少女凱倫
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我是一名電視台記者，下班之餘紀錄職場人生。
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很多人拿掉公司名號與頭銜職後，就變成NOBODY，但我既是一名電視記者，同時也是部落客、專欄作家、出版作家，努力創造自我價值，不讓公司頭銜綁架自己，與你分享人生與職場見聞。
由新到舊
準時下班，怎麼就被扭曲成不負責任了？「哇！你是公務員啊，那不就可以朝九晚五每天準時下班了！」這大概是每個台灣上班族的心願吧！能夠朝九晚五的生活，而不是出辦公室看到的都是月亮，在台灣，多數上班族要六點之後才能下班，即便是責任制或是彈性工時
2018-10-09
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穿梭新聞現場：採訪與受訪 找尋記者價值記者地位還高嗎？
以前新聞記者是很高大上的行業，近年已經淪為酸民口中的「妓者」，當然從八年前就身接觸這行的我，也感同身受，我曾經歷過某間公司的輝煌時代。但，所謂的淪陷，是某些高層指示不明就理，一條好好
2018-10-05
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聰明卻放棄善良！只想踩著別人往上爬 當心最後摔得粉身碎骨有些職場環境，非常競爭，你非得表現得比別人突出，才能站上更高的舞台。
但在這樣的利益競爭之下，有些人會大愛與人分享，有些人會只想著自己，如何變得更好，大多這種以自我為出發點的時候，就會忽略其他人的感
2018-10-02
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創業失敗學！第二課：沒深入做市調 憑「感覺」向前衝創業一旦忽略了市調，就會變得毫無目的，導致在找尋商品（採購）時，看到自己想要的物品，可能會一昧覺得不錯，或者在制定發展計畫時，全盤以想像力去規劃模式，像這種以「自我需求」為出發的導向，絕對是致命錯誤。
2018-09-25
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「成就夥伴的理想」30歲副理是這麼帶出完美的團隊的…老闆有天一大早，在群組裡發布一個國際大廠飲料的CASE，「誰要？」已經做為團隊副理的Sharon顧不得將要出國兩周「先發制人」，列出為何想要這個案子、如何達成目標，這是已經不需要他去奪下來，成就自己名
2018-09-20
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創業失敗學！第一課：太簡單的「初心」輕易堅持不下去創業失敗學的系列文章，主要是想要來說說2015年我創立了一個美妝品牌，雖然沒有去設立公司，但有跟系統商購買平台，去韓國批貨，經營社群平台，前後大約做了一年，最後還是選擇收起來，這系列的文章我會把這些過
2018-09-19
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「臺灣的大學沒有培養自我能力」建中生西進點破：為何台生都搶去香港今年考上香港城市科技大學的林煜哲，拿得是全額獎學金，對於未來這條路，他在高二就已經做過研究、參與大學博覽會，很清楚知道自己的目標。
他說當時和台大學生聊過天，覺得學長姊的能力沒有到達自己的期望，像他們
2018-09-03
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以人為才！阿里、騰訊、百度新興公司都是用TD、LD、OD這三種方式擴張組織的 傳統的公司，對於掌控員工，那種高壓式「下達指令」要你照辦的方法，讓員工只=僅僅覺得，自己只是一種「工具」，但新創公司已經不是這麼做了，這三種方式是用在阿里巴巴、騰訊、百度內部的「組織」擴張方法，當大陸
2018-08-26
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當Linkedin從國際獵才 淪為「搭訕」「利用」工具 實際經驗分享Linkedin是2002年成立的無國界社群網路，比較偏向是電子個人名片，在西方國家，包含東方的跨國公司，員工、企業本身都會在Linkedin更新自己的個人檔案，很多人為了想讓經歷看起來很豐富，因此在
2018-08-15
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公關.行銷最需要的一篇文章！掌握場面.人物.話題，「採通」才會引發記者興趣我是一名電視新聞記者，先前曾擔任過網路新聞編輯、記者，資歷雖然短短三年，但是每一天都會收到爆量的記者會「採訪通知」，內文怎麼寫、標題要怎麼有趣，才會引起記者、長官青睞、讓爆量媒體到現場？
因為我也曾
2018-08-14
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請教前輩，有時「並非不懂」而是為了「表現態度」 剖析5種新人態度可能有不少公司，在培訓期間，會有一套完整的SOP，訂定周目標、月目標，何時要繳交報告、功課，來檢核適不適合這份工作，這時作為「新人」，你可能很容易知道，自己與他人的差距，我所知道「房仲業」就有這樣的培
2018-08-14
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刺耳的「中國」 台.陸如何認知差異淺談這個議題是有一點爭議的，但過去我造訪大陸多次，不僅是去旅遊，有參與兩岸新聞比賽，到復旦大學發表論文，加上有親人在大陸長住的關係，以及曾在韓國交換半年，和２０幾名大陸同學實際上課、相處，在最初期則是在輔
2018-08-10
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幕僚→業務半年奪新秀獎！ 信義房屋楊雅晴把工作當事業 連睡前都看董事長自傳由我來說我姊姊的工作歷程，應該是最合適的，應該除了我們家人之外，沒有人可以這麼了解。
這也是為什麼，我會與信義房屋合作，開設【熬過菜鳥期！20 堂課克服「職場迷惘」】課程，來幫助大家檢核履歷 →
2018-08-10
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粉絲專頁不夠！社群行銷轉型 利用社團篩選「忠實粉絲」
其實從粉絲專頁轉型到社團的社群經營方式，已經風靡一陣子了！不過最近開始接觸之後，也有點小小的心得，在這邊跟大家分享其實從粉專到社團，就如同行銷手法中的漏斗式行銷，從範圍廣大到精準，來篩選出最有
2018-08-08
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找工作是一個過程，找不到工作是狀態！遲遲沒錄取 不代表你沒用找工作是一個過程，找不到工作只是一個狀態
遲遲沒錄取 不代表你沒用
找工作，本身就是讓人「焦慮」的一件事情，不過，新鮮人常常在出社會之際，抱著想趕緊踏入社會的心情，導致「只求有一份工作」的心態產生
2018-08-06
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員工是人不是機器！荒謬主管要下屬估算自己的「成長率邏輯」朋友這幾天在抱怨，部門來了新長官，是一個「大數據控」，什麼都是以數字、報表，來評估員工作為、績效，當然對於營收、報表等「可以數字化的」東西，是很有幫助，但用在人身上，就真的太荒謬
「自己成長率的估算邏
2018-08-06
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記者忙什麼？三小時報稿+約訪+採訪+寫稿+過音+交稿 別再說智商只有30（上）其實很少寫自己平常的工作，不過這次到花蓮演講，有很多年輕朋友對記者生活很好奇，所以隨意紀錄一下。
這次我有提到「一日記者生活」，時間表大概是這樣的
2018-08-04
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想尋好工作？五步驟實際檢視（5）利用”4象限”重新自我檢視前面幾篇我們從「公司體質好壞」、「工作條件是否符合自身」、「參照他人面試+工作心得」、「拆解面試SOP透析公司文化」來從頭到尾檢視一份工作「好」或「不好」，這些都是外在、客觀的觀察與檢視，現在我
2018-08-01
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想尋好工作？五步驟實際檢視（4）拆解面試SOP透析企業文化
SOP、SOP是台北市長柯文哲，剛上任時不斷強調的概念，為什麼要這麼重視？
SOP就是標準作業程序，指在有限時間與資源內，為了執行複雜的事務而設計的內部程序，並容許接受失敗，因此企業為了提升效率
2018-08-01
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轉身讓你更堅強！有些過往就像傷痕結痂 再怎麼摳也不會流血每當我碰上挫折的時候，會很難過又不知道該怎麼辦，如果眼淚忍得住，我就會盡量忍，但如果忍不住，我就會哭很久，有時可能長達半天，過了一段時間想起來，都會這樣。
好比前幾年，有一段「自作多情」，至今想起來仍
2018-08-01
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失敗公關案例！唯一拒絕的合作邀請：說不清產品內容、丟兩篇業配文章自己看凱倫陸陸續續都有接獲一些邀請，有美妝、保養、衣服、鞋子各式各樣，通常我都會盡力的配合，因為知道自己目前的成效不會比更多粉絲的部落客來的好，所以事前都溝通我都會問得比較清楚一點，也會想要知道後續合作的細
2018-07-27
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好工作難尋？五步驟實際檢視（3）參照他人面試+工作心得是必須現在的網路很發達，應該99%的朋友都會上網找尋工作心得，也許顯得這篇像是廢話XD，但我想還是有些孩子們，可能會覺得光是從【企業官網】了解工作，就已經做足準備。
這是不夠的！
你得認清，企業網站就是「官
2018-07-26
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好工作難尋？五步驟實際檢視（2）細看職缺讓履歷不再石沉大海上篇解析到找工作先檢視公司體質，第二篇緊接著進入細部的「工作條件」；很多新鮮人，一開始想找工作，不外乎是透過人力銀行的網站上尋找職缺，不過有些人會單純只看見「職缺名稱」就一頭熱投出履歷，或者是「幻想」
2018-07-26
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想尋好工作？五步驟實際檢視（1）公司體質好壞其實要找到自己中意、又不會太短命的工作，首先從自我檢視開始，可以拆解成幾個特點，「適合的」、「喜歡的」、「想要的」、「適應的」這四個方向。
實際的檢視方法，以下有五個步驟：
本篇先講第一步
壹、公司
2018-07-26
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只想去下一站…視障友Nike「舉公車號」苦等1小時 無公車願意載「可以幫我嗎？」戴著墨鏡的男子輕聲說著，那是一個太陽耀眼的下午，我和姊姊路過了一處公車站牌，遠遠就看見盲人重建院前方，站著一位戴墨鏡拄著手杖的他，手裡拿著一張A4大小的紙，為了不會反光，特地採用黑底白
2018-07-26
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從「想」當作家到「成為作家」路很長 但沒人規定偉大夢想得「一次到位」這是褚士瑩在2014年出版的書中，提到的一句話，我非常有感慨，常常我們在追尋理想的時候，心裡總是會很焦急，因為不知道未來會如何，因此會很慌張，除了讓自己更焦慮之外，也會靜不下心，導致每件事情都是做一點
2018-07-25
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第一份工作重要體悟（下-1）：不只要選好公司，也要選好主管 上回提到，第一份工作讓我認清事實，也讓我認知到公司氛圍，會影響自己對職場價值觀，包含在工作習性上跟個性的養成，當然也會有人天真以為，只要做好自己的事情就好了，但事實上工作真的沒這麼「單純」。（複習
2018-07-24
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出社會「第一份工作」真的很重要嗎？答案是肯定的（上篇）如果你四年前問我這問題，我會說：
「第一份工作，沒有這麼重要，就是嘗試看看，做興趣也沒有關係」
但現在，我會跟你說：「第一份工作真的很重要！」
為什麼重要？
靜心回想你的第一份工作，你認為重要的因素是
2018-07-24
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離職的藝術：開口之後，才是最難熬的（下篇） 離職要離的漂亮有很多需要注意的地方，像是我覺得調動單位，就接受慰留，其實不太好為什麼會這麼說？【離職接受單位異動慰留：不尊重原主管】 如果調了單位，就可以讓你不想離開公司，那豈不是代表原單位出了問題
2018-07-24
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離職的藝術：開口之後，才是難熬的開始 （上篇）很多人敲碗離職這一篇，我是抱著戰戰兢兢的心情來寫的，這一篇有我離職的過程紀錄，這個過程讓我收穫很多，但如今回頭看，還是有不少可以更好、更圓融的方式。
還記得第一次正職要提離職之前，心裡其實想了好
2018-07-24
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斷開長官鎖鏈：搞懂只有需要管理的人 才需要被管理我是真的很不喜歡被綁、被管的人，我整個人就像是脫韁野馬一樣，想做什麼，就做什麼
也因此進到公司，我覺得很不習慣，做事不再像學校一樣，有創意就好，還要符合別人的口味，長官處處指導、百般叮嚀，都讓我覺得壓
2018-07-24
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