日劇《派遣員的品格2》滿滿的既視感，一切都是為了療癒

本文刊登於

日本經濟泡沫化後，企業大幅縮編正式員工，改為聘用派遣員工，這對於日本人民的生活帶來相當巨大的衝擊。2007年推出的《派遣員的品格》，凸顯正式員工與派遣員工之間的對立與矛盾，同時充分傳達了「派遣員工也是可以對組織非常有貢獻」、「派遣員工也是可以對公司產生很高的價值」、「派遣員工也是可以很有尊嚴以及自信」......等信念，適逢當下的時空環境，《派遣員的品格》自然廣獲大眾共鳴。

《派遣員的品格2》做為睽違13年後的回歸之作，主要目的是為了滿足觀眾對於過往情懷的追憶，所以劇中硬是穿插了不少前作的橋段，在在都是為了服務過去喜愛這個作品的劇迷粉絲。

《派遣員的品格2》與《Doctor-X》這兩部戲都曾創下過很高的收視率，而觀眾應該可以容易發現，分別由篠原涼子所飾演的派遣員大前春子，與米倉涼子所飾演的自由醫生大門未知子，除了職業不同之外，人物設定卻如出一轍，比如兩人都是合約派遣人員，不喜歡社交，能力超強無上限；兩人都會在時鐘走到下午5點鐘時，立即丟下手邊的工作，準時下班；大前春子下班後在餐廳跳西班牙舞，大門未知子下班後在夜店跳熱舞；大前春子的字典裡沒有「不可能」，大門未知子的口頭禪為「我是絕對不會失敗的」......

電影中有爽片，戲劇中也有爽劇，目的就是要讓觀眾有一個情緒快速發洩的出口。只是爽劇的公式斧鑿深刻，套路來來去去那幾招，觀眾極容易猜想到後面的劇情發展(不外乎就是正式員工因為狂妄跟大意，導致犯下嚴重疏失，因此不得不拜託派遣員工出手相助、逆轉局勢、將深陷危機的公司挽救回來)。

愛情偶像劇裡的浪漫台詞、詩情畫意的場景、男女主角之間的情愫......這一切都是為了讓嚮往美麗愛情的觀眾，能得到在真實生活中無法得到的療癒；同樣的，職場題材的爽劇，也是為了讓觀眾看完後得到一個痛快，獲得一份「總算有人幫我狠狠出了一口氣」的療癒。

誰沒有在職場受過委屈?被壓榨、背黑鍋、論資排輩的不公平......而戲劇中的主角，面對所有困難都能帥氣的迎刃而解，那些高高在上的老闆、嘴臉醜陋的主管、惹人厭惡的前輩，都被主角一一打趴，而主角就跟螢幕前的我一樣，只是一個低階的職員，這實在是太過癮了!看完戲劇後，我又重新得到慰藉，迎接明天的到來......

人都會期待「救世主」的降臨，即使那個救世主並不是自己，也希望可以在充滿無力感的現實生活中出現這樣的人物，因為他無所不能，不管有天大的難事都能搞定，甚至還會帶來難能可貴的正義。

極具療癒的東西，一開始很夠味，吃起來十分有快感，不過當似曾相似的東西一再出現，很快就會食之無味。像這種職場上的爽劇，除了職業不同外，其他的人物設定，簡直就跟複製貼上沒兩樣，比如《賣房子的女人》 的三軒家萬智，完全不處理人際關係，但能完美解決客戶的任何問題，成功達成每一筆生意交易，而她也同樣有一句口頭禪，「沒有我賣不出去的房子」......這一切是否都很雷同呢?

若說到日本職人劇的經典始祖，那絕對非《庶務二課》莫屬。不像爽劇裡常有嚴肅的大道理訓斥，此劇走的是輕鬆詼諧路線，在打鬧嘻笑中，夾帶著犀利的嘲弄。

《庶務二課》講述一群在公司裡遭受瞧不起的邊緣人物，平時的工作是更換天花板燈管與處理廁所漏水修繕，她們不僅被視為組織裡的米蟲，連辦公室也被分配到陰暗的地下室。每一集公司都會發生不同的緊急事件，而她們總能巧妙的運用個人特質及團隊合作，發揮最後臨門一腳的功能，助公司度過一次又一次的危機。

爽劇中的主角人物設定，本身就是一個容易招致問題的設定，為了展現主角所向無敵的威能，於是只好弱化其他人的能力，甚至是幼稚化其他人的智商，所以正式員工個個顢頇無能。而當這種制式橋段成為常態後，不只劇本變得無腦薄弱，所有的人物形象也會十分扁平，觀眾看完後，既沒有感動，也不會留下什麼記憶點。

而《庶務二課》的主角群，雖是一般認知裡的魯蛇，但也因為有弱點和缺點，所以其人物設定相對立體、個性鮮明。觀眾理解她們會犯錯、會軟弱，不會一出場便無往不利，觀眾期待接下來看她們將如何面對打擊、承受挫敗、重新站起。

不管是《派遣員的品格2》或《Doctor-X》，主角最後都在眾人目送中，揮揮衣袖，遺世而獨立的瀟灑離開；相比之下，《庶務二課》裡的主人翁們就顯得貼近真實人生，在每一次的拯救公司後，她們依舊只能回到地下室的辦公座位、她們依舊是組織裡不受重視的邊緣人物、她們依舊在更換燈管和修理漏水......但觀眾知道，自己陪伴著她們，又或者說，她們陪伴著自己，共同經歷了一段高潮低谷的不凡過程。

其實，不是只有爽劇能帶來療癒，像《庶務二課》的小魯們同樣可以展現不一樣的強大，並且也能帶來更加向陽的正能量療癒。