世上沒有「黑暗」，而只有「沒有光」。
比起早早進入幣圈，賺得缽滿盆滿的大佬，加密貨幣才玩了幾個月的我根本奈米小白，不過持續有花心思在做在學。
而我只在乎好不好玩。
一直很好奇一個大家都知道，但又不覺得奇怪的想法，
那就是「一定要考到 x x 名」。
我們先來看兩個事實。
事實1：每班都只有一個第一名
事實2：當我考到了第一名，就會讓原本的第一名被擠到第二名
那麼...
