有天在跟同仁聊天的時候，
我問：「你知道為什麼要認真工作嗎？」同仁說：「因為要賺錢啊！」
我說：「沒錯，那到賺錢之後，更重要的事是什麼？」
同仁說：「不知道。」
我說：「建立人設。」
同仁問：「那是什麼？」
從二十出頭歲，踏入社會開始工作賺錢，便開始建立了你的”德性”，也是現在常聽到的”人設”-人物設定。我常問單位的年輕人：「你們希不希望得到貴人的栽培？」，得到的答案一定都是肯定的。我接著會再問：「你們有沒有想過，你的主管怎麼看你這個人？你的客戶怎麼看你這個人？有能力幫你一把的人怎麼看你的？」，令我意外得到的答案都是：「沒有。」
認真工作的背後動機很簡單，透過工作的過程，你的主管可以看到你的工作表現，來判斷你是不是一個值得交重的人。你的客戶可以透過你的服務過程，來判斷你是不是一個值得信賴的人。未來，有可能你也會培養部屬，透過之間的工作配合，你的部屬可以透過你的領導，來判斷你是不是一個值得依附的主管。
當然，建立人設的過程，也不是單單只有在工作的過程，只是工作佔了我們大部分的時間，也是我們與大部份人接觸的機會。更完美的詮釋應該是：「認真的生活。」簡單的說，就是你想成為怎樣的人？這是一個相當漫長的追尋，過程要有很多的自我要求、自我提醒、自我定位，慢慢的身邊的人才會覺得你是怎樣的一個人。所以有句話說的很好：「你的人生，不是想像而來的，而是透過你的選擇而來的。」
我們常聽到人家說：「三十而立。」
三十而立，立什麼？大多數人會說：「立業、立家。」其實都不是，子曰：「吾十有五而志於學，三十而立…」。孔子告訴我們，古人從十五歲開始學習聖賢書，學了那麼多的道理，到了三十歲了，應該要有一套自己的處世之道，也就是立下德行榜樣。所以三十而立，是”立德”。
現代人從大學畢業出社會，到三十歲前，就是在建立良好的品德，也可以說建立個人品牌形象。你是勤奮還是懶惰？慷慨還是小氣？勇敢還是弱懦？聰明還是愚昧？陽光還是陰沉？…這一再再都是你自己給人的既定印象。
為什麼要以三十歲為一個分水嶺？或許就是開始建立自己的家庭，脫離原生家庭獨立自主吧。我認為其實也不是用年紀當分水嶺，而是有成長進步的習慣、會自我要求的習慣，才是真正的分水嶺。只是大部份人出了社會一段時間，便停止學習成長，恰巧符合三十這個歲數而已。
正因為心中有這樣的觀念，所以不管是不是在工作或休假，其實都是在自我修煉的機會。其實也不用看成多高的標準，人生本來就是一場修煉，只是你想成為什麼樣的人罷了。
