為了多少錢，放棄了你的夢想？
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“How much did they first pay you to give up on your dream?”—from Up in the Air.
這句話很觸動我，想當年邁入大四那年，當時的職場“海歸“很吃香，於是大學畢後就跟隨潮流飄去了海外過水，也算當了“海龜“，當時職場早已被老海歸插旗稱霸，好光景消逝。在懵懂之時只能快速趕快面試加入社畜行列，「上班打卡制，下班責任制，加班無薪制」，當時的薪資台幣3.2萬元，工作日常如同跟鬼打架、被狗追的日子，週末就得拼了命的補眠。如今想起，3.2萬元扣了勞健保與所得稅之後，似乎也不多了，對一個北漂青年來說，再付一半薪資給房東，北漂生活實屬不易。
為了生活更好一點，只能不斷跳槽與跨境工作以換取升職與高薪，多年後，終於可以擺脫社畜的標籤，但卻變成了虐待社畜的主管。當我意識到這是一個輪迴後，只能試著當個工作狂牛之餘，仍不時要關心迷你小社畜、小社畜、社畜們的身心靈各項發展狀況，以免他們之後成長茁壯後，變成變態虐畜的人類。
今天看了一個過去的舊新聞，華為的老闆：“如果員工感謝華為，一定是我給他太多了，他付薪資給員工，若員工跟他說謝謝，那表示這個員工的薪資給多了。言下之意， 拿到這份待遇的員工都理所應當的「配」（Pay），如果他認為自己不配，還需要感謝公司，感謝老闆，那只能說明他是不值錢的庸才，是華為走眼了。“
“一直以來秉持“worth for any penny"的我，很同意這個說法。然而台企老闆提倡“感恩文化“，也許這就是壓榨社畜的根源，台企總覺得提供工作與支付薪資，社畜應該感恩，不該要求太多（如：加薪），加班不支薪的工作也要做好，才是好員工。好的社畜會被外移到境外工作都是一個很好的證明，台企留不住人才自然也無財。
雖然，我們都曾為了現實而屈就，經過社會洗禮後，趁著還有點實現夢想的體力，好好想想......想當初自己的夢想是什麼？而我，曾想當作家的夢想，現在也一點一滴的慢慢累積，希望有招一日也能出書。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
10/19 去上了想上很久的熱門課程，大人學開設的《尋找與天賦熱情的系統化做法》。
其中最讓我感到印象深刻的一句話，就是引用自《Up in the air》中的著名台詞：
「他們給你多少薪水，讓你放棄你的夢想？」
我相信每個在社會上工作的人，除了少數頂尖大學、家庭背景雄厚的那些，大部份開始就職的人，都會面臨到所謂“低薪“的問題。而在講這個題目之前，其實我們要定義一下所謂的低薪是有多低薪？我查了一下我二專畢業後，開始進入花蓮的服務業工作時，大約是民國89年左右，那時的基本工資是15840元。
淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
五專時開始打工
專二寒假第一次打工，海產冷凍加工廠(冷上加冷)搬運工，報到後馬上上工，沒有甚麼職前教育，勞安講習之類的緩衝。工廠需要大量鹽巴，記得當時會有貨車載幾百包，每包50公斤的粗鹽。到廠後由人力搬到廠內倉庫，看到前面先搬的人在車斗外接到車斗上的人遞過來的鹽包後，像甩毛巾俐落的甩到肩頭上
這本書探討瞭如何追求自由，不讓公司體制毀掉年輕人。書中談到了人生商業模式、無槓桿與有槓桿賣時間、時薪思維、以終為始等議題。作者張輝著重於引導讀者重新連結自己與世界，找到自己生命的意義。最終的自由是什麼以及如何尋找這個自由都是書中探討的重點。
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
勞工是什麼？
那是一群出售自己勞力、腦力、時間，來換取生活保障的人。
日復一日的工作會透過基本薪資
買走我的夢想，我的人生
我只能被擠壓成雇主們用來蓋公司的一小塊磚頭。
磚頭不配擁有夢想。
十年前，你就開始創業，沒有說做得風聲水起，但至少我們有三餐。我有工作我有收入，這三餐有多少是你負擔，多少是我，我們也沒分。因為你我，懶得去計較。
在我退休之前，我的年薪約在台幣 240 萬左右，這代表我平均每月約有 20 萬左右的錢可以花用，看起來很不錯，但其實這樣的薪資表現在科技業中不算高，而且當你多了解這高薪的背後得付出的代價，也許你會覺得這每月 20 萬薪水好像也沒那麼值…….
首先，在一個責任制又不用打卡的公司工作的上班族，
在職場上，很多受薪階級往往會開玩笑自稱自己是「社畜」，也就是為了每個月的薪水，放棄身為人類的尊嚴為公司賣命加班，而過著睡眠、飲食習慣混亂的生活。
然而，在此同時，我們也曾看過一些看起來總是能夠佔到好缺，而在職場的階梯上扶搖直上的「社寵」，不但仕途亨通、政通人和，還總是能夠得到上級特別的關愛。
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