留用外國中階技術人力計畫 移工留才久用方案

• 第二類外國人：指受聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人。
• 第三類外國人：指下列受聘僱從事本法第四十六條第一項第十一款規定工作之外國人：

• 適用。
• 倘若移工在臺工作未滿12年或14年離境，再來臺工作需連續工作6年，或累計滿12年即可由雇主申請為中階技術人力。
• 在臺工作已滿12年或14年，且已離境移工，僅限曾聘僱該名移工之雇主，得申請再來臺從事中階技術工作，以避免衝擊國內就業機會。

• 依就業服務法第47條及第48條規定略以，雇主聘僱外國人從事就業服務法第46條第1項第11款規定之工作，應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需要時，始得就該不足人數，由雇主應檢具相關文件，向勞動部申請許可。
• 經勞動部許可之外國中階技術人力，得從事就業服務法第46條第1項第11款：「其他因工作性質特殊，國內缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要，經中央主管機關專案核定者」規定工作。

1. 技術條件：應符合專業證照、訓練課程或實作認定等資格條件之一

• 雇主聘僱外國中階技術人力，與同產業受聘僱移工提供相同飲食、住宿者，雇主仍應依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法及外國人生活照顧服務計畫書裁量基準規定辦理。
• 但外國中階技術人力基於個人需要，選擇自行在外居住者，雇主免依相關規定辦理。

• 雇主所聘僱外國中階技術人力，於聘僱許可有效期間因聘僱關係終止出國，應依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第45條第2項規定，於該外國人出國前通知當地主管機關，由當地主管機關探求外國人之真意並予以驗證。

• 外國中階技術人力合法連續居留5年後，得依入出國及移民法第25條向內政部移民署申請永久居留。
• 經許可永久居留後，得依就業服務法第51條第1項第4款規定向勞動部申請取得個人工作許可，在臺工作無行職業之限制。

• 依就業服務法第47條及第48條規定略以，雇主聘僱外國人從事就業服務法第46條第1項第11款規定之工作，應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需要時，始得就該不足人數，由雇主應檢具相關文件，向勞動部申請聘僱中階技術人力許可。
• 聘僱家庭看護中階技術人力：由工作所在地長期照顧管理中心推介本國照顧服務員。
• 聘僱其他中階技術人力：雇主應向工作所在地公立就業服務機構，以合理勞動條件辦理國內求才。
• 雇主同時有多名移工轉任中階技術人力時，得向公立就業服務機構一次併同申請辦理國內求才，惟公立就業服務機構針對同一申請案件仍核發同一份核發求才證明書，並於證明書上依求才不足人數人工載明不同序號，以利雇主申請聘僱中階技術人力。
• 雇主需將移工及中階技術人力分別辦理國內求才，二者求才不可併同辦理或共用求才證明書。求才登記表業於111年4月30日修正增列「聘僱移工前」或「聘僱中階技術人力前」欄位，雇主應依求才類別勾選。
• 持有效招募許可函仍需取得資格認定：有效招募許可函無法證實其他應備文件仍於效期內(如雇主已取得招募許可時，工業局認定函已失效)，且中階人力與移工求才於國內招募時屬不同職缺，故無法以招募許可作為資格佐證。
• 持有效招募許可函仍需辦理國內求才：移工及中階技術人力的國內招募薪資不同，工作技術亦不同，持有有效招募許可函雇主仍應再次辦理國內求才。
• 移工在臺工作期間如已達11年又8個月以上者，因剩餘期間不足，難以獲得雇主聘僱，是以移工在臺累計工作期間如已達11年又6個月以上者，將令釋示其符合雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條第1項第2款或第3款所定工作期間達就業服務法第52條規定之工作年限之要件。
• 雇主申請時移工應已連續在臺工作期間達6年以上

即申請時移工已符資格條件，且預定聘僱日應於原聘僱許可有效期間內並晚於申請日，

又於核發中階技術工作聘僱許可前，不得使外國人從事第3類外國人工作。

若原雇主欲自原聘期屆滿日之翌日起聘僱中階技術人力，得依同法第43條第2項第2款規定申請。

• 第一年每月不得超過新臺幣一千八百元，
• 第二年每月不得超過新臺幣一千七百元，
• 第三年起每月不得超過新臺幣一千五百元。
• 但曾受聘僱工作二年以上，因聘僱關係終止或聘僱許可期間屆滿出國後再入國工作，並受聘僱於同一雇主之外國人，每月不得超過新臺幣一千五百元。