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2021第30週之十年以後
閱讀時間約 2 分鐘
07/18/2021-07/24/2021
最近在ptt看到一篇文章，討論有關台積電薪水的問題:
在台灣普遍來說，受薪階級要有破百萬的年收入，進入科技業是比較可行的方法。雖然話說行行出狀元，但是要能吹冷氣上下班就能拿到百萬年薪，也要公司夠賺錢才有辦法。台灣是科技島，靠科技業賺全世界的錢，老闆賺錢就有能力出高薪聘請員工來幫老闆賺更多錢，這也是很合理的。
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我喜歡從生活中學習、體驗各種事物並記錄下來我的心得和感想，有點像是寫日記。
隨著年紀的增長、體驗各種人生的歷練之後，我會回去追蹤並更新我當年寫的文章。看著過去的自己，我覺得這樣很有趣。
"喬飛的生活日誌"最早於2007年在網路建立，歷經過多次blog的搬家，最後2019年落腳於VOCUS。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在台灣，隨著社會快速變遷和勞動市場競爭加劇，年齡歧視在現代職場和社會中逐漸成為一個突出問題。
雖然中年人相比年輕時候，擁有豐富的經驗和智慧，但是在求職、升遷及社交方面，往往因年齡因素而面臨不公平待遇。這種歧視影響中年人的職業發展，並且會對他們的自信心、心理健康和人際關係造成壓力。
因此，我覺
科技時代的來臨讓電子與半導體產業成為年輕人追逐的重點之一。特別是在台灣，這些行業提供的高薪與穩定性吸引了大量年輕人。工程師、技術員等職位成為許多理工科畢業生的首選，這些工作不僅收入豐厚，還有明確的職涯發展路徑。然而，這類工作通常需要高度的專業技能，對於非相關背景的年輕人來說，進入門檻較高。
台灣青年面臨低薪問題，儘管科技業如晶圓代工等提供較高薪水，但扣除生活成本後，壓力依然不小。服務業、設計業及教育業的年輕人薪資增長緩慢，難以應付物價與房價的上漲，職場發展受限。為解決此問題，政府應推動產業升級與薪資改革，企業需提供更合理的薪資增長機制，讓年輕人在不同產業中獲得長期發展機會。
隨著職場變遷和科技進步，中年轉職已成為許多職場人士必須面對的挑戰。
對於中年轉職者而言，如何有效運用現有技能並進入具潛力的行業，是確保職涯成功的關鍵，不過因為中年轉職並非簡單地尋找新工作，而是需要謹慎評估自身的優勢與市場需求，選擇技能相近且具成長潛力的職位。這樣的轉職除了可避免重新學習全新的技術，
年輕人對於職涯發展充滿困惑，在南下出差途中與老司機討論專案、工作機會和有意義的人生。他分享了放棄臺積電工作的原因，以及對於轉換工作的疑惑。老司機開玩笑地給予了建議，最後鼓舞年輕人專注於解決問題、提出有效策略和做好未來準備是重要的目標。
嬰兒潮，戰後年輕人數量激增，冷戰壁壘分明到高牆頹圮，無論是對體制的反抗或享受全球化過程的經濟紅利，如今這一代逐漸退休。
童年時經歷貧窮，青少年時看到富裕，成年創業機會很多。他們親身經歷台灣經濟的快速成長，卻也在壯年要跨進中年時，又必須面對台灣經濟進入高原期，體驗產業結構快速變遷。
台灣即將邁入超高齡社會，低通膨環境將一去不復返的年代，要為退休理財做準備，需要哪些新的思維和方向?
回想我20幾歲才剛入社會當時，也才工作了幾個月的時間，在充滿壓力極想逃脫現實的當下，也曾幻想提早退休過著自在的生活，並立即進行退休金目標的試算。把Excel攤開來計算後，我猶記得當下算出來的數
這篇文章探討台灣的經濟狀況和職場現象，指出科技、金融、醫療等少數產業賺錢多數流向老闆，文組工作者薪資較低。文章建議文組人應考慮轉職至科技業，並非只能當工程師，而是應該探索科技業內的行銷、人資、營運等職位，利用可轉換技能，從而提升薪酬和職涯發展機會。
這禮拜一時間好像沒想到甚麼主題，倒是在日常工作以及協助履歷健診的過程之中，不難發現有一種模糊的產業困境，簡單來說目前的科技半導體的發展非常蓬勃，也確實走在很領先的階段，這類產業工作勢必就能夠支撐比較好的薪酬，不過前提也是這些產業自身的毛利率相當具競爭力。
同樣的，這種產業的人力需求也確實會
本文分析了臺灣熟齡求職者在就業市場中面臨的障礙，包括社會文化偏見、技術與能力障礙以及經濟與成本考量。提出熟齡求職者應持續學習、調整薪資預期、展示長期價值、維持健康和體能、展示適應力和創新能力等應對策略，並通過實例展示這些策略的作用。
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