這個資遣合法嗎？關於資遣，你需要知道的權益保障
雖然目前的疫情趨緩，但是受到 COVID-19 等因素影響，許多行業甚至國內外大公司例如：美商 3M 集團旗下台灣子公司「利芃國際公司」､「蘋果日報」都驚傳有抵擋不住營運虧損而資遣員工的情形。
又根據 BBC 報導英國政府為了減緩企業因 COVID-19 疫情衝擊的資遣潮，更是宣布由政府給付員工 8 成薪資[1]，相信這種情況是所有人都不樂見的，也會因此衍生許多社會問題。
如果公司因為虧損而營運上出現問題，雇主(老闆)可以說「共體時艱」直接請勞工(員工)走人嗎？要怎麼做才能避免勞資爭議呢？
什麼是資遣？公司進行資遣要遵守什麼樣的程序？
一、資遣指的是老闆因應經營情況而做出人事上的調整，像是：
- 歇業或轉讓時。
- 虧損或業務緊縮時。
- 可抗力暫停工作在一個月以上時。
- 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
- 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時等情況(勞動基準法第 11 條各款)。
二、因為終止勞動契約是老闆經營問題產生的，所以要給予員工相對的保障，因此法律要求老闆在這種情況請員工走人，必須遵守以下步驟：
- 給予員工預告期間
老闆必須依照員工的年資，事先通知員工何時會終止勞動契約(就是老闆要事先通知請員工離開的時間)，好讓員工可以先因應準備，而且預告期間是要給員工薪水的(勞基法第 16條第 1 項)。 - 給付員工資遣費
老闆資遣員工必須符合法定事由，並有給付資遣費的義務，根據勞基法第 17 條規定，老闆給付資遣費的時間必須要在終止勞動契約（約定的員工最後上班日）後的 30 日內發給員工，否則就會面臨新臺幣 30 萬元以上 150 萬元以下的罰鍰。 - 提供員工謀職假
是指員工在老闆解僱員工的預告期間內，為了另外找工作可以請假外出，一周最多有兩天的謀職假，而且請假期間的工資老闆要照給(勞基法第 16 條第 2 項)。 - 進行資遣通報
老闆應該在員工離職日前 10 天，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構(就是老闆要通知政府機關以便做就業協助)。除非是因為天災、事變或其他不可抗力的情況，才可以在員工離職的 3 日內通報(就服法第 33 條第 1 項)。
另外如果是大量解僱員工，則會有大量解僱勞工保護法的適用。
被資遣的話員工有什麼權益保障？
萬一真的遇到被資遣的情形，當下可能會很驚慌，但是相關的權益記得要爭取！
老闆如果合法資遣員工，員工可以向老闆要求給付下列相關的假期､費用等，來維持離職後之生活：
- 資遣費
- 退休金
- 工資
- 謀職假
- 非自願離職證明書(如符合資格日後可以再向勞動部申請「失業給付」、「職業訓練生活津貼」、「提早就業獎勵津貼」等相關補助)。
[1] https://www.bbc.com/zhongwen/trad/uk-51984288 (查詢時間：110/10/20)
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
本文章在探討『資遣』的相關法律規定與『勞工』的權益保障，包括常見資遣原因、被資遣後的權益(如預告期間、謀職假、資遣費等)，並提供全面的QA解答，幫助讀者更清晰瞭解在面對資遣時應如何保護自己及維護權益。
一、前言
在職場中，員工並非總是被迫離職才有權利主張保障。有時，因為公司不當的行為，員工選擇主動離職。然而，這並不代表員工必須放棄原本的勞動權益。以下是兩個常見的例子：
例子一：公司未依勞動契約給付工作報酬
A小姐在某公司工作多年，卻發現工資遲遲無法如期發放，甚至無故扣減原本約定的報酬。面對這
本文探討了在資遣過程中，員工應瞭解的權益與注意事項。包括資遣中的預告期間、如何計算預告工資、謀職假的權利、領取非自願離職證明、資遣費的計算技巧及申請失業補助的步驟。此外，建議遭遇資遣的員工諮詢專業律師，以確保自身的權益受到保障。這些資訊對於面對非自願離職的勞工尤為重要。
離職後競業禁止，是一種在員工離職後，限制其在特定時間內不得從事與前僱主有競爭關係的工作或創業的契約條款，這類條款廣泛應用於高科技、研發、金融及銷售等行業，以保護企業的商業秘密、客戶資源和競爭優勢。
重要性：
保護商業機密：企業的商業機密是其競爭力的核心，離職後競業禁止條款能有效防止員工將商業機密
在當前經濟環境中，員工面臨被資遣的風險越來越高。因此，了解資遣費的合理計算、失業補助的領取條件，以及合法罷工的程序，對於保障自身權益至關重要。
問題情境
員工車禍受傷。經醫院復工評估，員工有工作能力，需要公司需提供輔助。
後因員工主動提出，依據災保法第85條第1項第4款終止契約，雇主應給予資遣費。
後續處理疑義問題
勞工依據災保法第85條第1項第4款終止契約，是否需要按照就服法第33條列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構(資遣通
#被資遣了怎麼辦?
上禮拜的面試遇到了一位求職者，上份工作是被資遣的，但卻不太知道自己應該有哪些權利，雖然我們並不樂見，但有一些基本知識還是要具備，保護自己，也保護公司避免爭議，也要讓被資遣者可以有一些基本的認知與瞭解。
#資遣的原因
歇業或轉讓。
虧損或業務緊縮時。
不可
第0步－自己還想不想維持這份工作
雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。
勞動事件法第49條第1項：
「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
你有想過哪一天，突然接到資遣通知嗎？如果真的有這一天，你應該怎麼做？。在過去幾年疫情的影響，許多的企業為了生存，紛紛祭出減薪或資遣的手段，沒有人知道，下一個被資遣的會不會是自己。
調解時常常發生此類爭議，而勞工訴求往往是要求雇主應發給「資遣費」。然而，勞工此項訴求（資遣費）的立論基礎並不充分，實際上勞工應主張的「工資差額」而非「資遣費」才對喔，此爭議其實並不困難也不難解，核心概念只有兩個－「終止契約要件」與「勞工離職的權利」
本爭議的解法並不困難，重點在於「資遣」事實是否存在
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#被資遣了怎麼辦?
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