吉白職場EP81｜彈性工時的管理心法

現在的職業種類越來愈多元，比如創作者中的剪輯師、企劃人員或是在策畫展覽等等工作型態，無法適用朝九晚五的工作模式。
彈性工時的概念逐漸出現在討論的話題，今天優雅阿姨來聊聊自己的彈性工時的管理方法。

Milad Fakurian on Unsplash

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彈性工時

與傳統的朝九晚五制式化工作時間相比，是較具彈性 利用工作時間概念，使工作時間表保持彈性的可變動。

在彈性工時的機制下，一天當中通常有一個核心時段，要求員工在核心時段要在工作崗位上，在管理單位期望的每日總工時不變為基礎之下，員工可以選擇上下班時間，依自身的需求彈性調整上下班時間。

彈性工時的起源 

概念出自1950~1960年代全球各地經濟快速增長，各個國家進行工業化與現代化的轉型，也就是經濟環境非常欠缺勞動力。

當時西德的經濟學家提出了彈性工時概念，建議企業允許員工在不影響工作的情況下，自由選擇符合自己的工作時間。

這個建議提出的時空背景是，以男性為主的職場場域中，彈性工時的概念提出鼓勵家庭主婦投入經濟社會，讓女性能夠彈性選擇上下班時間，而能兼顧家庭事務與工作，進而解決企業勞動力短缺的問題。

是不是跟現在的缺工潮很類似呢？

只是現在的求職者愈來愈注重工作與生活的平衡。薪資不一定是求職者唯一的考量，但彈性工時可以吸引求職者願意入職。

變形工時

台灣法律用語變形工時是彈性工時的一種應用方式，主要是規範ㄧ些排班類型的工作，工時的安排規定。

彈性工時並不等同變形工時

以後有機會再另外開一集來談彈性工時。

彈性工時不是法律用語

充其量是一種管理機制

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彈性工時重點前提

1. 老闆或說是主管本人，理解這彈性工時的意義，並且自己力行於管理員工中，不是自己彈性進辦公室，卻要求員工準時到公司。
2. 賦予的任務與工作內容要明確，並且定時的追蹤進度。

管理方法與優點

1.勞資雙方約定出核心上班時段

約定會議一起co-work的時間要搭的上。

2.減少員工曠職與遲到率

不會既然都遲到了就再睡一下。
讓員工彈性的選擇自己合適的工作時段。

3.員工自主提升工作效率與動力

實施彈性工時可以讓員工準備好再開始工作，減少到公司還要開機醒腦的時間。
🫡為了早點下班會自主提高工作效率完成任務。

聽眾們關於工時有什麼故事嗎？歡迎分享給優雅阿姨喔~

〈EP81 彈性工時的管理心法〉
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