多年前的夕陽西下,曾經日正當中,曾經旭日東昇,即將進入黑夜,是要隱沒在這地表之下,沉潜的回顧自己還是好好休息,等待再次地升起.為什麼想寫這一篇,因為腦海裡一直出現著這一,原來我也會遇上,這是怎麼樣的一天,因為我被通知"被離職“,職場應該也不算短的時間,一步一步往上爬,一點一點累積了能量,自從裡開第一份工作,剛剛好兩年的時間,兩年前帶著自己對於工作的不認同,轉而投向了上櫃公司的經理人職務,心裡想的是可以真的好好發揮,可以將多年在前公司所學,能夠扭轉新的公司,但也在一年不到的時間,理念的不同,自請離開了,過了安逸的三個月,來到了現在的公司,一樣的信心滿滿,一樣的抱著發揮經驗的信念,卻在這裡栽了跟斗,原來溫溫順順,有計劃是對的,但組織鬆散,無權的管理,終將無法"解決問題",至今我認為部分問題不在我,但領人俸祿,必須一肩扛起,不需多做解釋,理所當然就預告"被離職“,回顧既往的職涯,似乎也可以數得出有多少人在我手下"被離職",但最近的第二位卻是我心中的傷疤,因為是個不多得的人才,是有創新經驗的人才,是人見喜歡的人才,但也有著高冷又嚴格的一個人,在一個組織中,卻容不下這樣的人才,只有讓他"被離職“才能讓團隊繼續前行;回過頭看,我真真刻刻的檢討自己,我錯了,因為溝通不良,問題不在我嘛？在,肯定在,因為身為領導者,因為他是人才,我給予了極困難的職務,卻也沒有給到關注的資源,並讓怨念擴散;常用因果來看自己的職涯,這不是自己的因果,我也在我這邊想靠自己,想拿出以往經驗所學,好好的分享給這延攬我的公司,不抱怨,不用威權,卻一事無成,“被離職”就是當然,我也早有心理準備,尋求新的機會,只是"被離職"來得比自請“離職"早.早有心理準備,不代表不會有心情波動,一面尋求新的機遇,卻也仍舊一幕一幕的檢討自己的畫面浮出,心定不下來,新的機遇卻也在我一個月的尋尋覓覓,仍舊沒有動靜,只浮現在腦海中,你的一切經驗經歷,無用,你的多年人脈,仍派不上用場,你自認為自己的才能,一問不值,所以自己是不是很"廢",這個廢可以壓得自己喘不過氣,因為過往如浮雲,當下與未知的旅程才是重點.很清楚不該失落,很清楚機遇終究會來,很清楚路途不會平坦,眼睛仍舊會往回看,內心終究還是覺得自己優秀,自己有能力,也會不時出現自己只是選擇錯誤,但是已經過去,這時卻有想起自己為什麼不會發脾氣,就算因為很多事很生氣,我也會壓抑自己,也會將這些情緒藏在心裡,卻也懷疑,情緒控制好有用嗎？因為現實來說,發脾氣的人現在過得比我好,情緒控制差的人,周遭也沒有“被離職",唯獨我覺得可惜的那個人才;檢討自己,省視自己,在未來的機遇,我只想好好做事,如此而已.
