接案成長史6：接案者的天花板

在職場的工作人，焦慮感總是不斷升高，其根本原因，就是我們陷入了無邊際的準備，不知道什麼程度，才勉強算是有把握了。

在工業時期，每個人、每段時間，所能工作、產出的成果可以量化，因此有了工時，依據工時算出價值，最後成了時薪。但在資訊時代，大多數的工作人都不再是勞動者，而是出賣腦力的知識工作者。每個人、每段時間，所能工作、產出的成果難以量化，因此時薪漸漸與個人能力脫節，薪資主要跟隨著「產業」能量的大流。最困擾的是，經常一不小心就陷入窮忙，因為永遠不知道，到底要準備到什麼程度，才勉強算是有把握可前進了。

當告別職場，成為一名自僱者時，接案的報價一定要記得考慮所需花費的「時間」。因為時間是接案者的天花板，要在有限的時間，完成令人滿意的交付成果，是我們日常的考驗。

正式開始接案後，會發現除了時間之外，還有隱形的天花板阻礙著我們正常發揮。橫梗在 [我] 與 [輸出] 之間，藏著「抗阻」，阻礙我們順順地將腦袋的靈感，接引到這個世界。

最初是堅持坐在電腦前，大半天卻一個字都擠不出來；然後是連著幾天，連電腦都不願意打開了，拖延逃避纏身。當「自我」這個容器產生裂縫了，就裝不住靈感、接不住創意、輸出不了好成果，此時即使財源廣進、案量不斷，也因無法承接而內耗不止。

有時候，可能是「想」太多了！

「想都是問題，做才有答案」

當我陷入腦袋停滯，無法順利產生創意時，我會轉身從事「體力活」，趁機放鬆一下思路。從切菜、插花、家事等，當我們身體有在動作，焦慮感就會減少。後來我更找到一個完美對策：重量訓練，腦力不足時，就去補充體力吧，增加肌肉、鍛鍊抗壓性與負重，能更順暢地走出抗阻的回圈。

有時候，可能是「蒐集」太多了！

「面對資訊，我們需要的是調用而非蒐集」

當我開始準備輸出前，會具體的投入資料蒐整，但有時候會發現自己只是在「蒐集」資料，什麼都想留下。細緻到連每天的感受、情緒的起伏、每篇讀書筆記、各業種的報價單...，以為自己用得到，就全都想完整的記錄(蒐集)下來。此時，請別忘了提醒自己，搜集資訊是為了最終要調取，目的是要完善我們的輸出，但如果沒有調用需求，只是記錄，就請釋放自己的大腦，讓大腦處在「思考運行」模式，釋放「雜記」模式，繁複的紀錄就交給好用的 APP，但請別再尋找 APP 時，又花費過多的時間了。

有時候，可能是太不信任自己了！

「找上我們的，基本都是我們做得到的事」

當一份機會來臨時，請先識別，識別是不是自己衷心想要的體驗。因為錯誤的選擇，哪怕是其中引誘著我們的利潤、名聲等附加價值，都可能成為後續綁架我們自己的陷阱。好的體驗，是著眼在未來，眼前即便吃虧也是佔便宜的。

有時候，難免會降下一份超乎預期的大餡餅，當你確認是好的體驗，卻又隱隱覺得自己能力不足，請知道這種疑慮是多餘的。當別人依照我們釋出的價值觀、成果、行為，循線找到我們，並把對未來期望的意圖交到我們放手上，其實就揭示著我們有能力擔負起重任，至少在我們產出的成果中，隱隱釋放著這份訊息，那就別顧慮太多，全新信任自己，用心做好吧！

自顧地接案工作者，需要無比的自律。

因為自律的反面不是偷懶，而是「他律」，遵守公司的遊戲規則，就是一種他律。既然我們選擇放下「他律」的遊戲，別忘了一定也要建構屬於自己的遊戲規則。

自律並非給自己無限高的道德標準，不是壓迫著自己 5 點起床、更不是每天一定要讀幾本書，自律更像是我們選擇要為世界帶來什麼？在沒有任何外力干擾下，我們出於自願，想分享內在怎樣的品質？自律，是一條幫助自己成為最好自己的道路。無須跟任何向他人說明或說服，純粹與自己締結約定，約定一份我設定著良好意圖的未來。

接案的路，讓我擁有足夠的時間，找到自己的黑暗，並照亮那段陰影。如果你也想當一名自僱者，別忘了一切創造都是源於你自己，所以要先照顧好「自己」這個容器吧，才能順利開展未來。