鄒靜修的沙龍
付費限定

年終獎金 也有可能是「年度經常性給予」！

鄒靜修-avatar-img
鄒靜修
發佈於從情境學管理
更新 發佈閱讀 3 分鐘
投資理財內容聲明

勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。勞動事件法第37條定有明文。

立法理由明定勞工與雇主間關於工資之爭執，如勞工已證明係本於勞動關係自雇主受領給付之關連性事實時，即推定該給付為勞工因工作而獲得之報酬，依民事訴訟法第281條無庸再舉證；雇主如否認，可本於較強之舉證能力提出反對之證據，證明該項給付非勞務之對價（例如：恩給性質之給付）或非經常性之給與而不屬於工資，以合理調整勞工所負舉證責任，謀求勞工與雇主間訴訟上之實質平等。
https://www.istockphoto.com

https://www.istockphoto.com

個案1

聘僱合約第9條記載

「年終獎金：1個月本薪，服務滿1年之在職員工，每年享有前述獎金；服務未滿一年之在職員工將依

以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 1256 字、0 則留言，僅發佈於從情境學管理你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
鄒靜修的沙龍從情境學管理
留言
avatar-img
鄒靜修的沙龍
182會員
511內容數
別人總是晴空萬里，為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨？一切從情境式管理開始吧。
鄒靜修的沙龍的其他內容
2025/04/20
4周變形工時排班技巧！
一、日變形：先調移確定例假日、休息日及國定假日。 1.1調移均為”完整的日數”。 假設5月1日勞動節經調移後，就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。 《勞動條 1字第 1040130697 號函》 勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
Thumbnail
2025/04/20
4周變形工時排班技巧！
一、日變形：先調移確定例假日、休息日及國定假日。 1.1調移均為”完整的日數”。 假設5月1日勞動節經調移後，就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。 《勞動條 1字第 1040130697 號函》 勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
Thumbnail
2025/01/31
春節期間不要用發紅包替代加班費 這是二回事!
春節期間不要用發紅包替代加班費，發紅包是民間習俗，給加班費是勞基法規定，一碼歸一碼。 114年國定假日是農曆除夕、春節（大年初一至初三）4天 (1月28日、1月29日、1月30日及1月31日)。 依勞基法第37條規定，均應休假。工資應由雇主照給(勞基法第39條)。 春節期間國定假日勞工可
Thumbnail
2025/01/31
春節期間不要用發紅包替代加班費 這是二回事!
春節期間不要用發紅包替代加班費，發紅包是民間習俗，給加班費是勞基法規定，一碼歸一碼。 114年國定假日是農曆除夕、春節（大年初一至初三）4天 (1月28日、1月29日、1月30日及1月31日)。 依勞基法第37條規定，均應休假。工資應由雇主照給(勞基法第39條)。 春節期間國定假日勞工可
Thumbnail
2024/10/25
職災勞工遺屬年金請領與抵充
職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成，亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。 民事賠償的部分則依民法之規定為之，請求權基礎可能為民法上的侵權行為責任，也可能為債務不履行的損害賠償責任。 換
Thumbnail
2024/10/25
職災勞工遺屬年金請領與抵充
職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成，亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。 民事賠償的部分則依民法之規定為之，請求權基礎可能為民法上的侵權行為責任，也可能為債務不履行的損害賠償責任。 換
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
avatar-avatar
釀電影，啜一口電影的美好。
《傳奇：帕拉贊諾夫的十段殘篇》：以流亡書寫帕拉贊諾夫的政治寓言
賽勒布倫尼科夫以流亡處境回望蘇聯電影導演帕拉贊諾夫的舞台作品，以十段寓言式殘篇，重新拼貼記憶、暴力與美學，並將審查、政治犯、戰爭陰影與「形式即政治」的劇場傳統推到台前。本文聚焦於《傳奇：帕拉贊諾夫的十段殘篇》的舞台美術、音樂與多重扮演策略，嘗試解析極權底下不可言說之事，將如何成為可被觀看的公共發聲。
#釀電影#釀評論#藝術評論
Thumbnail
avatar-avatar
釀電影，啜一口電影的美好。
《傳奇：帕拉贊諾夫的十段殘篇》：以流亡書寫帕拉贊諾夫的政治寓言
賽勒布倫尼科夫以流亡處境回望蘇聯電影導演帕拉贊諾夫的舞台作品，以十段寓言式殘篇，重新拼貼記憶、暴力與美學，並將審查、政治犯、戰爭陰影與「形式即政治」的劇場傳統推到台前。本文聚焦於《傳奇：帕拉贊諾夫的十段殘篇》的舞台美術、音樂與多重扮演策略，嘗試解析極權底下不可言說之事，將如何成為可被觀看的公共發聲。
#釀電影#釀評論#藝術評論
Thumbnail
avatar-avatar
趙鐸的沙龍
柏林劇團《三便士歌劇》：善讓人嚮往，惡卻更加迷人──布萊希特的疏離與慾望
柏林劇團在 2026 北藝嚴選，再次帶來由布萊希特改編的經典劇目《三便士歌劇》（The Threepenny Opera），導演巴里・柯斯基以舞台結構與舞台調度，重新向「疏離」進行提問。本文將從觀眾慾望作為戲劇內核，藉由沉浸與疏離的辯證，解析此作如何再次照見觀眾自身的位置。
#2026北藝嚴選#臺北表演藝術中心#北藝嚴選
Thumbnail
avatar-avatar
趙鐸的沙龍
柏林劇團《三便士歌劇》：善讓人嚮往，惡卻更加迷人──布萊希特的疏離與慾望
柏林劇團在 2026 北藝嚴選，再次帶來由布萊希特改編的經典劇目《三便士歌劇》（The Threepenny Opera），導演巴里・柯斯基以舞台結構與舞台調度，重新向「疏離」進行提問。本文將從觀眾慾望作為戲劇內核，藉由沉浸與疏離的辯證，解析此作如何再次照見觀眾自身的位置。
#2026北藝嚴選#臺北表演藝術中心#北藝嚴選
Thumbnail
avatar-avatar
花神沒有咖啡館的沙龍
《海妲．蓋柏樂》：晃晃跨幅町直球對決經典，解構現代女性的困頓與慾望
本文深入解析臺灣劇團「晃晃跨幅町」對易卜生經典劇作《海妲．蓋柏樂》的詮釋，從劇本歷史、聲響與舞臺設計，到演員的主體創作方法，探討此版本如何讓經典劇作在當代劇場語境下煥發新生，滿足現代觀眾的觀看慾望。
#2026北藝嚴選#北藝嚴選#臺北表演藝術中心
Thumbnail
avatar-avatar
花神沒有咖啡館的沙龍
《海妲．蓋柏樂》：晃晃跨幅町直球對決經典，解構現代女性的困頓與慾望
本文深入解析臺灣劇團「晃晃跨幅町」對易卜生經典劇作《海妲．蓋柏樂》的詮釋，從劇本歷史、聲響與舞臺設計，到演員的主體創作方法，探討此版本如何讓經典劇作在當代劇場語境下煥發新生，滿足現代觀眾的觀看慾望。
#2026北藝嚴選#北藝嚴選#臺北表演藝術中心
Thumbnail
avatar-avatar
涵柳的沙龍
《轉轉生 Re:INCARNATION》：從身體與服裝看見奈及利亞的重生
《轉轉生》為奈及利亞編舞家庫德斯．奧尼奎庫與 Q 舞團創作的當代舞蹈作品，融合舞蹈、音樂、時尚和視覺藝術，透過身體、服裝與群舞結構，回應殖民歷史、城市經驗與祖靈記憶的交錯。本文將從服裝設計、身體語彙與「輪迴」的「誕生—死亡—重生」結構出發，分析《轉轉生》如何以當代目光，形塑去殖民視角的奈及利亞歷史。
#2026北藝嚴選#北藝嚴選#臺北表演藝術中心
Thumbnail
avatar-avatar
涵柳的沙龍
《轉轉生 Re:INCARNATION》：從身體與服裝看見奈及利亞的重生
《轉轉生》為奈及利亞編舞家庫德斯．奧尼奎庫與 Q 舞團創作的當代舞蹈作品，融合舞蹈、音樂、時尚和視覺藝術，透過身體、服裝與群舞結構，回應殖民歷史、城市經驗與祖靈記憶的交錯。本文將從服裝設計、身體語彙與「輪迴」的「誕生—死亡—重生」結構出發，分析《轉轉生》如何以當代目光，形塑去殖民視角的奈及利亞歷史。
#2026北藝嚴選#北藝嚴選#臺北表演藝術中心
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
年終獎金是工資 業績獎金不是工資 個案學習！
行政法院判斷「工資」的二項原則基準為： 「勞務對價性」及「給付經常性」。 經常性給與一詞，法令無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言。 是不是工資又與公司發放辦法特別有關係。失之毫釐，差之千里。 個案年終獎金被法院認定是工資：　　　 員工手冊第四章第4.07條規定： 凡在
#年終獎金#業績獎金
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
年終獎金是工資 業績獎金不是工資 個案學習！
行政法院判斷「工資」的二項原則基準為： 「勞務對價性」及「給付經常性」。 經常性給與一詞，法令無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言。 是不是工資又與公司發放辦法特別有關係。失之毫釐，差之千里。 個案年終獎金被法院認定是工資：　　　 員工手冊第四章第4.07條規定： 凡在
#年終獎金#業績獎金
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
年終獎金 也有可能是「年度經常性給予」！
勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。勞動事件法第37條定有明文。 立法理由明定勞工與雇主間關於工資之爭執，如勞工已證明係本於勞動關係自雇主受領給付之關連性事實時，即推定該給付為勞工因工作而獲得之報酬，依民事訴訟法第281條無庸再舉證；
#年終獎金#考績獎金
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
年終獎金 也有可能是「年度經常性給予」！
勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。勞動事件法第37條定有明文。 立法理由明定勞工與雇主間關於工資之爭執，如勞工已證明係本於勞動關係自雇主受領給付之關連性事實時，即推定該給付為勞工因工作而獲得之報酬，依民事訴訟法第281條無庸再舉證；
#年終獎金#考績獎金
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
獎金不是工資 行政法院見解！
勞基法施行細則列示規定以下不是"經常性給與"： 獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 春節、端午節、中秋節給與之節金。 千萬不要誤以為名稱是就不是工資喔！要看定義與內涵。 行政法院通常對工資內涵的判斷 判斷某項給付是否具「
#獎金#工資#營業額
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
獎金不是工資 行政法院見解！
勞基法施行細則列示規定以下不是"經常性給與"： 獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 春節、端午節、中秋節給與之節金。 千萬不要誤以為名稱是就不是工資喔！要看定義與內涵。 行政法院通常對工資內涵的判斷 判斷某項給付是否具「
#獎金#工資#營業額
Thumbnail
avatar-avatar
博群事業特派員 - 商務法律借問站的沙龍
年終獎金發放的義務與限制：雇主必須了解的勞資要點
年底將近，年終會不會發？什麼時後發？一直都是勞工深深關心的話題之一，而年終獎金，作為企業對員工的一種獎勵制度，不僅體現了企業的態度，更是對員工辛勤工作的一種回報。雇主在這個過程中可能會遇到各種問題，如何正確應對，將成為確保勞資關係穩定的重要一環。
#年終獎金#年終#勞資糾紛
Thumbnail
avatar-avatar
博群事業特派員 - 商務法律借問站的沙龍
年終獎金發放的義務與限制：雇主必須了解的勞資要點
年底將近，年終會不會發？什麼時後發？一直都是勞工深深關心的話題之一，而年終獎金，作為企業對員工的一種獎勵制度，不僅體現了企業的態度，更是對員工辛勤工作的一種回報。雇主在這個過程中可能會遇到各種問題，如何正確應對，將成為確保勞資關係穩定的重要一環。
#年終獎金#年終#勞資糾紛
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
非工資 黃金比例原則
何謂工資 勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」，至於該款後段「包括」以下文字係例舉屬於工資之各項給與
#工資#雇主#獎金
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
非工資 黃金比例原則
何謂工資 勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」，至於該款後段「包括」以下文字係例舉屬於工資之各項給與
#工資#雇主#獎金
Thumbnail
avatar-avatar
全糖謝律師的沙龍
全糖律師的勞工法律須知（一）年終獎金是不是一定要發放？
勞動所得為大多數老百姓的主要收入來源，勞資關係的和諧相當程度影響到家庭乃至社會經濟的發展，可謂重中之重，許多時候勞資對立來自於彼此間對於相關法規的不熟捻，作者目前為台南執業律師，經手許多勞動相關的糾紛，開設這一個專屬於勞動事件的專欄，以定期更新的方式提供常見勞資問題給勞工與雇主朋友們參考，希望對各位
#年終獎金#雇主#勞動
Thumbnail
avatar-avatar
全糖謝律師的沙龍
全糖律師的勞工法律須知（一）年終獎金是不是一定要發放？
勞動所得為大多數老百姓的主要收入來源，勞資關係的和諧相當程度影響到家庭乃至社會經濟的發展，可謂重中之重，許多時候勞資對立來自於彼此間對於相關法規的不熟捻，作者目前為台南執業律師，經手許多勞動相關的糾紛，開設這一個專屬於勞動事件的專欄，以定期更新的方式提供常見勞資問題給勞工與雇主朋友們參考，希望對各位
#年終獎金#雇主#勞動
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
獎金是否屬工資-以銷售業務員為例(2)
本案一審至二審公司均敗訴。 法院心證 勞動事件法第37條勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。 雇主如否認，可本於較強之舉證能力提出反對之證據，證明該項給付非勞務之對價（例如：恩給性質之給付）或非經常性之給與而不屬於工資。 各項獎
#獎金#汽車銷售
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
獎金是否屬工資-以銷售業務員為例(2)
本案一審至二審公司均敗訴。 法院心證 勞動事件法第37條勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。 雇主如否認，可本於較強之舉證能力提出反對之證據，證明該項給付非勞務之對價（例如：恩給性質之給付）或非經常性之給與而不屬於工資。 各項獎
#獎金#汽車銷售
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
不休假獎金不能替代年終獎金！
特別休假、加班費、休假日等規定，是《勞基法》課予雇主的法定義務，與年終獎金福利性質的概念不同。若雇主擅自更改，並以特別休假未休工資替代年終獎金、或更改為年終獎勵金，已違反《勞基法》規定。 因為勞工於同一雇主或事業單位服務滿一定期間後，雇主或事業單位應按員工在職年資給予一定日數的特別休假。又勞工的特
#工資#休假#年度
Thumbnail
avatar-avatar
鄒靜修的沙龍
不休假獎金不能替代年終獎金！
特別休假、加班費、休假日等規定，是《勞基法》課予雇主的法定義務，與年終獎金福利性質的概念不同。若雇主擅自更改，並以特別休假未休工資替代年終獎金、或更改為年終獎勵金，已違反《勞基法》規定。 因為勞工於同一雇主或事業單位服務滿一定期間後，雇主或事業單位應按員工在職年資給予一定日數的特別休假。又勞工的特
#工資#休假#年度
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News