還記著過去進包裝部門支援，旁邊的陌生同事跟自己搭話，通常都會用「你哪個部門的？」當作話題起手式。
往往別人聽到我來自採果部門，第一時間反應離不開下面幾句：
採果的賺很大捏！
你們Bonus賺很多吼！
聽說你們旺季時薪水周周破千！原本以為只會在包裝部門遇到這種狀況，前陣子冬天到各部門支援，當別人聽到我們來自採果部門，他們無一例外也都是這樣的反應。
我才發現公司有個很奇怪的氛圍，好像只要你是採果部門的人，他們就會覺得你賺很多，因為他們「認為」採果部門的人有績效獎金可以拿。
當問題問到採果的人身上，如果是問到採青椒的，他們會反駁說採青椒的人拿得少，採番茄的績效才賺才多！導致全部門上下「都認為」採番茄是賺最多錢的單位，能分配到採番茄的背包客運氣都很好，但藏在天大誤會中的辛酸，採番茄的人可說是有苦說不出。
因為其他人壓根不相信我們的說詞。
採果薪資的真相
那真實情況是怎麼樣呢？
先前的文章《澳洲農場待半年，到底能賺多少錢？》有總結自己半年採果的薪資所得，這邊先幫大家簡單複習一下：
半年共賺了（26周）：22351.68元
26周薪資結構組成：
總工作時數為916.21小時
基本薪資：18423.88元
採果績效：3778.19元
包裝績效：149.9元
平均周薪：859.68元
每周薪資組成：
平均工作時數：35.24小時
基本薪資：708.61元
採果績效：145.315元
包裝績效：5.765元
雖然專職是採果，但是包裝人手不夠的時候，採果的人就要去支援，因此工作是以「主採副包」為主。其中，採果跟包裝的工作時間比大概是2:1左右，等於一周大概採果24小時，包裝12小時。
若以澳洲規定每周法定工作時數38小時來看，採果的實際上班天數只有四天，而且大部分的時間都採不到一天8小時，以我狀況為例，一天只採6小時，四天下來時薪只有480元左右（24小時），跟38小時換算下來的760元直接差了280元。
如果一個人如果生平無大志，只求最低標，在基本時數上導致的薪資落差，自然只能從績效獎金、到其他部門賺時數、或者去外頭兼職這三種途徑去補。
所以你跟我說採番茄拿績效賺爽爽？
不！
光是少一天上班的時數，我們就已經先輸在基本薪資的起跑線上。
績效獎金充其量只是在彌補時數上的損失罷了。
並非人人都有獎金拿
從小到大，我們都在比較的環境中成長，有人很優秀、有人未必是這方面的料、有人正在變厲害的路上，從學校成績一直到業界工作，整個社會充斥在互相比較的情境當中。
只要有比較，就有高低之分。社會如此，採番茄也是如此，並不是每個人都採得快，也不是人人都拿得到績效獎金，台灣人從小比到大，這道理應該不難懂吧？
偏偏很多人只要聽到是採番茄的，各種標籤直接貼上來，好像番茄很好採，績效很好拿似的。更委屈的是，當採得慢的人如何反駁，哪怕薪資都說了出來，問的人也是不敢相信，認為只是在裝謙虛而已。
在誤解背後，真正的苦主是那些番茄採得慢的人，他們不僅沒有實質上的好處，還得背負著採番茄等於賺很多的標籤，否認又被認為在低調爽，真夠諷刺。
薄弱的反擊
實在太多人覺得採番茄很賺，磨破嘴還是改變不了他們的錨定偏差，一直在思考該如何回嘴。
不知道為什麼，最近一直覺得採果的處境跟業務員很像，如果一個做行政的，遇到一位業務，然後說：
業務賺很大捏！
獎金賺很多吼！
聽說你們業務薪水都年薪百萬！
然後隨便在說個「真羨慕你們，出張嘴就有錢拿~」，會不會很想在他臉上揮個幾下？雖然兩者工作性質不一樣，但似乎能感同身受。
現在已經學聰明了，與其說一堆他們根本聽不進去的話，不如直接說
如果採果這麼好，你幹嘛不換部門？
對阿！業務這麼好，你做行政領死薪水幹嘛？然後做行政的就會那邊：因為薪水比較穩定、不想被業績追著跑…&!^%@。
嘴巴上說採果賺很多，最終還是選擇待在原單位，是好賺的魅力不夠大？還是怕轉過去被別人發現，其實自己沒什麼本事賺？當聽到很多人講著不能轉採果的千萬種理由，他們就已經在我心中被打臉百萬遍了。
俗話說：謠言止於智者。
只想說採果真的沒有大家想像中那麼好賺，只希望這場鬧劇趕緊落幕。
最後，
聽說Crop Worker一年四季時數都穩，還有績效拿，他們也賺太大了吧！
