確診了，可以要求公司給全薪休假嗎？

一、前言

老婆解除確診隔離回公司上班，碰到幾位銀行業務窗口帶中秋禮盒來拜訪閒聊。他們聊到了確診請什麼假（恰好這幾位業務窗口全部確診過）。有銀行很佛心，就算員工確診隔離在家，還是給連七天全薪假；其他銀行業務窗口聽了很羨慕，其中一位銀行業務說：公司只准員工請病假，他為了拿到全薪，選擇申請居家上班，所以也沒通報確診，然後還是在家工作。

二、先看是否因從事工作而感染確診

三、如果不是因為從事工作而感染確診

• 勞動基準法第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下：（一）配偶及子女。（二）父母。（三）祖父母。（四）孫子女。（五）兄弟姐妹。」
• 勞工請假規則第4條：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」
• 勞動部勞動條3字第1110140518號函。
• 勞動部勞動條3字第1110140411號令。
• 臺北市政府勞動局，因應新冠肺炎之請假及工資給付一覽表。
• 勞動部職業安全衛生署，如果因為從事工作而感染COVID-19確診，是否屬職業安全衛生法之職業災害？