最近偶然跟幾位同事聊天，
赫然發現有幾位，
在正職之外還有額外兼差工作。
雖然第一時間很驚訝，
但想想也是挺合理。
在這樣的年代，
如果要倚靠一份正職工作養家活口，甚至自我實現，
已經很難了。
愛瑞克《內在原力》提到，
一個人應該有三種工作：
- 養家活口的工作。
- 自我實現的工作（目前還無法依靠這項生活）。
- 奉獻社會的利他工作。
雖然聽起來同事們額外的兼職比較還是在養家活口上，
但其中一位不到30歲的同事，
已經在規劃提前退休了。
有時候我的身分是尷尬的，
身為一個同事，其實我很佩服他們，
身為一個管理者，一方面擔心他們沒有太多心思在工作上，
另一方面又忍不住想：
「如果一間公司提供的東西只剩下薪水，或者講句不客氣的，
連做外送員的薪水都比一份正職工作高，
那麼，『公司』還剩下什麼」？
如果跟年長的老闆們聊天，
會發現他們的心態可能還停留在20年前：
「公司付你錢，給你一份工作讓你餬口，已經很好了，還想要怎麼樣」？
這是他們內心的OS，
偶爾會不小心說出口。
變成人人口中最痛恨的慣老闆，
他們卻不懂：我這樣說有什麼不對嗎？
當我跟大吳聊起這問題，
大吳問我：可以想想自己，如果還想留在這間公司，原因是什麼？
大家可能會誤會是錢。
跟大家說明一下，
我認識很多中小企業傳產第二代，
不諱言的，起跑點確實比較好，
但其實也是領一份很普通的薪水，
股票是繳稅的時候才會看到原來有這個，
其他只有一句話：「這些以後都是你們的」。
還想留在公司的原因是什麼？
想想進公司十年，
心態從「你們家的公司」到「這是所有員工的公司」，
從「生氣老闆為何不這樣做那樣做」，
到「既然老闆不做那我來做」。
我真正獲得的是歸屬感跟成就感：
原來公司可以慢慢變成大家喜歡的樣子。
現在經營公司跟過去已經不一樣了，
大家從拚經濟最重要，
進化到追求自我實現。
可以跟上改變的公司會繼續存活、壯大，
還以為給員工一份工作跟薪水是恩賜的公司，
大概怎麼死的都不知道了。
