兵役制度應該參考的『真•生理條件』
更新於 2020/11/03閱讀時間約 1 分鐘
體能測驗是真正的體能生理條件，而不單用眼睛看染色體或性器官。 用體能測驗來區分役別、後勤，想是更為實際，同時兼容跨性別及增強國軍兵力。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
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在邊緣棚的那段日子，自己因為老闆錯誤的認知，每天被「檢核」了一陣子，直到調去原先的團隊後不久才告一段落。在被天天檢核的過程發現，數據雖然能對大致的情形描繪出一個輪廓，但數據也有它的侷限性，數據無法反映當下的所有細節，只能事後道出公司想要知道的關鍵結果。以為是掐指一算，卻算不到沒被量化的外在因素。
在西方企業中，頂層權力越大，制度監管越嚴、彈性越小；但在東方的家族企業中，職位越高權力越大，但監管越鬆、彈性也越大。這種東西方的反差，在企業或政府的治理中，處處都可以發現。那麼，又該如何透過制度來限制權力？
除了對於防控體系的批評，有一些媒體也關注美國為人詬病的醫療制度很可能成為抗疫的障礙，增加新冠肺炎廣泛爆發的風險。其實《紐約時報》曾於2018年的一篇報道指出，只有34%的美國人信任醫護人員；只有25%表示信任美國的醫療制度；只有少於三分一的美國人指他們相信公共衛生官員分享的訊息是準確和全面的。
外傳美方對我國軍事訓練役男只有4個月役期有意見，要我方研議如何建置「有戰力的後備兵力」。對此，前國安會專門委員、民進黨立委參選人吳怡農表示，美方提及的有效戰力，需要透過對台灣現行的後備制度做通盤檢討，調整訓練方式和內容，建立更實際、更有意義的教召制度。
『青少年的教養』彭孟嫻 Jessica Peng [ 青少年不聽父母話，怎麼辦？其實，長官、下屬制度很適用 ]
有榮譽感的青少年不需要父母監督，青少年自己制定學習計畫與目標，父母只需要像上司一般給予支持。
這樣的情形就像在職場中，上司不用要求下屬聽話，因為聽話的下屬只會按造指示做事。不聽話其實
其實，筆者一直不希望談到教材，因為這涉及極嚴重的意識型態，還有真實存在的教師生存權，保證是超級大亂鬥，但既然制度都說了，不談點這方面的野說不過去。我國義務教育的教材，說白一點就是幾乎無用，學生上課意興闌珊，很多時候不見得是老師教得不好，而是他真的不覺得上課內容跟他有關。
既然上一篇有人問，那就講直白一點，順便把現在改革後的最大問題都點出，聽不聽得進去就隨人了。首先，制度變革一定會涉及到「得利者」與「受害者」，所以不管是哪一個媒體傳出的受害者聲音，我們都應該聽一聽，但持保留意見，更重要的是觀察這些受害者的資訊。
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