<要裸辭?還是斜槓?>

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去年三級警戒在家上班的兩個多月的期間,對於『工作的義意』產生困惑。現在的公司從原本的貿易商轉變成製造生產。我沒有製造生產相關的工作經驗,當時覺得業助是很容易被取代的,於是大膽的提出要轉調品保部門,順利「在公司內斜槓」從零開始。
品保的工作主要處理客訴跟寫報告,長期處在負能量的氛圍中,在無法出國旅遊舒壓的疫情期間,產生「職業倦怠」的症頭,不知為何而戰?為誰而戰?甚至有「裸辭」的念頭。
讓我困惑的是公司獲利年年創新高,薪資福利在南部算是中上,離家又近,沒道理裸辭。經過一段時間的沉澱和親友們討論後的結論是我很確定對於這份工作已經沒有熱情、成就感及嚮往,而且毒害身心。還有已經步入中年危機,是必須重新檢視後半輩子的職涯該如何繼續。
「在家CEO,賺進後半輩子從家開始:30、40、50世代,找出陪自己到老的工作與收入」這本書中洪雪珍老師的部份是最吸引我的,很認同老師的觀念及想法,所以加入老師的臉書社團後並購買寫作課程,嘗試寫作投稿。課程中有提到這個世界就是欺負不會寫作的人,說的一點都沒有錯!!就是因為不會寫作,遭受到職場/言語霸凌。
接下來確定後半輩子的工作方向:
1、必須是不受年齡限制,當自已的CEO。
2、必須創造複數的收入來源,例如投資創造被動收入,寫作變現。
3、是自已有興趣有熱情有嚮往的事,例如我喜歡國外旅遊,想當個數位遊牧民族:邊旅遊邊工作。
我不能確定學習寫作和定期投稿練習,能不能斜槓成功進而裸辭。我只知道現在不改變,往後也不會有任何改變,是必須改變做出決擇的時候了。不管結果如何,都會不後悔,因為人生就是不斷的選擇,不是嗎?
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工作盡管有各式各樣,我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關,只是方式問題。一樣的仲介,有人喜歡到處跑,有人喜歡在固定的地方接待不同的案件!就好像工廠的生產工人,有人是某個廠的編制內,有人喜歡去人力派遣公司。 從十八歲就工讀到正式工作,我的年代沒有勞基法,而勞保不是根本,是員工福利!這不是要談
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其實我從來沒有不裸辭,沒有那種在找工作的過程之中一邊邊找工作,一邊準備離職的經歷。一方面來說,我覺得會主張不裸辭的人,有幾種,一種是其實他們根本沒有給自己什麼休息時間,屬於閒不下來,或者常常讓自己處在隨時很緊繃,逼迫自己身體不休息的人。可能是覺得自己沒有資格沒有價值休息,也可能是礙於父母家庭觀感。一
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