邱允文唯有思維破局才能走出人生困境

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思維破局讓你輕鬆「斜槓」成功 斜槓青年，亦作Slash族、彈性就業青年或斜槓族，指一種始自美國紐約女專欄作家及諮詢師馬奇·艾波赫的暢銷書《不能只打一份工︰多重壓力下的職場求生術》的一種工作態度，具體意指年輕人不再滿足於專一職業的工作模式，而選擇有多重職業及身份的生活。

斜杠青年”的出現並非偶然，而是社會發展的必然現象，也是進步的體現。這種進步使人類擺脫“工業革命”帶來的限制和束縛，釋放天性。那麼，人的天性應該是什麼樣？這得回溯到原始社會，因為這個時期占到人類歷史的90%以上。那時人類的生存環境危險多變，必須訓練隨機應變的能力和全面的生存技能。儘管如此，他們的生活應該說不乏樂趣，因為總能接觸新鮮事物，發展和運用不同技能。祖先們的生存環境決定了人類天性就喜歡多元的生活，喜歡用不同技能來應對新挑戰。然而，農業社會和工業社會先後把人類限制在固定的土地和工作場所，從事不具挑戰性的重覆勞動。“專業化”也成了這個時代的“理所當然”。不論是學校教育還是職業發展，人們都努力讓自己變得越來越專業，以便成為產業鏈中的“螺絲釘”。

　　“斜杠青年”已越來越流行，併成為年輕人熱衷的生活方式，這不僅因為其更符合人性，更是基於以下幾個重要社會趨勢。

　　首先，在後工業時代，服務業成為最大的產業，這包括教育、娛樂、文化、藝術、旅游等，大量人才涌入其中。服務業不涉及生產，交換的大多為個人技能、知識和時間，不存在大規模生產，沒有很長的產業鏈，不需大規模合作。很多情況下，個人就能成為獨立的服務提供商。如今，互聯網的發展又為此提供了很好的支撐，例如最近興起的運動健身、教育、私廚美食等技能分享平臺，就幫助供需方解決信息不對稱問題，讓大量技能擁有者擺離線構的束縛，直接為用戶提供服務。

　　其次，人類已跨入知識和創造力的時代。人才成為生產要素中最重要的部分。資金作為重要生產要素的時期已一去不復返，矽谷的崛起使老牌的全球500強企業黯然失色，世界的聚光燈迅速轉移到了充滿活力和激情的科技公司。當互聯網的基礎搭建完成，所有“點”都被連接在一起，拼內容的時代來臨，最終的價值創造需依靠能產出高品質內容，創造出有真正需求的產品和服務的人。因此，那些掌握基本技術又極具創造性的跨界人才即將崛起。

　　再次，經濟組織方式也發生變革，那種集中在固定時間和場所的傳統工作將逐漸被鬆散，合作式的方式取代。資本經濟時代的管理理念是，雇員們需被嚴格管理，在固定的時間和場所做無聊的重覆勞動。這在知識和創造力時代已行不通，因為人只有在自主和自我驅動的狀態下才能擁有最大的創造力。事實上，組織創新已在矽谷如火如荼地進行。在那裡，員工有著極大的自由選擇與誰工作，參與什麼項目，在哪裡工作以及何時工作。雇佣與合作最大的區別就是利潤分配。資本強勢時，企業產生的大部分利潤必然歸資本方，然而當人才成為關鍵資源，其稀缺性會推動價格上漲，利潤也將會從資本方轉移到人才方，直到達到合理分配，即合作狀態下的利潤分配。

(1)自由職業者

　　2016年，在美國，自由職業者的比例已超過了5300萬人，希拉里在演講時說，美國自由職業者占職場數量的三分之一，並有望在2020年達到二分之一。據統計，美國在2014-2015年間，遠程工作數量就增長了27%，每5個人中就有2個是線上上完成了工作。

　　有機構預測，未來全球自由職業市場規模可能達到3萬億元左右。這就意味著，在未來的職場中，員工可能大部分都成為自由職業者，而非受雇於單一一家組織，而這一現象在目前已並不鮮見。在互聯網發展突飛猛進的今天，由於技術幫助供需雙方解決了信息不對稱的問題，使得人們的角色變化更為便利。

　　在國內興起了諸如旅游服務、教育、運動健身、美食等平臺，使得很多擁有相關技能的人擺離線構的束縛，直接為用戶提供服務。職場人員成為多個身份、多種屬性的擁有者，他們可以被多家企業所雇佣，甚至可能在一家大公司做技術的同時，也在為多家小公司做產品、做運營、做行政、做HR等。思維破局：只有想不通的人，沒有走不通的路。唯有思維破局，才能走出人生困境，成為掌控命運的少數人！思維破局 邱允文 阿拉丁創客團隊