隨著2023年即將到來，除了新年以外，對各位上班族或社會新鮮人來說，最期待的一定還有年終獎金對吧！以下是年終獎金常見7大問題，快來看過年前有多少小確幸可以領！
年終獎金是什麼？
年終獎金由公司視營運情況發放，其實勞基法並無強制規定公司發放，但可在第29條看到類似內容：
事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。因此年終獎金可分為經常性給予和恩惠性給予兩種。
- 經常性給予：勞資雙方已在勞動契約明確訂出固定金額，例如保障年薪13個月、保障年終3個月等約定，此時年終獎金就視為工資一部份，雇主須依契約履行義務。
- 恩惠性給予：根據該員工的表現或業績給予年終獎金，非工資一部份，因此雇主沒有發放年終獎金的義務。發放時間、金額也以公司公布為主。
年終獎金計算方法？
根據104人力銀行2021年的調查，約32%的公司依職級和績效做為年終獎金的計算方法，約30%為全公司相同。
- 全公司相同：平均每人都可分配1.34個月。
- 依個人績效：若是績效卓越員工平均為2.22個月、需改善員工平均0.79個月。
- 依職級：高級主管平均1.85個月、一般員工1.32個月。
可看自己公司是依照哪種方法做為分配年終的因素。此外，雖然大多數公司是以全薪計算，但若是業務相關性質可能會以底薪加上績效獎金等，實際算法還是依合約與公司規範而定。
年終獎金幾月發？
2023年的農曆春節相較往年都來得比較早，從1月20日（五）即開始放假， 因此可能在1月中旬就可順利拿到年終獎金囉！
年終獎金會扣稅嗎？
依所得稅法14條規定，年終獎金無論金額多少都是要報稅的喔！不過要注意的是，若年終獎金超過86001元，公司須預先依全數金額扣繳5%稅款，若無超過，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，將獎金列入年度所得總額。
到職未滿一年有年終嗎？
多數公司若員工到職未滿3個月是不會有年終的，超過3個月未滿一年則是依比例計算，以下是常見的年終獎金計算方法。
- 按天數計算：（完整年終金額/整年天數）x到職工作天數
- 按月計算：（在職月份/12個月）x完整年終金額
年前提離職還有年終可以領嗎？
若是經常性給予，那麼獎金就屬於工資的一部份，在不違約的前提下，不論勞工離職與否，都應保有合約所列權益。但如果是採恩惠性給予的公司，則須視公司規定。
年終獎金和分紅的差別？
分紅是將公司去年的盈餘扣除各種成本，將額外部分分給員工，和年終獎金最大的差別為，分紅通常以人為單位計算，不分職位階級，以最小差異化的方式平均分配。
年終獎金補充事項
此外，衛福部也有提到，當員工全年累計的獎金金額超過發放當月投保金額的4倍，針對超過投保金額4倍之部分，需要扣繳補充保險費。衛福部的獎金定義是將三節獎金、分紅、津貼、年終獎金等都算在內喔！也可以至衛福部網站進行試算，查詢領完年終後會被扣多少補充費用。
結語
以上就是年終獎金的介紹，Zoe也祝大家今年都能收穫滿滿，明年在職場上的規畫都能順利達成！
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