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A公司之董事會於年度股東常會，提出解除董事競業禁止之議案，內容為「本公司為因應多角化經營，凡本公司董事為自己或他人為屬於本公司營業範圍內之行為，擬請股東會均予同意許可，以符合公司法第209條之規定」，後並經股東會決議通過，請問該決議是否有效？
李四是A公司的經營者和唯一股東，因A公司虧損有資金需求，遂向好友張三借款300萬元，後A公司無力償還，張三提起訴訟取得勝訴判決，但強制執行後A公司財產不足以清償債務，張三側面瞭解，李四另有經營獨資商號李四文具店，而李四經常以A公司資金清償文具店之開銷，例如員工薪資及保險費，甚至以A公
A公司選任甲為董事後，甲雖然同意就任，但遲遲不提出就任同意書讓公司向主管機關進行登記，A公司認為甲未提出董事就任同意書，就是不願擔任董事，因此A公司與甲間不成立任何委任關係，所以在未通知甲的情況下召集董事會，該董事會並進而決議召開股東會補選董事，請問該補選董事的決議是否有效無瑕疵？
大雄在多年前受胖虎的邀請，投資多拉A夢有限公司，但不執行業務，而公司乃由胖虎擔任唯一董事經營業務，後公司連年虧損，且大雄聽到其他股東轉述胖虎的帳目不清且可能有虧空公款的情形，為了追查實情，大雄可不可以要求胖虎提出公司相關帳簿、會計憑證？大雄可否協同律師、會計師一起進公司查閱帳簿和憑證？大雄可否要求查
A公司之董事會於年度股東常會，提出解除董事競業禁止之議案，內容為「本公司為因應多角化經營，凡本公司董事為自己或他人為屬於本公司營業範圍內之行為，擬請股東會均予同意許可，以符合公司法第209條之規定」，後並經股東會決議通過，請問該決議是否有效？
李四是A公司的經營者和唯一股東，因A公司虧損有資金需求，遂向好友張三借款300萬元，後A公司無力償還，張三提起訴訟取得勝訴判決，但強制執行後A公司財產不足以清償債務，張三側面瞭解，李四另有經營獨資商號李四文具店，而李四經常以A公司資金清償文具店之開銷，例如員工薪資及保險費，甚至以A公
A公司選任甲為董事後，甲雖然同意就任，但遲遲不提出就任同意書讓公司向主管機關進行登記，A公司認為甲未提出董事就任同意書，就是不願擔任董事，因此A公司與甲間不成立任何委任關係，所以在未通知甲的情況下召集董事會，該董事會並進而決議召開股東會補選董事，請問該補選董事的決議是否有效無瑕疵？
大雄在多年前受胖虎的邀請，投資多拉A夢有限公司，但不執行業務，而公司乃由胖虎擔任唯一董事經營業務，後公司連年虧損，且大雄聽到其他股東轉述胖虎的帳目不清且可能有虧空公款的情形，為了追查實情，大雄可不可以要求胖虎提出公司相關帳簿、會計憑證？大雄可否協同律師、會計師一起進公司查閱帳簿和憑證？大雄可否要求查
企業在與其他公司商業合作的過程中，為能讓雙方圓滿達成合作目的，往往需要揭露公司內部資訊給對方；當外部稽核人員、會計師查核公司帳務時，同樣會接觸到公司的財務資訊；公司內部員工來來去去，又該如何確保他們不對外洩漏營業秘密呢？
《保密合約中的重要內容有哪些？》
簽署保密合約(Non-Dis
企業在與其他公司商業合作的過程中，為能讓雙方圓滿達成合作目的，往往需要揭露公司內部資訊給對方；當外部稽核人員、會計師查核公司帳務時，同樣會接觸到公司的財務資訊；公司內部員工來來去去，又該如何確保他們不對外洩漏營業秘密呢？
《保密合約中的重要內容有哪些？》
簽署保密合約(Non-Dis
我被雇主違法解雇，有什麼辦法可以保障訴訟中的工作和收入呢？
案例是擔任雜誌社的中年主管，突然遭到雇主以不能勝任工作為由，然而在職期間並無受到雇主負面評價，認為雇主的解雇不合法，所以準備向法院提起確認僱傭關係存在的訴訟。但勞工感到最擔心的還是，被解雇後頓失收入，除了有多筆貸款還
為了保障就業機會平等，雇主不得以求職人或所僱用員工與工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為，與性別是否為女性、身高條件為何、年齡長幼沒有絕對關係，雇主不得以性別或身高的條件進行不合理的徵才行為。
試用期是職場上大家熟悉的規定，但試用期的法律性質為何？約定多久的試用期才合法？特別是在試用期內雇主應如何解雇勞工才合法，我們整理法院的看法讓雇主和勞工都能確保自己的權益。
【案 例 事 實】
律師，老闆昨天突然告訴我下個月要調動職務，可是新職務不但就職地點偏僻、危險性較高而且薪水又低，我可以拒絕嗎？我該怎麼辦才好？
【法 律 分 析】
按照依勞動基準法第10條之1規定，雇主在調動勞工工作時，不但不可以違反雙方勞動契約之約定，並且應符合以下五項
阿寶到一家公司應徵櫃台行政人員，老闆表示這個職缺是責任制，以後如有超時工作不能請領加班費。阿寶不解，一個小小的行政人員也算責任制？是不是責任制，真的是老闆說了算嗎？就算是責任制，真的不請領加班費嗎？
《責任制工作者，須符合法定要件》
實際上，並非所有的職業都可以適用責任制，是不是責任制也
近年來越來越多人開始重視勞資爭議，根據勞動部網站「違反勞動法令事業單位(雇主)」歷年來的案件統計，雇主最容易違反勞動基準法(下稱勞基法)我們幫您整理最常見的以下5點。
我被雇主違法解雇，有什麼辦法可以保障訴訟中的工作和收入呢？
案例是擔任雜誌社的中年主管，突然遭到雇主以不能勝任工作為由，然而在職期間並無受到雇主負面評價，認為雇主的解雇不合法，所以準備向法院提起確認僱傭關係存在的訴訟。但勞工感到最擔心的還是，被解雇後頓失收入，除了有多筆貸款還
為了保障就業機會平等，雇主不得以求職人或所僱用員工與工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為，與性別是否為女性、身高條件為何、年齡長幼沒有絕對關係，雇主不得以性別或身高的條件進行不合理的徵才行為。
試用期是職場上大家熟悉的規定，但試用期的法律性質為何？約定多久的試用期才合法？特別是在試用期內雇主應如何解雇勞工才合法，我們整理法院的看法讓雇主和勞工都能確保自己的權益。
【案 例 事 實】
律師，老闆昨天突然告訴我下個月要調動職務，可是新職務不但就職地點偏僻、危險性較高而且薪水又低，我可以拒絕嗎？我該怎麼辦才好？
【法 律 分 析】
按照依勞動基準法第10條之1規定，雇主在調動勞工工作時，不但不可以違反雙方勞動契約之約定，並且應符合以下五項
阿寶到一家公司應徵櫃台行政人員，老闆表示這個職缺是責任制，以後如有超時工作不能請領加班費。阿寶不解，一個小小的行政人員也算責任制？是不是責任制，真的是老闆說了算嗎？就算是責任制，真的不請領加班費嗎？
《責任制工作者，須符合法定要件》
實際上，並非所有的職業都可以適用責任制，是不是責任制也
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案例事實
小明和小美是夫妻，婚姻關係存續期間，由小明出資購買不動產，登記在小美名下。當夫妻因離婚、死亡等原因需進行剩餘財產分配時，該不動產應歸小明或小美所有？是否計入婚後財產?
案例解析
若小明能舉證他和小美間有借名登記契約(*1)，則不動產雖登記於小美名下，仍應認定為小明所有à要納入小明
因為遺產，讓家人之間反目成仇，走上法院的案件不勝枚舉。新聞常報導的案例不外乎家中長輩過世，其一子女拿著長輩的印章、存摺到銀行領錢並將錢用在長輩的後事上，事後卻被兄弟姊妹告上法院，不禁感到錯愕，錢花在長輩自己身上也錯了嗎？也違法了嗎？
《領死亡長輩存款辦喪事，錯在哪裡？》
長輩過世時，所有
在臺灣簽立婚前協議的情形比較少見，而婚前協議最主要的目的是為了幫助結婚的雙方為未來的婚姻關係做好規劃，主要針對雙方婚姻期間的財產、債務分配以書面做出約定，避免紛爭，若未來離婚分配財產時也有所依據。
遇上恐怖情人，交往期間毆打的零星傷痕勉強用衣服遮蓋得住。但提了分手之後，不但糾纏不清，竟也激起了他的暴虐，在外面毆打不夠，還將我拖到車內載回他家繼續施暴，期間他家人不聞不問，即使被成功救出，但他已成為我的夢靨，我能用什麼方法保護我自己與家人？
案例事實
小明和小美是夫妻，婚姻關係存續期間，由小明出資購買不動產，登記在小美名下。當夫妻因離婚、死亡等原因需進行剩餘財產分配時，該不動產應歸小明或小美所有？是否計入婚後財產?
案例解析
若小明能舉證他和小美間有借名登記契約(*1)，則不動產雖登記於小美名下，仍應認定為小明所有à要納入小明
因為遺產，讓家人之間反目成仇，走上法院的案件不勝枚舉。新聞常報導的案例不外乎家中長輩過世，其一子女拿著長輩的印章、存摺到銀行領錢並將錢用在長輩的後事上，事後卻被兄弟姊妹告上法院，不禁感到錯愕，錢花在長輩自己身上也錯了嗎？也違法了嗎？
《領死亡長輩存款辦喪事，錯在哪裡？》
長輩過世時，所有
在臺灣簽立婚前協議的情形比較少見，而婚前協議最主要的目的是為了幫助結婚的雙方為未來的婚姻關係做好規劃，主要針對雙方婚姻期間的財產、債務分配以書面做出約定，避免紛爭，若未來離婚分配財產時也有所依據。
遇上恐怖情人，交往期間毆打的零星傷痕勉強用衣服遮蓋得住。但提了分手之後，不但糾纏不清，竟也激起了他的暴虐，在外面毆打不夠，還將我拖到車內載回他家繼續施暴，期間他家人不聞不問，即使被成功救出，但他已成為我的夢靨，我能用什麼方法保護我自己與家人？
營業秘密是公司的重要資產，即便是進行銷售業務的中小企業，但如何保護重要的資產，千萬不能想當然爾以為與員工簽署了保密協議，就當然認為可以主觀上信賴或依商業倫理等要求員工負擔侵害營業秘密之罪責，企業應該有更周全的規劃及法律保護。
A公司為高科技公司，在業界針對某項科技產品具有領先之技術，A公司內部要如何保護其獨有的「營業秘密」？倘若重要的技術人員甲在公司離職後到競爭對手B處工作，A公司可以採取何種手段防止獨有的機密被利用或洩漏？
企業管理高層對於營業秘密之管理保護應明訂政策，推動合理保密措施，了解營業秘密管理適用範圍，並可依PDCA模式(即Plan計畫-Do實施-Check檢視-Action修正)落實保護。
營業秘密是公司的重要資產，即便是進行銷售業務的中小企業，但如何保護重要的資產，千萬不能想當然爾以為與員工簽署了保密協議，就當然認為可以主觀上信賴或依商業倫理等要求員工負擔侵害營業秘密之罪責，企業應該有更周全的規劃及法律保護。
A公司為高科技公司，在業界針對某項科技產品具有領先之技術，A公司內部要如何保護其獨有的「營業秘密」？倘若重要的技術人員甲在公司離職後到競爭對手B處工作，A公司可以採取何種手段防止獨有的機密被利用或洩漏？
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有時候急著出門，家門口卻被其他車子擋住，真的很令人惱火，使用網路上提供的「灌三秒膠到鑰匙孔」、「排氣管塞抹布」等方式教訓這些車主，沒想到卻違法？為什麼擋住家門口的車主沒事，反而是我有事？？
隨著自媒體產業的發展越來越廣大，電視廣告已不再是曝光產品的唯一管道，現在更多的是廠商利用網紅的流量為產品做推薦，進而吸引消費者做出購買的舉動。但網紅收到廠商公關品之後，需要聲明是業配嗎? 讓我們來聽聽律師怎麼說
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