薪水是最大的陷阱 | 90
薪水是奴役無知者最好的工具。
1.永遠不要用青春去和錢交易
只用時間打工賺錢的人，最後賺到的只有年老不健康的身體。
很多人在公司努力一段時間後，放棄百萬年薪出來創業，絕對不只是為了挑戰自己，更重要的是一個公司能給的資源，遠比發出來的薪水重要的多！
公司是個平臺，如果從大公司虐了2、3年後，跳槽到小公司身價一定會漲！原因不只是原本大公司發出來的薪資，更是企業的背書。所以公司最重要的是資源，例如：人脈、眼界。
2.最貴的是資源，最便宜的是錢
公司能用錢解決的事情都是簡單的，常聽到的中年危機，就是公司覺得開除的成本很低，所以用錢能解決的人是很廉價的。
薪水只能讓我們現在過得很好，但控制權不在我們手裡，如果不能有更多資源槓桿出更多可能性，基本上隨時間過去就增加的只有風險！
公司和個人是共生、也是利益的博弈，在這場博弈中的主導權在於稀缺的一方，直白來說就是公司缺人還是我們缺工作。
3.職場中重要的是獲得更高地位
吸收公司的資源，壯大自己的能力。 提高視野：了解商業模式、公司經營管理。
提升能力：管理能力、專案能力。
擴張人脈：了解市場需求與供給、人際關係與互動。
有了更多籌碼留下來可以有更好的待遇報酬，離開有更好的發展空間，進可攻、退可守。
盡可能的獲取資源，迅速的蛻變成長。
初期練習寫文章還不成熟，如果看完覺得還不錯可以收藏、按心、追蹤， 或者有任何可以改善的懇請留言、傳Line (id: 5490904554909045)，非常感謝。
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因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
這本書探討瞭如何追求自由，不讓公司體制毀掉年輕人。書中談到了人生商業模式、無槓桿與有槓桿賣時間、時薪思維、以終為始等議題。作者張輝著重於引導讀者重新連結自己與世界，找到自己生命的意義。最終的自由是什麼以及如何尋找這個自由都是書中探討的重點。
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
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