劣幣驅逐良幣理論 - 瑞克中校
劣幣驅逐良幣, Bad money drives out good, 又叫做Gresham's law. 是一個經濟學上的名詞, 是說如果今天市場上有兩種金幣流行, 兩種金幣含金量不同, 那麼人們自然會留下含金量高的, 而花用含金量低的, 那麼很快地, 這個市場上剩下流通的, 就都是含金量低的金幣, 也就是所謂的劣幣了.
不過今天我當然不是要跟大家講這麼淺顯的理論, 我們要講的不是經濟學上的劣幣驅逐良幣, 而是在職場上常見的劣幣驅逐良幣現象.
大家是否常常覺得, 怎麼我不管換到哪家公司, 遇到的老闆/主管都是豬頭呢? 能力不行, 事情不懂又愛裝懂, 外行又偏偏愛下命令, 根本就是職場上的劣幣嘛! 真不知道這種人是怎麼當到主管的!!! 而且不只自己這樣覺得, 身邊的朋友提到老闆也是壞的多, 好的少啊!!!
其實這道理很簡單, 這也就是職場上的劣幣驅逐良幣而已.
大家要想看看, 要想當主管, 基本上必須要在公司待的時間比起大部分的人要久吧! 老闆總是喜歡老臣的, 都跟自己這麼久了起碼比較熟悉吧! 而且如果突然提拔一個輩分低的人當主管, 那不是公司倫理亂了! 那比他老的人是要自己走路還是怎樣呢? 所以基本上年功序列制在全世界的公司都是常見的現象, 也就因此大家遇到的老闆基本上都是資深前輩了!
那大家想看看, 資深前輩為什麼還在工作呢? 尤其是經歷過台灣錢淹腳目/ 科技業起飛 / 中國崛起等等, 那麼多機會的年代, 資深前輩為什麼沒有賺飽退休? 或者被高薪挖腳? 或者良禽擇木而棲跳槽去呢?
如果能力好, 遇到事情又願意學習的優秀人才, 怎麼可能沒有以上機會呢?? 這樣你就懂了吧!! 會待在同一個公司而且又老又無法退休還要賺錢的老屁股, 怎麼可能有菁英呢? 絕對都是人生的魯蛇居多, 要嘛是有能力的同儕都跳槽了, 或者是有能力的都賺夠退休了, 實在只剩下他, 所以老闆也只能升他當主管了......
俗語說, 戲棚下站久就是你的. (戲棚跤徛久就是你的。Hì-pênn-kha khiā kú tō sī lí ê.) 乍看之下是一句很正面的話, 勉勵人們要堅持到底.
但是請想想這句話的背後含意, 如果你是個天生有才能的演員, 怎麼需要站久呢? 需要站久才能當主角的人, 又是怎樣的人呢?
希望你能看懂我寫的文章, 相信對你的人生會有很大幫助.
Riker : "I wonder if one doesn't have to have age and wisdom to appreciate that, sir?" ~ "Too Short a Season", Star Trek: The Next Generation
