《社內相親》用心理學看穿一見鐘情的魔法

2022/04/06閱讀時間約 4 分鐘
從心理學的角度看韓劇_社內相親(사내맞선 Business Proposal)
即使霸道總裁的愛情故事早已經是許多韓劇的故事線主軸,所以一開始當很多人都在推這部的時候,我並沒有第一時間就開始追這一部。不過每次點進影音平台都會被推播,一開始看真的不得了啊!有愛情線、親情線、友情線,各種不同關係與情感的交錯,沒有太過狗血式的財閥與員工的愛情革命,反倒是看到更多兩人在這段關係中互相支持與陪伴。而且劇中其他角色的互動也是《社內相親》的一大看點,有笑有淚又有粉紅泡泡,常常讓我看著看著不自覺跟著嘴角上揚:))
心理學中有許多與愛情相關的理論,與《社內相親》中最類似一見鐘情的情境,我覺得是第一印象理論、情緒的雙因素理論與外表的吸引力。另外,與愛情也很相關的是相似性(similarity)也就是說我們通常會喜歡與自己有更多更通點的對象,在結交新朋友的時候也可以發現,比如外表、居住地、種族以及興趣等,相似性越多就表示是在我們的舒適圈中,讓我們可以以較少的精力去認識新的人。
但是在《社內相親》中這點似乎就不太適用,雖然最一開始是以門當戶對的前提來安排這場相親的,不過最後相愛的兩人一開始見面應該可以說是沒有什麼相似性的,也只有隨著劇情的發展,才發現原來是同一間公司,而且都有著很柔軟的心,願意承接著脆弱的對方。
《社內相親》/圖片取自Netflix
第一印象理論(First impression):指的是我們會很看重第一次見面或是接觸的感覺,而這個印象甚至會延續到你之後的其他形象上。像是如果有員工剛進到一間公司的時候就表現良好,主管就會給予他的第一印象是好的,即使之後犯了一些錯,還是會把這位員工的評價維持在比較好的水準。反觀,另一個員工剛進公司就犯了一些錯,雖然之後工作表現認真,也沒再出什麼錯,不過相較於前一位同事,可能累積犯下的錯更多,後面的同事也會因為第一印象不佳,而受到整體較低的評價。
看來社長對夏莉的第一印象應該是挺好的,從見了第一面就想要跟她結婚來看,而且他後來也承認說對夏莉是一見鍾情,好的第一印象就大大加分,情人終能成眷屬❤️
情緒的雙因素理論(The Schachter-Singer Two-Factor Theory of Emotion)指的是我們經歷情緒的過程是先有生理的因素,再經過認知情緒的提取過程,而有時候會因為有相似的生理反應而歸因到錯誤的情緒。最著名的就是吊橋實驗,女性的實驗者分別在搖晃的吊橋與穩定的橋上要請男性受試者填寫問卷,並且留下實驗者的電話,表示如果之後有問題可以撥打,結果顯示在搖晃的吊橋上填寫問卷的對象比在穩定的橋上的人有更高比例撥打電話(50% vs. 12.5%),並且表示對於實驗者有更高的好感度。
這讓我想到社長與夏莉第一次見面的相親場景,也就是我們第一次見到陌生人的情境中,總是會充滿緊張與興奮,這時候更有可能將這種心跳加速的感覺與對方的好感產生錯誤連結,不過真的要區分出是真的有好感,還是因為是陌生人的緊張感,還是相當困難的XDD。另外對於夏莉來說,身為社長的身份也會讓自己跟他獨處時不太自在,也許不敢直視對方的眼神,這種種的生理反應,也就像是在吊橋上的實驗對象,是喜歡亦是緊張,早已模糊了界線。
外表的吸引力:因為還不了解這一個人,因此一見鐘情的判斷因素很大一部分就是依靠外貌,對於外貌的好不好看其實也不是那麼絕對,根據生物演化的說法主要是對稱性,或是臉部某些特徵能展現女性或男性性徵的特點。根據研究的統計,男性相較於女性擁有更高比例的一見鍾情。
很有趣的一點!!根據Zsoks等學者有關於一見鐘情研究,結果指出這個令人怦然心動的感受並不是與愛和熱情相關,更多的是能夠為雙方開啟一段新關係的可能性。
《社內相親》/圖片取自Netflix
https://www.verywellmind.com/the-two-factor-theory-of-emotion-2795718
https://womany.net/read/article/21612
https://www.psychologytoday.com/us/blog/meet-catch-and-keep/201801/is-love-first-sight-real
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