移工直聘中心服務件數創近年新高！去年多數為家事看護工續聘
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立法院在2016年修正「就業服務法」52條取消外籍勞工工作期滿須出國1日的規定後，也致使勞動部直聘中心業務件數下降，據統計，過去每年約有2萬多件，隨著近年多加宣導、開辦直聘線上服務等，去年的服務件數也回到1萬2386件。
勞動部為提供多元聘僱移工管道，2007年12月31日成立「直接聘僱聯合服務中心」，採單一服務窗口，協助雇主自行申請聘僱移工，並提供雇主多元服務功能，有效節省雇主聘僱移工申辦費用及移工來台工作經濟負擔，直聘中心除協助代收及代轉雇主辦理移工許可申請案及各國簽證、勞動契約驗證等申請文件，也推動一案到底服務，由專人協助案件追蹤管理及移工在台期間應辦事項通知，並提醒雇主辦理期滿續聘，強化雇主自行聘僱及管理移工事宜，讓雇主相關訊息不漏接。
以去年為例，有4810名移工在直聘中心完成續聘，其中有9成以上為家事看護工續聘，勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心主任陳昌邦表示，過去每年都會有責任商業聯盟（RBA）相關的供應鏈業者透過直聘中心聘用移工、每年約有上千名國外新聘，但去年受到疫情影響，難以透過直聘中心選工，因此案件多為家事看護工續聘。
陳昌邦說，在家庭看護工期滿前5個月前，發展署會主動提醒辦理續聘事宜，並告知可以在直聘中心辦理以節省「服務費」，如家庭看護工續聘為例可節省約1萬7000元的服務費，而雇主可以透過線上、臨櫃或郵寄等辦理十分便捷。
陳昌邦提及，今年直聘服務業務除將持續簡化雇主申辦流程及申請書表，以便利雇主自行申辦外，勞動部表示為強化保障移工權益，完善所提供服務，將在今年下半年規劃讓移工在僱主委任之下可以自行申請聘僱許可及轉換許可，而直聘中心服務事項，協助移工自行申辦如勞保給付、商業保險理賠等非就業服務事項的雙語諮詢、申請文件檢視及代轉寄等服務。2022/02/22 中時 林良齊
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1.簽署勞動契約的重要性
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《就服法第 59 條》
外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：
一、雇主或被看護者死亡或移民者。
二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。
三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工
外籍看護工的僱主和工作者必須在勞動契約中明確記載工作內容、工作地點、工資等項目。各國政府與臺灣政府就勞動條件進行協商和制訂，並依據外籍看護工契約範本作為基本勞動條件的依據。此外，文章還介紹了各國看護工勞動條件的休假規定及短照服務計畫的相關內容。
南投縣衛生局鼓勵聘僱外籍看護家庭可搭配使用長照服務，只要符合65歲以上失能長輩、55歲以上失能原住民、50歲以上領有失智症身障者、領有身心障礙者民眾都可經由撥打1966專線，經照管中心評估符合失能等級2-8級，就可以使用長照服務。
很多雇主認為申請外籍看護以後就不能再申請長照服務，但事實上聘僱外籍
在香港，外傭跳工和借錢不還的問題正在帶來困擾和風險。民建聯提出限制外傭借貸金額、成立監管機構和加強執法行動等建議，以解決這些問題。
私立就業服務機構(仲介公司)在就業服務法都是以管理的角度為著眼點，所以不要認為我家需要外籍看護或者我們公司需要移工，是一件很簡單的事情，這個誤解可大了；不信嗎？看看下面的案例喔。
原合約條款記載：
「外籍移工」之「招募」及「外籍移工」及「外籍建教生」之「管理服務」。
有包括「外籍建教生」之仲
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