青中老年人職場轉型的考慮與準備（1/3）_以長輩自己回顧的【人生故事】為例

這次全球疫情的一年多裡面，我發現許多的青中老年人，失去了穩定的月薪+獎金=主動收入/月，同時，也幾乎沒有被動收入，來支撐每月養家活口的需要。 其中，最嚴重的人，甚至連政府的紓困補助也領收不到一塊錢。可以說，真是淪落到幾乎進退失據，無以為續。

所以，就想藉回顧我自己到目前為止，42年的職場生涯，整理”主動+被動”收入的累積過程+結果，期待匯總出一些有效的職場轉型的考慮因素+方法，提供給需要的青中老年人參考，並且可以持續協助諮詢+參與投資促成+適時鬆手成全，讓受助者在經過一段時間以後，可以脫離類似社會邊緣的財務泥沼，累積足夠的主動+被動收入，從而建立”自信+自尊+自重”的”三自”人生重要價值，期待這可能會是上帝給我一生至此66歲，因而開啟的人生新景點喔！

這段疫情伊始以來，經過三個月的自封回顧整理：我自己大學機械系畢業+二年陸戰隊人事官退伍（26歲），開始擔任工程師就業，到我在台陸兩地，開設公司，參與合夥+自創事業，直到五年前結束兩岸公司退休。不料，為了協助照護90歲母親+帕症的妻子，開始學習科學平衡+轉型作自助助人的手技服務，其職場故事如下照片：

以上，說明長輩自己，自26歲在企業就任工程師，其主動收入自1.3萬元/月開始，然後，10年後（35歲）時，離開擔任產業研究所的研究員兼計畫經理，月薪約3.5萬元（31年前）。再來與人合夥階段，經歷二次合夥/拆夥計約10年（當時45歲），期間因為開拓政府委辦的車輛噪音排氣管制顧問業務成功，股東們同意月薪提升為8萬元/月（21年前）。其後，約民國91年（47歲/19年前）赴大陸上海開拓公司+台灣自立企業，繼續推動兩岸車輛安全+排氣污染的控制技術引進推廣，開始走上自負盈虧的人生財務新階段，直到5年前（61歲）完全結束兩岸公司。

回顧後發現，因為兩岸合計買賣過的8間房子，在過去的40年間，90%都在正向累積資產價值，因此，除了完成養家活口孩子長成+照護父母到離世之外，幾乎可以應對老後生活的財務所需，主因竟然是無心插柳之下，因應居住生活所需，買賣不動產自然增值的被動收入喔（哈哈。可見台灣過去四十年的經濟發展+社會進步，無形中對在此期間，經營職場關係+婚姻家庭的青中老年人，有多重要喔！）

以上，總結一下，說明可能的青中老年人，職場轉型的考慮因素與準備方法如下：