中成國際法律事務所-專業律師分享
2 位追蹤者
4會員
37內容數
中成國際法律事務所，致力於提供全方位的法律服務。
專注於公司法律、合約審閱、家事案件、勞資議題、營業秘密與一般刑事案件的法律實務解析。我們提供企業、家庭與個人最實用的法律知識。讓您在繁雜的法律世界中，獲得清晰的解答與專業指引。
全部內容
由新到舊
案例事實
小明和小美是夫妻，婚姻關係存續期間，由小明出資購買不動產，登記在小美名下。當夫妻因離婚、死亡等原因需進行剩餘財產分配時，該不動產應歸小明或小美所有？是否計入婚後財產?
案例解析
若小明能舉證他和小美間有借名登記契約(*1)，則不動產雖登記於小美名下，仍應認定為小明所有à要納入小明
所謂工作時間，勞基法並未明文規定，解釋上是指勞工在雇主指揮監督之下，在雇主之設施內或指定之場所，提供勞務或受令等待提供勞務之時間，但不包括不受雇主支配之休息時間。
我被雇主違法解雇，有什麼辦法可以保障訴訟中的工作和收入呢？
案例是擔任雜誌社的中年主管，突然遭到雇主以不能勝任工作為由，然而在職期間並無受到雇主負面評價，認為雇主的解雇不合法，所以準備向法院提起確認僱傭關係存在的訴訟。但勞工感到最擔心的還是，被解雇後頓失收入，除了有多筆貸款還
A公司之董事會於年度股東常會，提出解除董事競業禁止之議案，內容為「本公司為因應多角化經營，凡本公司董事為自己或他人為屬於本公司營業範圍內之行為，擬請股東會均予同意許可，以符合公司法第209條之規定」，後並經股東會決議通過，請問該決議是否有效？
有時候急著出門，家門口卻被其他車子擋住，真的很令人惱火，使用網路上提供的「灌三秒膠到鑰匙孔」、「排氣管塞抹布」等方式教訓這些車主，沒想到卻違法？為什麼擋住家門口的車主沒事，反而是我有事？？
勞動契約是用來約定雇主與員工間的契約，雖然並不以訂立書面為必要，但是畢竟口說無憑，為了避免日後產生爭議，建議雙方仍應簽署書面契約為宜。
營業秘密是公司的重要資產，即便是進行銷售業務的中小企業，但如何保護重要的資產，千萬不能想當然爾以為與員工簽署了保密協議，就當然認為可以主觀上信賴或依商業倫理等要求員工負擔侵害營業秘密之罪責，企業應該有更周全的規劃及法律保護。
企業在與其他公司商業合作的過程中，為能讓雙方圓滿達成合作目的，往往需要揭露公司內部資訊給對方；當外部稽核人員、會計師查核公司帳務時，同樣會接觸到公司的財務資訊；公司內部員工來來去去，又該如何確保他們不對外洩漏營業秘密呢？
《保密合約中的重要內容有哪些？》
簽署保密合約(Non-Dis
A公司為高科技公司，在業界針對某項科技產品具有領先之技術，A公司內部要如何保護其獨有的「營業秘密」？倘若重要的技術人員甲在公司離職後到競爭對手B處工作，A公司可以採取何種手段防止獨有的機密被利用或洩漏？
