澳洲打工一年,究竟能不能百萬年薪?讓我用農場一年的薪資單告訴你

閱讀時間約 7 分鐘
最近幾天溫度飆到43度,溫室的聚熱效果再加乘上去,大概在攝氏至少45度的高溫下採番茄,甚至有一天採完後全身發燙又四肢無力,最後才發現自己嚴重中暑。
仔細回想起來,番茄廠一待就做滿一年,尤其是熱死人的夏天旺季,溫度飆起來的時候採得煎熬,不經佩服自己的受虐程度(?)。
在先前兩篇關於薪資的分析文,有讀者特別問說為什麼是半年分析一次?這邊說明一下,主要是因為工作合約半年一簽,所以每半年合約到期,就當作一個段落結束,沒甚麼特別緣故。
至於為什麼要在工作滿一年時,特別分析一篇年收入呢?主要是因為網上有著一段傳聞:
來澳洲打工度假,到底能不能年賺百萬?
或是
來澳洲打工度假,賺不賺得到人生第一桶金?
在Google大神上打上關鍵字,至今還是有許多網友討論或是現身說法的熱門議題。
以前只能看網友分享,現在我也能用自己的經驗來告訴大家,自己在番茄場採了一年番茄,到底有沒有年薪百萬?
還沒有看過我先前分析文的,可以先參考下面兩篇文章:
  1. 澳洲農場待半年,到底能賺多少錢?
  2. 澳洲農場待半年,到底能賺多少錢?第二個半年的薪資結構分析
這篇只做一年總結,還有兩個半年的薪資差異分析,主要都是沿用前兩篇的數據,不會有太仔細的分析研究。

一年的薪資總結

首先照慣例,先附上人權證明:
上半年的薪資單
下半年的薪資單
先前兩篇薪資分析文都是拆開來看的,如果合在一起看的話,一年的薪資收入如下:
總共工作52周
一年稅前收入:50106.41
一年稅後收入:42584.41
如果以台澳匯率約為1:20來看,工作一年下來真的賺到了年薪百萬啊!
不過那只是稅前收入,扣稅後大約只剩下85萬台幣。
另外,當我打這篇文章的時候,台澳匯率已經掉到1:19.87左右,澳幣創近年歷史新低,一方面是台幣升值,另一方面是澳洲近年來經濟不好,降息好幾年導致貨幣貶值的緣故。
現在能體會到2010到2013年的背包客,澳幣從當初的匯率高峰1:30掉到現在1:20,等於當初擁有百萬台幣價值的澳幣資產,現在變相縮水三分之一左右!
所以如果以19.87的匯率來看,我稅前賺了99萬台幣多,離百萬還是差了一點點點點點阿!!!
讓我們再來看看52周的薪資結構組成
52周以來薪資結構組成
稅後收入:42584.41
總工作時數:1739.67小時
基本薪資:34674.03
採果績效:7271.78
包裝績效:184.42
用圓餅圖來看各項薪資佔比的話:
農場一年的各項薪資組成百分比
採果雖然有績效獎金,但從比例來看,大部分還是靠基本時薪在撐,也再次驗證先前的文章我採果,不代表我賺得多文中所提,很多人覺得採果有獎金拿就是賺得比其他人多的迷思,事實上少工作一天的採手,績效獎金根本就是來補少一天班的薪水
殘酷的是,並非每個採手的績效獎金能像我一樣,能勉強補一天的薪水差,更多的是獎金少到可以忽略不計,就跟我包裝的獎金一樣。
最後來拆解每周的薪資結構組成:
一年下來的平均周薪:818.93
每周薪資結構組成
平均工作時數:33.46小時
基本薪資:666.81
採果績效:139.84
包裝績效:3.55
若以法定基本工時38小時來看,每周基本薪資上限門檻大約落在786元左右(稅後20.7*38小時),我的平均周薪勉強超過及格線邊緣。
若以個人目標每周「至少」賺750元、存500元來看,也是在及格線之上,雖說沒有大富大貴,但該存的錢也是沒有少存。
每周的薪資佔比就跟上述圓餅圖的比例差異不大,就不再贅言了。

兩個半年的薪資差異分析

看完筆者一年近百萬的薪資後,有興趣者可以再接著看兩個半年的薪資差異,以下為兩者比較的表格:
兩個半年的差異與一年總表
不喜歡看表格的,可以直接看兩個半年的26周薪資比較圖:
兩個半年的薪資結構各項收入比較
可以明顯看到,下半年不論是整體薪資或是各項薪資,都明顯輸給上半年,整體薪資最終差了3100元(約台幣6萬左右),光基本薪資就差了2200元(約台幣4萬4左右)。
最後,直接看兩個半年的每周薪資比較圖:
兩個半年的每周薪資結構各項收入比較
跟26周的圖表看起來差異不大,同樣是上半年完勝下半年。

結論

為什麼兩個半年會有這麼大的差異,個人分析主要是兩點:
  1. 下半年公司出抬了「時數控管」的新政策,為了少付加班費,盡可能把每個人的工時壓在每周38小時內,包裝部門甚至從原本的一班制(訂單做到完)改成現在的兩班制(早班跟晚班),導致現在幾乎沒什麼機會進包裝撐時數(約兩周進去一次,每次約2~4小時)。
  2. 上半年是在淡季轉旺季的時候入職,技巧練起來後旺季直接賺一波,直到準備轉淡季時離職;反之下半年直接從淡季開始做起,採了近兩個月半、工時短又沒績效獎金的番茄後,後面才漸漸有了起色。
薪資結構中,唯一被低估的項目就是下半年的採果績效獎金,因為其中有兩個半月的獎金是零,拉低整個項目的平均,不然其實把獎金為零的週數拿掉,每周獎金平均應有200以上。

後記

如果不單看農場工作一年,而是從前年8月下旬登入澳洲開始算起,當初找工兩個月、回台一個月跟旅遊一個月,直到2020年1月2日為止,總共花了一年四個月的時間才賺進百萬。
所以自己賺進年薪百萬的前提,是建立在進入農場之後開始算起。
另外,賺多少不是重點,能存下多少才是一回事,真有本事的人,並不是在澳洲賺了一百萬的人,而是存下一百萬的人。
那本人賺百萬又存下多少呢?之後有機會在專門寫一篇關於個人生活花費的文章,讓大家知道我在澳洲一個月大概要花多少錢在生活上,現階段只能表示自己還有很大的進步空間
至於經濟問題導致的澳幣貶值,個人只能表示
大環境不是你我能所決定的,與其抱怨,不如努力活在當下,認真過好每一刻。
畢竟,俗話說的好 ,
沒有不景氣,只有不爭氣!
文末,祝所有遠道澳洲打工的背包客,都能賺到(或存到)自己人生的第一桶金

延伸閱讀

農場生活

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一位在因緣際會之下,動了想去紐西蘭的念頭,卻陰錯陽差跑到澳洲打工度假的背包客。 脫離台灣世俗的期待,踏上打工度假的不歸路,第二人生正式在澳洲啟航。 如果人生很短,那青春就是短暫一瞬間,屬於你的第二人生,下一站在哪呢?還沒開始的理由,又是什麼呢? 歡迎來到我的澳洲故事館,分享我在澳洲的旅程故事。
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時光悠悠一晃,一個半年又過去了,總算是從淡季熬到旺季。公司現行的時數控管政策,二、三簽還是集得到,但很多想賺錢的背包客,賺不到往年那麼多的錢,公司變成集簽證、賺農場經驗的過渡站,許多背包客騎驢找馬,等著下個跳槽的時機點。 除此之外,時數控管政策的緣故,淡季薪水太少,也是拉低平均值的關鍵原因其中之一。
中階主管最大的挑戰不僅要向下管理,也要學著向上管理。在採番茄時,經歷三位空降主管,跟其他採手經歷三個不同風格的主管相處,磨合的過程中受了許多怨氣。 希望以此為鑑,從自己身為下屬與空降主管相處的過程,發生的摩擦點列出來,讓自己未來有機會擔任管理職時,避免重蹈覆轍前人走過的老路。
在邊緣棚的那段日子,自己因為老闆錯誤的認知,每天被「檢核」了一陣子,直到調去原先的團隊後不久才告一段落。在被天天檢核的過程發現,數據雖然能對大致的情形描繪出一個輪廓,但數據也有它的侷限性,數據無法反映當下的所有細節,只能事後道出公司想要知道的關鍵結果。以為是掐指一算,卻算不到沒被量化的外在因素。
還記得當初被調到邊緣棚冷凍起來的時候,邊緣棚的番茄掉果很嚴重,老闆懷疑是不是快手為了速度而不顧品質?所以每天都會調閱快手每一筆的代碼紀錄,然後派主管與經理拿檢核表去檢查採果車以及採果的狀況。與其解釋一百遍,更好的方式就是動手做給他們看,時間會證明一切,數據也會說明一切,結果會證實老闆說的到底對不對。
在大家共同遵守的制度面前搞差別待遇,只是公然讓人明顯看清一個人的本性與無知。會有差別待遇的感受,主要來自於前任主管跟現任主管,在管理上熟識度差異的緣故。新主管空降後,會造成這樣的誤會,很大的原因來自於主管對制度的不熟悉,不懂制度設立背後的邏輯,滿口胡言也不聽下屬的解釋,導致說出與公司價值背離的發言。
在農場採番茄的這段期間,有兩位主管的管理風格引我注目。一位是我番茄團隊主管,也是整個採果部門的最高主管;另一位則是包裝部門負責包裝番茄的團隊主管。 至於他們各自的管理風格有甚麼不同呢?自己又從他們身上觀察到什麼、學到什麼?就隨著本文繼續看下去:關於我在澳洲農場與兩位行事風格秉異的主管相處觀察紀錄。
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在邊緣棚的那段日子,自己因為老闆錯誤的認知,每天被「檢核」了一陣子,直到調去原先的團隊後不久才告一段落。在被天天檢核的過程發現,數據雖然能對大致的情形描繪出一個輪廓,但數據也有它的侷限性,數據無法反映當下的所有細節,只能事後道出公司想要知道的關鍵結果。以為是掐指一算,卻算不到沒被量化的外在因素。
還記得當初被調到邊緣棚冷凍起來的時候,邊緣棚的番茄掉果很嚴重,老闆懷疑是不是快手為了速度而不顧品質?所以每天都會調閱快手每一筆的代碼紀錄,然後派主管與經理拿檢核表去檢查採果車以及採果的狀況。與其解釋一百遍,更好的方式就是動手做給他們看,時間會證明一切,數據也會說明一切,結果會證實老闆說的到底對不對。
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