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在眾多勞資糾紛案例中，兩造間的法律關係是委任或是勞動之僱傭契約對當事人權益影響很大，也常是案件中主要的爭點。
《委任關係是什麼？》讓專業律師告訴您!
阿寶到一家公司應徵櫃台行政人員，老闆表示這個職缺是責任制，以後如有超時工作不能請領加班費。阿寶不解，一個小小的行政人員也算責任制？是不是責任制，真的是老闆說了算嗎？就算是責任制，真的不請領加班費嗎？
《責任制工作者，須符合法定要件》
實際上，並非所有的職業都可以適用責任制，是不是責任制也
近年來越來越多人開始重視勞資爭議，根據勞動部網站「違反勞動法令事業單位(雇主)」歷年來的案件統計，雇主最容易違反勞動基準法(下稱勞基法)我們幫您整理最常見的以下5點。
因為遺產，讓家人之間反目成仇，走上法院的案件不勝枚舉。新聞常報導的案例不外乎家中長輩過世，其一子女拿著長輩的印章、存摺到銀行領錢並將錢用在長輩的後事上，事後卻被兄弟姊妹告上法院，不禁感到錯愕，錢花在長輩自己身上也錯了嗎？也違法了嗎？
《領死亡長輩存款辦喪事，錯在哪裡？》
長輩過世時，所有
大雄在多年前受胖虎的邀請，投資多拉A夢有限公司，但不執行業務，而公司乃由胖虎擔任唯一董事經營業務，後公司連年虧損，且大雄聽到其他股東轉述胖虎的帳目不清且可能有虧空公款的情形，為了追查實情，大雄可不可以要求胖虎提出公司相關帳簿、會計憑證？大雄可否協同律師、會計師一起進公司查閱帳簿和憑證？大雄可否要求查
企業管理高層對於營業秘密之管理保護應明訂政策，推動合理保密措施，了解營業秘密管理適用範圍，並可依PDCA模式(即Plan計畫-Do實施-Check檢視-Action修正)落實保護。
隨著今年陸續有颱風侵襲臺灣，「颱風假」成為雇主及勞工關注的焦點。當政府宣布停班停課後，勞工是否能請求工資？雇主又該如何處理出勤問題？
在臺灣簽立婚前協議的情形比較少見，而婚前協議最主要的目的是為了幫助結婚的雙方為未來的婚姻關係做好規劃，主要針對雙方婚姻期間的財產、債務分配以書面做出約定，避免紛爭，若未來離婚分配財產時也有所依據。
