瑣事雜談-摻在一起做成雜碎麵不就行了
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員工都是公司的資產！
當然當然，老闆沒說出口的是你是正資產還是負資產就是了！
妹仔弟仔？不是再叫你了
好像在職場上被叫“妹妹”、“弟弟”才是不久前的事，怎麼現在已經被叫“xx姊”、“xx哥”了，買東西的時候也從被叫“小姐”變成“大姊”或是“姊姊”，這根本就是“阿姨”的美化版而已
原生家庭三種層級
1.可以support你
2.沒能力support你
3.沒能力support你還淨幹些需要你擦屁股的蠢事
家家有本難念的經（誰是家家？），那天聊到原生家庭是很多人斷不掉的一部分，不期望是第1個層級，但也拜託別是第3種就好...
2.沒能力support你
3.沒能力support你還淨幹些需要你擦屁股的蠢事
家家有本難念的經（誰是家家？），那天聊到原生家庭是很多人斷不掉的一部分，不期望是第1個層級，但也拜託別是第3種就好...
6,7,8年代的我們（跟你們）
這個年代長大的我們是幸運的（吧？）我們生長的電子網路起飛的年代，我們開始學習到我們前一個世代不曾接觸過的東西，但是這樣的差異是不是也造成我們與上一代的gap比起上一代對上上一代來個更大？
我是說～回想一下父母親那一代與祖父祖母那一代的相處，再看看我們這一代與我們父母親這代的相處，現在好像衝突更多了？思想差距更大了？
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世世代代充斥著大量隔閡，就算不說工作，於家庭也毫不意外，很多時候的觀念無法跟上新世代，也是舊世代將被世界所淘汰的主因，然而，並非說所有新的東西就是好的，舊時代好的東西我們應該延續，不好的東西則應該拋棄，而今也就著這個話題來說一說現在工作即將離職的員工與我的交談上。
首先，此人較我年長，有著部份
這是一篇關於我和我的家人的故事，介紹了我們家每個人的特點和相處的情況。爸爸是紙商的業務主管，媽媽是家庭主婦，而姐姐則是一個資優生。我描述了我們之間的互動和美好的回憶。
我覺得親子之間的相處，很容易讓人有上下級的分別，也許父母或長輩沒有這麼想，但是他們的教育跟他們的經驗感受，造就他們習慣這樣對晚輩或下一代。
我覺得兩邊都沒有錯，是習慣跟環境的不同，造成了真的有代溝，只是很不喜歡某些長輩不經意出口的話，讓人有種在造成世代對立的感覺。
每次都說現在的年輕人怎樣怎樣，
所謂近親難度，是由於諸多原因使然。同為一家人，如果我們從父母身上得到的資源多於其他手足，長大後不管是工作還是生活條件也都優於其他兄弟姊妹，假使有一天，我們看到其中手足遭遇逆境，生活陷入困難而想要度他一程，他也許不會接受，反而會反唇相譏我們貓哭耗子假慈悲。他心中有恨，同為一家人卻不同待遇的恨。這是近親
私下我還是會稱姐姐為姐姐或姐姐大人，在公司如果有同事在就是稱主管，如果只有我和姐姐，就是嘿嘿嘿...主管大人(◍•ᴗ•◍)❤
雖然整個公司已經知道我和姐姐在交往，但因為姐姐能力強，公私分明，沒有人敢藉此八卦啦(・_・;)
人家依舊沒做好的也會被罵而且沒有比較少┻━
也許上一輩仍然比較傳統的觀念，所以有不少媳婦住進婆家，然後默默忍受、委屈求全，等到媳婦熬成婆便想把那一套觀念套進新媳婦身上，卻不知道時代在變、觀念也在變，新一代的年輕人已經不再願意遵循上一代的觀念.....
回到小時候的地方，父母不在了，現在是自己另外的家，雖然是個好地方，但人際關係還是拿捏的不好。首先就是稱呼，誰是誰，誰是某某伯叔嬸，我不認識他，他也不認識我，就得報上老爸媽的名字。這種情況，真的很難熱絡起來，還好有幾個好鄰居，明明年紀與我們相差不遠，卻是輩份差一大截，雖然知道是怎麽叫才有禮貌，才不會被
工業化時代才開始有公司這個概念，中國以前都沒有公司這個概念。
所以雇員和老闆的概念是在距今不到100年的時間才產生的，那麼100年之前人們是怎麼溝通的呢？人們之間是什麼關係呢？也許是師徒制。
師徒制再往前又是什麼關係呢？其實，所有的關係到最後都是一種合夥關係。
最基本的概念，這個世界上只有一
家族企業的傳承一直都是華人家庭中的一大議題，也容易造成家人誤解。
唯有釐清雙方意願，並透過積極的相互溝通及尊重態度，才能達成共識。
現代人「為己」的心態嚴重，都是小家庭各自「獨善其身」，就算有能力有財力也不願意「兼善天下」造福眾人，只想守著自己的家業就好。
不要說為眾人，一個人的私心若發作，其實是連父母、手足也是要分得一清二楚。有些人，事業鴻圖大展賺很多錢，偏偏自己的兄弟姊妹每一個都像扶不起的阿斗，三天兩頭就跑來借錢，為了
世世代代充斥著大量隔閡，就算不說工作，於家庭也毫不意外，很多時候的觀念無法跟上新世代，也是舊世代將被世界所淘汰的主因，然而，並非說所有新的東西就是好的，舊時代好的東西我們應該延續，不好的東西則應該拋棄，而今也就著這個話題來說一說現在工作即將離職的員工與我的交談上。
首先，此人較我年長，有著部份
這是一篇關於我和我的家人的故事，介紹了我們家每個人的特點和相處的情況。爸爸是紙商的業務主管，媽媽是家庭主婦，而姐姐則是一個資優生。我描述了我們之間的互動和美好的回憶。
我覺得親子之間的相處，很容易讓人有上下級的分別，也許父母或長輩沒有這麼想，但是他們的教育跟他們的經驗感受，造就他們習慣這樣對晚輩或下一代。
我覺得兩邊都沒有錯，是習慣跟環境的不同，造成了真的有代溝，只是很不喜歡某些長輩不經意出口的話，讓人有種在造成世代對立的感覺。
每次都說現在的年輕人怎樣怎樣，
所謂近親難度，是由於諸多原因使然。同為一家人，如果我們從父母身上得到的資源多於其他手足，長大後不管是工作還是生活條件也都優於其他兄弟姊妹，假使有一天，我們看到其中手足遭遇逆境，生活陷入困難而想要度他一程，他也許不會接受，反而會反唇相譏我們貓哭耗子假慈悲。他心中有恨，同為一家人卻不同待遇的恨。這是近親
私下我還是會稱姐姐為姐姐或姐姐大人，在公司如果有同事在就是稱主管，如果只有我和姐姐，就是嘿嘿嘿...主管大人(◍•ᴗ•◍)❤
雖然整個公司已經知道我和姐姐在交往，但因為姐姐能力強，公私分明，沒有人敢藉此八卦啦(・_・;)
人家依舊沒做好的也會被罵而且沒有比較少┻━
也許上一輩仍然比較傳統的觀念，所以有不少媳婦住進婆家，然後默默忍受、委屈求全，等到媳婦熬成婆便想把那一套觀念套進新媳婦身上，卻不知道時代在變、觀念也在變，新一代的年輕人已經不再願意遵循上一代的觀念.....
回到小時候的地方，父母不在了，現在是自己另外的家，雖然是個好地方，但人際關係還是拿捏的不好。首先就是稱呼，誰是誰，誰是某某伯叔嬸，我不認識他，他也不認識我，就得報上老爸媽的名字。這種情況，真的很難熱絡起來，還好有幾個好鄰居，明明年紀與我們相差不遠，卻是輩份差一大截，雖然知道是怎麽叫才有禮貌，才不會被
工業化時代才開始有公司這個概念，中國以前都沒有公司這個概念。
所以雇員和老闆的概念是在距今不到100年的時間才產生的，那麼100年之前人們是怎麼溝通的呢？人們之間是什麼關係呢？也許是師徒制。
師徒制再往前又是什麼關係呢？其實，所有的關係到最後都是一種合夥關係。
最基本的概念，這個世界上只有一
家族企業的傳承一直都是華人家庭中的一大議題，也容易造成家人誤解。
唯有釐清雙方意願，並透過積極的相互溝通及尊重態度，才能達成共識。
現代人「為己」的心態嚴重，都是小家庭各自「獨善其身」，就算有能力有財力也不願意「兼善天下」造福眾人，只想守著自己的家業就好。
不要說為眾人，一個人的私心若發作，其實是連父母、手足也是要分得一清二楚。有些人，事業鴻圖大展賺很多錢，偏偏自己的兄弟姊妹每一個都像扶不起的阿斗，三天兩頭就跑來借錢，為了