吉白職場 EP05|北漂青年返鄉創業

2022/08/11閱讀時間約 3 分鐘
鳳凰花開期、離開校園的畢業生開始找工作,我們這群好友不是在北部念大學,畢業後為數不少的同學是前往北部工作,畢竟北部的工作比較多元,薪資也較優渥。本集呼應〈EP01 30歲圓一個創業夢〉的友人D的創業故事。
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離鄉背井的遊子每隔一段時間或是碰到什麼推力,都有要不要返鄉的掙扎。
前往異地工作的遊子總有異鄉人之感
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東京是個黑洞,把年輕人都吸走了,都市化吸引年輕人力集中前往都市工作不只是台灣的現象,台灣稱作「北漂」、在日本稱作「上京」。
優雅阿姨記得年輕時還朝聖了《東京鐵塔:老媽和我,有時還有老爸》這部電影,準備到東京打拼的年輕人,東京鐵塔映入眼簾的景象,及在外打拼時的思鄉情緒,畫面與內容引起許多人共鳴與感動。
日本總務省公布報告指出,2021年遷入東京都者超過遷出者的人數、也就是「淨遷入」人數為5433人,是自2014年日本政府開始追蹤這類數據以來最低紀錄。疫情也導致人口移動的現象有所變化。

阿姨職場觀察

  1. 珍惜友情不要輕易找朋友投資,如果有工作過一陣子的朋友應該有體會到,進入職場後認識新朋友的機會愈來愈少,要向學生時期那樣的真性情感情,幾乎是不可能。而因為他們的投資糾紛,導致這個人際關係連結整個改變,真的是一種人生感嘆。
  2. 年輕人前往都市工作的都市化現象,不止台灣各國皆是如此,無奈現實就是都市中的產業多元、資源多,國際大型企業或是總部幾乎都在都市,一直以來都會是求職者首選工作之地。許多離鄉背井的工作者每隔一段時間,或是碰到什麼推力或拉力,都有要不要返鄉的掙扎。
    優雅阿姨無法給你什麼建議,每個人的能力、資源都不一樣,有人在都市悠遊自在,有人可以返鄉創業,有人可以遠端在家裡工作,有人有家業可以接
    知道自己在做什麼、想清楚能做什麼就是了
  3. 創業契機往往推力與拉力並存,如果故事中的主角沒有被資遣,那會是如何?但他的個性也不是甘願當上班族的人,也許返鄉創業就是最適合的選擇。
    都市的適應不良的推力與家鄉對他的返鄉期盼的拉力,促成他創業的行動力
  4. 創業點子往往與創業者的生活經驗有關,例如同樣是會架設網站的工程師,不一定能複製故事中主角的創業模式。新創事業與創業者的價值觀、生活經驗有密切關係,例如故事主角接觸過國際賭盤操作,這不是一般人能夠憑空發想出來的。
  5. 創業起初資源有限的情況下,核心任務與價值最好是創業主自己掌控,就如前一點所說的,許多knowhow藏在每個人腦袋深處,換作他人就可能是另一個樣態,給有創業念頭的朋友們參考囉。

新聞參考資料


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職場難免有些吉白的人事物,但把腦袋弄的靈光一些,可以讓自己過得優雅一些。優雅阿姨認真寫寫,請帶一點點腦袋來看看。
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