移工被剝削？ 勞動部：國內仲介禁向移工收仲介費
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移工被剝削？ 勞動部：國內仲介禁向移工收仲介費
2022年4月13日 （中央社記者吳欣紜台北13日電）
美國國務院最新人權報告指出，移工透過仲介媒合來台卻因背負高額仲介費而面臨剝削，外籍漁工也面臨惡劣勞動環境，勞動部今天表示，已明文禁止國內仲介向移工收取仲介費用。
美國國務卿布林肯（Antony Blinken）今天公布國務院2021年度人權報告，台灣在大部分領域表現良好，但報告持續關切記者遭刑事誹謗罪威脅問題，也反映台灣移工人權問題。
報告指出，移工多數透過仲介公司媒合來台，因背負高額仲介費而面臨剝削，遭受不當待遇也不敢申訴，外籍漁工面臨勞動環境尤其惡劣，以及COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情期間限制移工行動自由與台灣民眾不同等情形。
對此，勞動部勞動力發展署今天指出，依據台灣現行法規，招聘移工過程中的登記費及介紹費應由台灣雇主負擔，且已明文禁止國內仲介公司向移工收取仲介費，至於移工來台前的出國機票費、訓練費、健檢費、護照費、簽證費及支付給外國仲介機構的仲介費用等，屬於移工出國工作的必要費用，其收費標準由各移工來源國所律定管理。
但為減輕移工負擔，發展署表示，已向各來源國建議國外仲介費用以移工1個月薪資為限，並持續透過雙邊會議管道，籲來源國落實減輕移工海外負擔。
發展署也提到，雇主引進移工後應辦理入國通報，以利地方政府進行訪視、確保移工聘僱狀況，移工如果遭受不當對待，可撥打1955專線提出申訴，發展署會立即派案至地方政府進行查處，如果雇主或仲介違反就業服務法，將依法處罰鍰、廢止聘僱許可或處仲介公司停業、廢止許可證。
根據統計，去年受理諮詢及申訴話務量，總計25萬4617通，其中諮詢服務案件計22萬9506件、一般及緊急申訴服務案件計2萬5111件，其中移工透過1955專線協助追回雇主積欠及仲介超收費用案件數總計3761件。
發展署表示，因應國內疫情需求，目前已訂定「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，協助雇主、仲介公司或移工瞭解相關防疫事項，防疫指引明定雇主或仲介公司不可禁止移工放假或外出，但移工有群聚感染風險並受匡列或隔離情形，應協助移工購買日常所需用品。
此外，為提升外籍漁工權益，發展署也表示，目前已委託專家學者，推動國內相關法規與ILOC188公約比較研究，期盼透過法規檢視、掌握現行法規不足地方，並逐步改善相關規範。（編輯：張芷瑄）1110413
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關於家事移工的勞動契約
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勞動契約書係勞動部與東南亞四國（泰、印、菲、越）協議移工薪資及休假條件內容所延伸製作而成的契約文書。
而移工的勞動契約內容，會因為各國提出的談判協商條件及所屬國籍，而有所不同及適用。
至於，勞動契約是自由契約的一種，既然主雇之間雙方同意並經要式書面簽署，自應遵守及履行，以維持恆平及公定性。
所
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《就服法第 59 條》
外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：
一、雇主或被看護者死亡或移民者。
二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。
三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工
︎︎移工膳宿費各國的態度：
各移工來源國，均要求雇主採行定型化之契約，
1除須支付基本工資外，
2尚須免費供應食宿費用。
不過菲律賓政府從2013年起、為了保護輸出的菲律賓勞工，在勞動契約明確載明菲律賓移工在台雇主須「免費提供食宿」，但另外一份官方驗證的「工資費用切結書」，又同意雇主收取2
引進外籍移工法令繁雜，雇主怎麼會知道那麼多法令呢？
委任仲介公司辦理外籍移工相關事宜也是實務需要。
但是有些規定，雇主還是需要知道，不能說不知道！
被主管機關開罰，就是千金難買旱知道。
雇主聘僱外國人許可及管理辦法
第 22 條
雇主申請第二類外國人之招募許可，應備下列文件：
五
私立就業服務機構(仲介公司)在就業服務法都是以管理的角度為著眼點，所以不要認為我家需要外籍看護或者我們公司需要移工，是一件很簡單的事情，這個誤解可大了；不信嗎？看看下面的案例喔。
原合約條款記載：
「外籍移工」之「招募」及「外籍移工」及「外籍建教生」之「管理服務」。
有包括「外籍建教生」之仲
台灣、印度昨（16）日透過視訊方式簽署合作備忘錄（MOU），確定引進印度移工來台，雖然簽署程序還沒完成，但消息一出，再度掀起國內反彈聲浪。勞團對此指出，國內真正缺工真相是低薪，若政府因為開放印度移工，未來增加更多適用移工的產業，勢必排擠國人就業機會，業者能用更低的薪資聘僱移工，當然不用提升本勞薪資，
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