工業化時代才開始有公司這個概念，中國以前都沒有公司這個概念。
所以雇員和老闆的概念是在距今不到100年的時間才產生的，那麼100年之前人們是怎麼溝通的呢？人們之間是什麼關係呢？也許是師徒制。
師徒制再往前又是什麼關係呢？其實，所有的關係到最後都是一種合夥關係。最基本的概念，這個世界上只有一種關係，就是基於價值的合夥關係。
只有這種關係，沒有任何其他關係。
那麼，你跟你的青梅竹馬是基於價值的合夥關係嗎？當然是。為什麼？因為你從小花了20年、30年時間積累了深厚的感情，在遇到問題的時候首先找他傾訴，所以他對你是有巨大的價值的。因為有巨大的價值，所以你們就一直作為朋友合作下去了。
你跟你的家人也是嗎？你跟你的男女朋友也是嗎？你跟你的孩子也是嗎？都是的，這個世界上只有一種關係，叫基於價值的合夥關係。
所以，你要思考自己對別人的價值是什麼，如何能幫到別人。反過來說，別人為什麼要為你幫到他而對你付出回報。這個回報可能是錢，也可能是別的東西。
很早的時候，挪威是海上貿易十分發達的國家，當時的挪威人發明了一種非常有趣的合作模式，叫作合夥人制度。
有錢人出船，那些還沒有積累財富的人出力。出力的人開著船完成相應的貿易活動，把錢帶給出錢的人。
雙方根據不同比例分配賺來的錢，建立一種合夥關係。
真正的向上管理，我認為它是個不存在的概念。
這個世界上只有一種能力，就是影響力。
想要獲得影響力，就要具備基於價值的合夥的那種能力。
