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當Linkedin從國際獵才 淪為「搭訕」「利用」工具 實際經驗分享
更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
在西方國家，包含東方的跨國公司，員工、企業本身都會在Linkedin更新自己的個人檔案，很多人為了想讓經歷看起來很豐富，因此在Linkedin上，毫不保留的，把自己的公司、工作年限，還有所做過的專案，逐一上傳，供人點閱，但你知道，這引起「不肖份子」對自己的主意。
這是這兩周我的親身經歷，一位個人檔案上，標註來美國的作家，封面就放著財經節目的專訪，還有大大小小的受訪資料，乍看之下，你會覺得他滿厲害的，但他的行為舉止，就讓人覺得，非常詭譎。
大月是上周，他私訊我的Linkedin，說希望可以跟我喝一杯咖啡，聊聊台灣媒體的洞察所見…
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很多人拿掉公司名號與頭銜職後，就變成NOBODY，但我既是一名電視記者，同時也是部落客、專欄作家、出版作家，努力創造自我價值，不讓公司頭銜綁架自己，與你分享人生與職場見聞。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
這篇文章建議 LinkedIn 新手應積極申請加好友，目標是先達到 500+ 人脈，以增加曝光率和可信度。雖然大多數連結可能無效，但仍能透過他人分享的內容學習並獲得流量。文章提供了幾個增加連結的技巧，如說明背景、鎖定學長姐或同行業者，以及主動加人資或獵頭。
這篇文章探討面試和找工作的技巧，特別是如何增加被人力資源挑選的機會。文章分享了人力資源通常的篩選流程，包括 ATS 關鍵字檢查、過去工作背景分析、內部推薦及獵頭名單。根據文章分析，內部推薦和用人主管的直接推薦成功率最高。建議求職者應該建立良好的人際關係、更新 LinkedIn 資料以備不時之需。
被惡整的事項：
一直打電話叫我寫開車小說片段、打電話問各種大陸新聞和轉變有錢的方法、盜各種帳號、在任何FB上留言處酸你、一直打電話說各種話嚇人，「我有你的個資可以辦信用卡」、「我複製你的手機」、「我知道你所有行蹤....」
打電話到公司（因為是替公司做宣傳）或是用104帳號知道自己在哪裡工作或是面試
今天在某平台上
真的是命運的安排
一則大言不慚的貼文就這樣推送到我眼前
看了熟悉的職涯經歷
瞄了一下帳號
果然是那位曾經跟我共事過的騙子
之所以會用騙子稱呼對方
是因為涵蓋目前服務的公司
我一共待過了三間外商
遇到過這麼多優秀的業務同事裡面
只有這一位
會虛報職稱...
本文探討了CEO和高階經理人在LinkedIn上打造個人品牌的重要性，並分享了一些成功案例和建議。同時還討論了新興的影響者在LinkedIn上的崛起以及LinkedIn作為企業品牌建立和人才吸引的重要性。最後，提供了一些有關LinkedIn用戶和企業品牌的相關數據。
LinkedIn，作為全球最大的專業人士社交平台，不僅是求職者和雇主的寶貴工具，更是企業在B2B市場中進行曝光、建立人脈和進行市場營銷的強大平台。今天，我們來探討一下為何應該使用LinkedIn，以及如何透過LinkedIn拓展業務和達成行銷目標。
先自首，我並不是Linkedin的活躍用戶，意思是我並沒有很常發文或到別人貼文底下留言。不過，我定期會更新、維護自己的個人檔案，並且把每個欄位用好用滿。除此之外。這幾年都有「刻意」經營人脈連結，策略性的建立連結。
因此目前我的個人檔案，每週一定會收到獵頭/面試邀請；並且近幾月也透過平台，獲得3+個
當面臨被挖角的情況時，關鍵是要檢視自己的動機和目標，問自己是否對目前的工作感到滿意，還有成長的空間等問題。面對新的機會前，也應該先評估新的機會是否真的能夠滿足自己的期望和需求。另外，也可以考慮留在原來的公司的利弊，並對自己的決定負責任。要相信自己的直覺，並且做出有利於自身發展的選擇。
前一陣子，有個很久沒有聯繫的同學與我聯絡，簡短的幾句言辭往返之後，我便四兩播千金的不再接下任何話荏了，默默淡出。因為簡單的互動就已經知道對方大致是來尋求認同與討拍的，只是以尋求協助作為包裝。
雖然之前曾說過不要給人免費的建議，但並非是說必須要當個斤斤計較的勢利眼或者自私自利的小氣鬼，畢竟，我亦曾經
最近接觸到一位中國的求職者, 他剛從國外知名大學的整合行銷科系畢業回到中國求職, 有著好看的學歷以及曾在國際知名精品公司實習的經驗, 但卻一直找不到行銷相關的工作。也許可以透過這個案例來重新思考「怎麼樣的實習對求職才有幫助」。
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先自首，我並不是Linkedin的活躍用戶，意思是我並沒有很常發文或到別人貼文底下留言。不過，我定期會更新、維護自己的個人檔案，並且把每個欄位用好用滿。除此之外。這幾年都有「刻意」經營人脈連結，策略性的建立連結。
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最近接觸到一位中國的求職者, 他剛從國外知名大學的整合行銷科系畢業回到中國求職, 有著好看的學歷以及曾在國際知名精品公司實習的經驗, 但卻一直找不到行銷相關的工作。也許可以透過這個案例來重新思考「怎麼樣的實習對求職才有幫助」。