職涯思考
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工作與生活平衡是一個常常在我生活中出現的疑問句。無論是問自己「我現在是工作與生活平衡的狀態嗎？」或是在招募新人時被問到「這份工作可以達到工作與生活平衡嗎？」個人覺得「工作與生活平衡」這句話預設工作與生活是兩件事有點小衝突，因為他們並非完全對立，而是像騎腳踏車一樣找到適合自己的配速與風景。
昨晚是我近期以來最早就寢的時間，為的是去了解在心中好奇的商會。六點還未到，我就準備踏出家門，在天未亮的台北市騎車，尚未有大量擁擠的車潮，讓心情格外輕盈。
我好像很久沒有這種單純為了一件喜愛的事物即便有所痛苦仍能快樂著的感受，也明白自己為什麼在前年決心要離開廣告行銷產業這份工作。
很多人可能曾經都對主管的決定有不滿，認為主管的決策有誤，覺得跟到了一個很廢的主管。但是主管是真的有這麼廢嗎? 世界上一定有很廢的主管，但除了這些特例，那些你認為主管很廢的原因，可能是因為做事情的出發角度不同而導致的。
因為近年遭遇了幾次工作上的變動，於是想說透過這次機會整理一下自己的想法，也希望之後可以陸續寫些關於職涯系列的文章。
首先，關於離職你要先思考的是：
【撇除掉現在所有工作上的不滿，你最在意的會是什麼】
迷惘是常態，但真的是問題嗎？為何會感到迷惘？我們又該如何看待？
正值青年的我們，對於未來總充滿美好想像，卻又因種種現實條件以及不確定性，導致結果不如預期。
於是我們開始迷惘，來自於理想與現實之間的落差…
公司發展 Company：舉凡影響公司整體營運的要素都可納入考量，例如：公司所屬的產業趨勢、公司的市場定位、公司核心產品/服務的競爭力等。情報來源：相關產業研究、新聞、公司網站、公司內部工作者等；公司文化與主管風格 Culture & Coach：此面向探討的是「環境與氛圍」，是一個能潛移默化地影響
童話是原始的，也是文明的
童話是過去的，也是未來的
童話是想像的，也是生活的
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美人魚轉世的現代職場版本
M小姐即將大學畢業，每一年從畢業學長姐聽到職場光鮮多彩的
人類的演化從早期神學演變到科學時代，做決定的人常常是神明的『祂』，家長親友的『他』，心理測驗『它』，當事人一點辦法都沒有。
然而這個時代是有史以來最自由的時代，突破了宗教及家族規範，擁有了高知識水平，可以理性去探討很多事情，然而我們的教育卻沒告訴我們自由的背後是責任和勇氣。
