原文書名是
Biased : uncovering the hidden prejudice that shapes what we see, think, and do
2019年9月出版，
作者是Jennifer Eberhardt
作者從自身的經驗描述，加上學術研究和理論，
一開始提到對種族的辨識，如果你自小生長的環境所接觸到的是同一種族，你就會對其他種族的臉孔辨識變得比較薄弱，慢慢的，你就會對不是你同一種族的人，歸為非我族類，而只是以一些特定的特徵去記住那些不同種族的人，也就形成了刻板印象，
換句話說，我們蠻會辨認台灣人、中國人、日本人、韓國人……等，而西方人認為這幾類都長的差不多，
就我記憶所及，從小，我就不擅長看外國電影，
我常常一部片看完了，還搞不太清楚誰是誰，
例如，以前有人說「辛德勒的名單」很感人之類的，可是我的印象是看完後，完全搞不清楚誰是誰，現在演到哪裡了，所以整部片看下來，還真是完全不記得在演什麼。現在外國影片看久了，比較會認人一點，但還是常搞不清楚就是了。
書中的研究顯示，黑人普遍被認為較有攻擊性(偏見)，所以，警方就無緣無故盤查在路上行走的黑人，即便他就只是在正常的走路，如果盤查沒怎樣，也會硬冠上一些莫名其妙的罪名，連同作者僅僅是開車回家而已，甚至沒有超速，就莫名被盤查，車子是屬於作者媽媽名下的車子，因為她背不起來媽媽的社會安全碼，加上行照過期，就被摔到車上，戴上手銬，抓到警局裡。那時，是她取得哈佛大學心理學博士學位的畢業典禮的前一天，因為她是掌旗官，最後院長救了她出來。如果是同樣的交通盤查，白人會得到比較親切的回應，和比較尊敬的稱呼，所以，常發生輕微的交通違規事件演變成刑事案件，往往就是偏見所導致的。書中另有一例即是，一名黑人男性被盤查，他背對警察，高舉雙手，走回車上，要拿證件，甚至還沒走到，警察就以為他要拿槍，就開槍射殺他，當然警察後來是無罪的，而這人卻死了。
很多的例子顯示，內隱的偏見無所不在，而且是其來有自，
大多數人總以為種族歧視慢慢的消失了，其實是轉變為隱而未現，白種人不會大剌剌的說自己不喜歡黑種人、黃種人，
但你可能是隱藏性的，不自覺的覺得黑人比較低等，比較不配擁有更好的對待，會覺得他們一定是做錯了什麼，才受罰，其實真的是如此嗎？
那要如何消除內隱的偏見？只有透過覺察和教育訓練，、
改變不是容易的，甚至偏見訓練也不一定有成效，簡單的訓練，沒有效度的驗證，可能出錯的地方在於，取得了道德信用證書，聲稱自己有受過訓練，卻反而更放心的大膽的行為不良了。
這麼說來，怎麼辦？大概就是時間，改變不是立即可以見效的，需要慢慢的逐步調整，作者雖然擔憂但還是對此保持著信心。
延伸影片欣賞-黑與藍(Black and Blue)2019年出品
演員：Naomie Harris、Tyrese Gibson、Frank Grillo
台灣似乎未上映？不確定，因為我在飛機上看的，我原本對這部部影片的評價是，算很老掉牙的電影，就種族歧視啊，白人警察與黑人居民。
一個黑人力爭上游當上了警察，而產生了黑人警察與黑人居民身分間的角色衝突，既不獲白人同事認同，也不獲黑人居民認同。
殊不知，這一點都不老掉牙，這是「現在進行式」，看電影時有點錯愕，以為時空不大對，誰知就是如此，
黑人警察穿著便服，僅僅是在路上跑步，就被白人警察強壓、盤查，和書中寫的一模一樣，蠻讓我驚訝的！
其實偏見無所不在，只是在於你有沒有察覺而已！
這部電影確實值得一看，也可以印證書中所寫。
