年終獎金》年終獎金會扣稅嗎？7大問題全解答！
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隨著2023年即將到來，除了新年以外，對各位上班族或社會新鮮人來說，最期待的一定還有年終獎金對吧！以下是年終獎金常見7大問題，快來看過年前有多少小確幸可以領！
年終獎金是什麼？
年終獎金由公司視營運情況發放，其實勞基法並無強制規定公司發放，但可在第29條看到類似內容：
事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
因此年終獎金可分為經常性給予和恩惠性給予兩種。
- 經常性給予：勞資雙方已在勞動契約明確訂出固定金額，例如保障年薪13個月、保障年終3個月等約定，此時年終獎金就視為工資一部份，雇主須依契約履行義務。
- 恩惠性給予：根據該員工的表現或業績給予年終獎金，非工資一部份，因此雇主沒有發放年終獎金的義務。發放時間、金額也以公司公布為主。
年終獎金計算方法？
根據104人力銀行2021年的調查，約32%的公司依職級和績效做為年終獎金的計算方法，約30%為全公司相同。
- 全公司相同：平均每人都可分配1.34個月。
- 依個人績效：若是績效卓越員工平均為2.22個月、需改善員工平均0.79個月。
- 依職級：高級主管平均1.85個月、一般員工1.32個月。
可看自己公司是依照哪種方法做為分配年終的因素。此外，雖然大多數公司是以全薪計算，但若是業務相關性質可能會以底薪加上績效獎金等，實際算法還是依合約與公司規範而定。
年終獎金幾月發？
2023年的農曆春節相較往年都來得比較早，從1月20日（五）即開始放假， 因此可能在1月中旬就可順利拿到年終獎金囉！
年終獎金會扣稅嗎？
依所得稅法14條規定，年終獎金無論金額多少都是要報稅的喔！不過要注意的是，若年終獎金超過86001元，公司須預先依全數金額扣繳5%稅款，若無超過，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，將獎金列入年度所得總額。
到職未滿一年有年終嗎？
多數公司若員工到職未滿3個月是不會有年終的，超過3個月未滿一年則是依比例計算，以下是常見的年終獎金計算方法。
- 按天數計算：（完整年終金額/整年天數）x到職工作天數
- 按月計算：（在職月份/12個月）x完整年終金額
年前提離職還有年終可以領嗎？
若是經常性給予，那麼獎金就屬於工資的一部份，在不違約的前提下，不論勞工離職與否，都應保有合約所列權益。但如果是採恩惠性給予的公司，則須視公司規定。
年終獎金和分紅的差別？
分紅是將公司去年的盈餘扣除各種成本，將額外部分分給員工，和年終獎金最大的差別為，分紅通常以人為單位計算，不分職位階級，以最小差異化的方式平均分配。
年終獎金補充事項
此外，衛福部也有提到，當員工全年累計的獎金金額超過發放當月投保金額的4倍，針對超過投保金額4倍之部分，需要扣繳補充保險費。衛福部的獎金定義是將三節獎金、分紅、津貼、年終獎金等都算在內喔！也可以至衛福部網站進行試算，查詢領完年終後會被扣多少補充費用。
結語
以上就是年終獎金的介紹，Zoe也祝大家今年都能收穫滿滿，明年在職場上的規畫都能順利達成！
除了年終獎金還想看其他文章？
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大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
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大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
預期的公司福利，還有意料外的驚喜陸續出爐；結論就是真香，請繼續給我黃金… 呃，還有最重要的帶薪休假！
從去年8月就可預期的是07/01會發放下一年度的PTO帶薪休假，我工作未滿3年所以給11天。去年8月到職滿3個月(通過適用期)就給11天，業界良心！
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摘要
國稅局在認定所得為「薪資支出」還是「退職所得」上，不會受到是優離、優退或其他名目的影響，而是這筆錢的用途，是基於員工在職期間的表現，還是用來讓該員工離開公司
正文
優離、優退是中高年級生在職場上常遇到的問題，但這筆公司額外給的遣散費，究竟應該算是獎金還是退職所得，很多公司或員
老闆要多給員工一些錢，好事一樁。
但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
個案
原告自民國83年5月1日起任職XX產物保險股份有限公司南投分公司，至109年2 月29日退休，主張領取之月薪應包含基本薪資及承攬獎金，約為新臺幣13萬9,089元至16萬4,460元，所以退休前6 個月平均薪資約為15萬元，退休金應為375 萬元。
獎金屬於勞動基準法所規定之工資，係基於兩
基法第29條及公司法第235條之1僅規定公司於章程明定，用於分派員工酬勞之獲利狀況之一定定額或比例，以及公司如有盈餘，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。
至於如有盈餘時，如何核發給個別員工，法無明文，雇主自得考量企業經營治理之需、獎勵之目的、員工之表現，以及薪酬之公平合理性等因素，
某公司當年度獲利創新高，但卻未因此發給員工年終獎金，員工可以請求公司發年終獎金嗎？如果有發年終獎金，但發放金額卻未達基本工資，合法嗎？到職未滿一年的員工也可以請求發年終獎金嗎？
本篇文章將說明年終獎金的常見法律問題。
這篇文章闡述了公司在申報各類扣繳上最常遇到的項目－薪資所得的相關事項，包括薪資所得的定義、計算、董監酬勞、薪資所得之扣繳申報起扣點以及相關罰則等。此外，也提及外國特定專業人才在臺灣的薪資所得課稅相關優惠措施。
年終獎金應否列入平均工資計算，司法實務有不同意見，判斷標準在於年終獎金是否具有工資之性質，此與公司年終獎金發放制度設計密切相關，應予注意。
行政法院判斷「工資」的二項原則基準為：
「勞務對價性」及「給付經常性」。
經常性給與一詞，法令無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言。
是不是工資又與公司發放辦法特別有關係。失之毫釐，差之千里。
個案年終獎金被法院認定是工資：
員工手冊第四章第4.07條規定：
凡在
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正文
優離、優退是中高年級生在職場上常遇到的問題，但這筆公司額外給的遣散費，究竟應該算是獎金還是退職所得，很多公司或員
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個案
原告自民國83年5月1日起任職XX產物保險股份有限公司南投分公司，至109年2 月29日退休，主張領取之月薪應包含基本薪資及承攬獎金，約為新臺幣13萬9,089元至16萬4,460元，所以退休前6 個月平均薪資約為15萬元，退休金應為375 萬元。
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基法第29條及公司法第235條之1僅規定公司於章程明定，用於分派員工酬勞之獲利狀況之一定定額或比例，以及公司如有盈餘，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。
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某公司當年度獲利創新高，但卻未因此發給員工年終獎金，員工可以請求公司發年終獎金嗎？如果有發年終獎金，但發放金額卻未達基本工資，合法嗎？到職未滿一年的員工也可以請求發年終獎金嗎？
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員工手冊第四章第4.07條規定：
凡在